人力资源副总裁岗位职责：
1、 统筹规划公司人力资源战略，建立和完善人力资源管理机制和体系，配合企业战略实施和落地；
2、 推动人力资源的各项工作（组织设计、人力规划调整、薪酬绩效、培训与发展等）的开展；
3、 向总裁提供人力资源、组织运行等方面的建议和方案，推进各项管理制度的改进和执行，并致力于提高公司综合管理水平；
4、 制定企业文化发展建设战略和实施计划，形成企业凝聚力和向心力，打造雇主品牌；

人力资源副总裁岗位要求：
1、 8年以上大型集团企业人力资源管理经验；
2、 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，具备战略性人力资源的规划、核心人才管理、激励体系设计、企业文化等方面具有丰富实践管理经验；
3、 具备较强的统筹力、沟通协调能力，组织决策、组织设计和关键人力资源保障能力；
4、 拥有互联网行业的企业发展思路。

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