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职场焦虑有用的话还要执行力干嘛?

添加时间:2018-01-29 11:22:39
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焦虑这件事来的非常没有征兆,但可以肯定的是,当你工作力不从心的时候,你开始陷入前所未有的焦虑。有些人能找到问题的关键所在,然后解决它;有些人则不能,陷入焦虑中走不出来,最后,可能毁掉自己好不容易建立起的职场之路。

1.焦虑的源头,在于自身有一股向上的冲动
你觉得自己终于达成了当初的目标,可接下来不知道该往哪里努力?另外现在的工作也比之前的工作产生了很多变化,渐渐感到力不从心,觉得自己糟糕透了。不知道是要继续坚持,还是应该转换职业轨道?这是很多人焦躁的真实心理。

很多人本希望自己升迁到了主管之后,可以有一番作为的,但是现在好像情况发生了变化,并且这种变化不是你想要的,这让你感觉很恐慌很无力,于是你开始渐渐怀疑自己,找不到努力工作的价值,同时也找不到更好的机会。

其实说到底,焦虑是一种最原始的防御机制,看看动物界的动物你不难发现,那些没有焦虑感的动物往往成为凶猛野兽口中的美味;而作为进化到高级动物的人类而言,这种生存焦虑也会如影随形,同时在生存焦虑的基础上,还演变出来成就焦虑等更高级的焦虑形式。

焦虑本身并没有好坏之分,但焦虑的出现确实是一个关键的信号,用得好会让你得到更多的力量与成长,用不好则会分散你过多的精力时间。

所以接下来需要做的事情,就是进一步澄清事实。

2.分解压力,哪些是你能控制的?
首先,要知道有哪些事情是我们没法改变或控制的,然后将这些压力分解,看看哪些是可以通过努力改变的,哪些是无法通过努力改变的。

如果你是因为对企业不满,你为之奋斗的企业会走向衰落,那么,勇敢地辞职。如果是因为不热爱工作,那就需要你调整自己的心态。

3.跳出焦虑,你能做些什么?
我们之所以常常陷入问题中感到力不从心,是因为我们往往很难做到跳出来看待现在的问题本身。这到底是一个很糟糕的问题,还是一个可以通过我们的努力得以解决的问题,很多时候往往因为我们深陷其中,产生很多情绪,继而扰乱了我们对形势的判断。

4.从哪里可以寻找到有力的资源支持?
这是团队合作的意义了,在公司里,你需要跟你工作上有关系的人进行对接。你可以地靠你整个的工作流程,然后找出是哪个环节让你产生了焦虑和困惑。然后把问题提交给相应的负责人。

5.今天努力的意义与价值在哪里?
最后一个问题,如果经过努力,公司还是没有渡过难关,那么今天的努力和尝试对你而言又有什么意义呢?

意义是肯定有的,就算公司目前处于危机中,这才是你一展拳脚的好机会。可能通过这次努力帮公司渡过难关;即便最终公司还是摆脱不了倒闭的命运,但至少自己努力过。

等到再次找工作时被问及离职的问题时,可以笃定地拍着胸脯告诉对方,自己曾经做过哪些努力,而在这段经历中,见证了一个企业兴衰存亡的过程,经验也好教训也罢,都可以转移到下一份工作中,为企业防范风险及创造价值方面提供宝贵的参考。

6.永远不要因为一时的焦虑做出冲动的决定
在如今经济动荡的时代,我们每个人或多或少都会在工作中感到焦虑,这种焦虑通常是两种焦虑的混合,一是生存焦虑,二是成就焦虑。

成就焦虑在你我的内心形成一种强大的力量,让我们有无穷大的动力变得更加努力,而同时生存焦虑又会拉扯着我们前进的步伐,它时时在对我们的内心发出这样的疑问,别傻了,你这么努力,又有谁认可呢?到头来还不就是一场空嘛?

两种力量在我们身上来回撕扯,让我们左右为难,举棋不定,同时又看不到更好的机会。在这种情形下,不论是去还是留,其实我们都应该做点什么,不为其他,而是给自己一个交代。

爱情中,有句话是这么说的:“永远不要因为寂寞而恋爱”;套用在工作中,这句话就是“永远不要因为一时的焦虑做出冲动的决定。”