岁月静静地流淌着，我们总是匆匆地与时间擦肩而过；茫茫的人海中，我们也常常会与不同的陌生人擦肩而过；忙碌的工作中，我们一不留神，随手可得的机遇与我们擦肩而过…… 一切地一切擦肩而过的时候，我们是否也正如那首歌那样过的洒脱？ 冬去春来，我们在岁...[全文]
一到年底，对于HR来讲，并不意味着一年工作的结束，更不意味着可以因此轻闲一阵子。比如，员工辞职，就喜欢在年底扎堆而来，给HR带来不少的麻烦。 员工喜欢在年底扎堆辞职，有着多方面的原因，也并非某个单位的个案，但作为单位人事部门、作为HR，对于这种现象却...[全文]
在工作中，难免会遇到有些需要别人的帮助的地方，而身边的你，不管是以同事的身份还是朋友的身份，在没有特别过分的要求下，于情于理都应该伸出手去帮一把，毕竟大家以后还要一起工作，每天中的大部分时间都是和身边的同事待在一起，你和同事之间的关系搞好了，不仅工作中的任务能...[全文]
工作一年了，往往会产生许多迷茫：我在做什么？每天重复性工作是在实现自己的理想吗？我的公司能提供实现自己理想的机会吗？我是否需要寻找新机会？当你面对这些问题时，你就进入了职场一年之痒的困惑期。一般而言，有上、中、下三条对策，看你如何选择？ 下策---抱...[全文]
午餐时间，在和领导一起等电梯过程中，听到同一楼另外一家公司的两个女孩交谈。一个女孩说：“我们领导成天都让干活，干活，没一点空闲，还让不让休息啦？”另一个女孩说：“就是，累死了。”类似的问题还是很多：领导不停地让你工作，或者是觉得你清闲很不爽，遇到这样的问题该怎...[全文]
企业和员工的关系永远都是双向的，只有员工和企业之间合作的好了，那才能实现二者双赢的局面。但是同样的很多企业的领导者都表示，自己公司的员工普遍工作的积极性都不高，这样工作效率就会变慢，企业整个的发展速度都会受到影响。 所以调动起员工的积极性是企业众多领...[全文]
得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。 1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。 在找工作时，人们...[全文]
对于正处于职场中的我们来说，人际关系同样也是我们在职场中需要学习的一门课程，毕竟我们每天的生活必须面对的就是人和人之间的交流，而在工作中更是如此，每天工作占一大半时间的我们，也就意味着和同事待在一起的时间也更长。 只有我们和同事之间相处的融洽了，工作...[全文]
王总是公司的一位部门负责人，算是公司管理层成员。四十多岁，本科毕业，工作了二十年。每天都摆着领导的架子，凡事都以自己是高管自居。 王总瞧不上公司的其他领导，总觉得自己无所不能，别人各个方面都不如她。训斥员工，差不多是她每天的工作之一。 自诩...[全文]
职业规划是一件大事，它决定了人一生的事业走向，同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前，也同时发生在职业发展的过程中、规划、调整再规划是一条必经之路。 职业规划五要点听从心的召唤 在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺...[全文]
优秀的人才往往很少主动求职，而是需要猎头和招聘经理们转变思维，主动出击，将他们挖掘到自己麾下。美国Adler集团的CEO Lou Adler对于这个话题发表过许多富有洞察力的见解，本文编译了他最近的这篇博文，希望能够给求才若渴的HR们或者猎头们带来一定的启示。...[全文]
每个人都想要职业幸福感——为什么它这么难以获得呢？Degrees of Transition 的CEO和创始人Lea McLeod认为是我们提出的问题不对。“当你开始找工作的时候你问：”我想要什么样的工作？我想成为什么样的人？‘你不会问：“我要如何才能找到一份...[全文]
职业规划的每一步都至关重要，相信我们都不愿意在年龄大的时候还在为自己的一生无所为而后悔。既然这样你就要认真对待自己的职业规划并且为之付出行动，下面是编者为你整理的几点建议。 1、听从心的召唤 在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺...[全文]
HR天天帮助员工做职业生涯规划，却有不少HR却忘记了给自己做职业生涯规划。自己将来要干什么？未来两三年或五年、十年甚至更长时间，自己的事业和人生成就要达到什么程度，我相信这也是很多HR所迷茫的地方。 陈小姐在一家电气设备公司做HR主管，据说陈小姐是“...[全文]
随着就业形势的严峻，越来越多的大学生在上学期间就开始着手自己的职场生涯，利用暑期或其他业余时间去实习也就成为职业教育中很重要的一种手段。对于企业来说，面对成百上千的学生简历，是否参加过实习也就成为筛选的因素之一。然而在现实中，很多人在实习时往往非常盲目，既浪费...[全文]
任何时候、任何领域，只有有价值的东西才能避免被淘汰的命运。身在职场，只有表现出了自己在公司里的价值，你才不会被解雇。 许多人考取了一大堆证书，却忽略了对自己实践能力的培养，这些证书是不能体现你的这方面能力的。事实上，在很多情况下，企业更重视员工过去做...[全文]
迷茫期是我们这个职场上所见到的最常见一个阶段，每个人都在为自己的职业将来作打算，可是总是力不从心，当自己懂得应该要为自己作职业打算时，却总是执行力不够，遇见这种情况的前提，可能就是出现我们今天要说的三种“逆反”行为。 行为一：工作了一两年了，工资却没...[全文]
30岁，对很多人来说是从青春期迈向成熟的一个里程碑。然而，伴随着一句“三十而立”，却让30岁成为了时下都市白领人群的一道“心理门槛”。职场中并非人人都是成功者，对于事业、家庭都还没“立”的白领来说，再次就业就会遇到尴尬的局面。 杭州姑娘陈燕是一名工作...[全文]