岗位职责：1、处理多个国家或地区的员工薪酬核算与发放，确保数据准确、合规；2、管理和优化海外员工福利项目（如医疗保险、退休金、假期等），提升员工体验；3、海外绩效管理周期的执行，包括目标设定、绩效评估的组织与跟进，销售奖金的核算，确保绩效评分、反馈与奖金分配的流程顺畅；4、跟踪绩效考核数据，支持绩效奖金、调薪等薪酬决策分析；5、维护准确的薪酬、福利与绩效数据，确保HR与财务数据同步；6、编制和提供相关报告，如成本分析、绩效等级分布、预算预测等；7、解答海外员工在薪资、福利、绩效等方面的咨询，提升员工满意度。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、财务或管理类等相关专业；2、2年以上海外薪酬、福利或绩效管理经验；3、英语流利，能进行业务邮件沟通及基本会议交流，有第二外语能力加分；4、熟悉至少一个国家的社保、个税、劳动法规；了解绩效管理框架（如KPI）优先；5、良好的逻辑思维、数据敏感性及跨文化沟通协调能力，具备高度责任心与保密意识。

浙江艾罗网络能源技术股份有限公司成立于2012年，总部设在杭州市西湖区莲花商务中心，与浙江大学达成长期合作关系。依托浙江大学的人才、科技、实验设施等资源优势，埋头研发，沉心积淀，进行光储智慧能源产品的技术研发及成果转化。 浙江艾罗专业从事并网逆变器、储能逆变器、储能电池及光储智慧能源系统等产品的研发、生产、销售和服务。浙江艾罗自成立以来，坚持自主研发和科技创新，先后获批浙江省博士后科研工作站、浙江省艾罗光储智慧能源研究院、杭州市光储智慧能源系统研究创新团队等研发机构，掌握了多项核心技术并拥有自主知识产权，已授权100余件国家专利（其中发明专利10余件），产品通过150多项国际权威认证。 浙江艾罗在5个主要国家设立分支机构，并且聘请了150余位专家和高级工程师来保障产品质量和品质，产品远销全球80多个国家与地区。2013年，艾罗独立自主研发的亚洲第一台储能型逆变器 — X-Hybrid面世，时至今日，已升级优化到第四代储能产品。 公司坚持以市场为导向、客户为中心、技术创新为核心，紧紧围绕智慧能源方向进行产业布局，成为全球最值得客户信赖的可持续发展智慧能源企业，持续为客户、员工和股东创造最大价值。