【人事主管】创业型公司 ★岗位职责：1、管理和优化公司的员工关系管理体系；2、负责建立和维护完善的员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈；3、员工关系相关法律法规研究、规章制度制定、修订、梳理、推广、实施与监督；4、实施日常员工沟通：如新进面谈、转正面谈等；5、深入了解部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展人才发展工作；6、负责员工入、离职、转正、调动信息的整理、汇总、分析等工作，为人力资源决策提供依据；7、做好员工考勤管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；8、组织并协助完成绩效工作：季度、年度考核数据的汇总、分析、核算工作；9、统筹安排行政工作，提供行政后勤保障。任职要求：1.人力资源管理、心理学等相关专业，全日制大专及以上学历；2.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》地方性法律、法规；3.熟练使用常用办公软件，具有良好的数据分析及统计能力；

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