高级暖通设计师（复合型技术专家）——全链价值缔造者：定义建筑能源新标准【岗位核心价值】技术+经济双擎驱动者：在双碳战略下，打造「技术可行性」与「经济性」融合的暖通系统解决方案一、岗位核心竞争力模型1. 全生命周期设计掌控力精通建筑冷热负荷计算与系统选型（若有，可需提供建筑类型案例：如高层/医院/数据中心）掌握BIM设计能力；具备设计优化迭代能力。2. 造价精准穿透力（具备能力者优先） 掌握造价三级控制： 施工图阶段：基于《建设工程工程量清单计价规范》编制精准预算 竣工阶段：运用BIM5D进行动态结算3. 高阶价值创造（加分项）技术经济测算专精：编制过可行性研究报告创新技术融合：应用磁悬浮制冷机组/相变蓄冷系统等前沿技术二、岗位关键作战地图1. 设计攻坚 高精密度空调系统和热回收方案（医药、半导体等工业项目） 地热+多源复合系统（大型能源站） 超低温冷冻站设计（冷链物流类项目） 低颗粒度直接蒸发冷系统（数据中心类项目） 等……。2. 造价战场（具备能力者优先）开发智能造价工具：基于历史项目数据构建材料价格波动预警模型制定《成本控制红宝书》：包含200+项暖通工程常见争议项处理预案3. 技术营销赋能（加分）制作《设计决定收益》系列课件：向客户展示全生命周期成本对比（如：常规空调 vs 水源热泵系统20年TCO分析）三、任职硬指标1、准入线学历：暖通相关专业本科（大专，需提供5个项目主设证明）2、能力验证若有可提交：代表项目设计图纸（脱敏版DWG文件）造价文件技术经济分析报告四、价值回报体系（一）超越行业的技术变现计划1、价值分成：主导项目节能收益超额部分享受分成2、知识资产激励：企业标准编制：参与制定《低碳暖通设计规程》奖励 技术专利化：获批发明专利奖励+产品化收益分成（二）三维成长通道1、专业线：资深设计师→技术总监→集团专家委员会2、管理线：项目负责人→部门经理→事业部总经理3、市场线：技术营销专家→区域技术总工→合资公司合伙人五、应聘挑战技术实战（择优录取）设计改造挑战：对指定既有建筑暖通系统进行低碳改造方案建议 我们寻找的不是画图员，而是用技术重新定义建筑能源规则的战略型工程师

浙江恒聚源新能源科技有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为新能源。