长期失业的大多数人，因为他们的工资高于他们的生产率，没有受到雇主的青睐。 毕业生必须清楚地看到一件事：长期失业将使人们失去在工作环境中获得更多技能的机会。正是这种机会，可以将自己培养成“稀缺”的人才。 因此，就今年的就业情况而言，我们仍然遵...[全文]
今天就继续给大家探讨，怎么和创业公司谈薪水，我很爱跟大家谈钱，我认为这其实是职场上的一门系统性必修课，这一次我们要面对的是最难慷慨大方的雇主——创业公司。 首先，这次我们谈钱的前提是你确定这是一家值得加入的创业公司，并且希望在里面长期发展。...[全文]
判断一个人是不是高人，我们都会俗气地用他的财富、地位、人脉等方面来衡量，但其实这些并不能真正代表一个人是否有真正的能耐。比如有些人的成功，仅仅靠运气，有些人则靠的是家庭背景等。 真正的高人，从内而外都散发着魄力和魅力，令人敬佩。就算他们暂时...[全文]
继续给大家探讨，怎么和创业公司谈薪水，我很爱跟大家谈钱，我认为这其实是职场上的一门系统性必修课，这一次我们要面对的是最难慷慨大方的雇主。创业公司。 首先，这次我们谈钱的前提是你确定这是一家值得加入的创业公司，并且希望在里面长期发展。如果你在谈钱之...[全文]
人际交往中，语言交流是最基本的交往模式。说话直爽，给人一种直肠子的干净利落；说话隐晦，则让人捉摸不透。性格不同，交流相处的方式自然也不同，在我们身边，那些喜欢“自来熟”的人，就算彼此不熟悉，他们也会毫无保留和你说一些掏心窝子的话，这类型性格的人他们管不住嘴...[全文]
首先我们要清楚，为什么一些老员工会不配合甚至刁难领导。一般来说，有以下几个原因：一、因为自己没有得到提升，心里不舒服；二、希望给领导一种强势的印象，让自己之后少受欺负；三、倚老卖老，希望让新任领导知道自己的能力和价值 那么对新任领导来说，以下几个...[全文]
近日好友张鹏遇到了一件烦心事，此前一位老板非常看重他的管理运营能力，不仅多次打电话请教他业务上的问题，更是两次请他吃饭诚挚地邀请他加盟公司，并且承诺给他开出了很高的薪资和职位。 2个月后张鹏公司管理人员出现变动，他的情况比较尴尬，于是顺水推...[全文]
应届生就业找工作，不用过于纠结，都是从应届生过来的，分享一下老朽的愚见。 一，应届生找工作建议有一技之长 有些工作是吃技术的，有些工作是吃资源的，变现的本质不一样，技术变现的典型如产品经理，程序员、UI设计、测试人员、运营等。这种职业对于大...[全文]
同样的一份工作，有的人薪资高，有的人薪资低，为什么？是公司带有歧视吗？不是，取决一个人薪资高低的关键在于谈薪。 小张和小李同一所学校毕业，学的还是同一个专业，面试同一份工作，但他们的薪资却是不一样的，问题在于小张会谈。那么小张是怎么谈得呢？...[全文]
许多人认为在职场上成熟的标志是人情练达，成为职场老油条，其实，一个人真正的成熟是指个人心理及社会特征的成熟，也就是对自己有清晰的认知，知道自己的能力，了解自己的能力边界、目标、底线，并能很好地在各种特定环境里进行心理状态的自我调节，尊重并遵守自然规律。 ...[全文]
职场中许多人听到向上管理这个词，都会和拍领导马屁联系起来，还有人觉得向上管理很矫情，但事实真的这样吗？小编我的同学小高就很擅长使用向上管理的方法，她在入职公司一年后就从基层员工升为部门经理，而她的向上管理主要是通过定期和领导沟通完成的。 在和小高...[全文]
无论多复杂的事情都是由细节组成，做好了细节，很多所谓的难题也就迎刃而解。 我刚步入职场不久，作为一个刚转正的新人便被破格提拔为了基层管理人员。我当时很好奇，那么多老员工为何不提拔，为何要提拔我，领导对我说了这样一句话：“一个格外注重细节的人...[全文]
绩效是一个企业存活的基础，而HR可以通过科学的绩效管理，促进企业人力资源的优化发展，也能在很大程度上调动员工的积极性，促进企业发展。然而，近年来，绩效管理却饱受争议，一部分人觉得企业绩效管理是企业的活水之源，另一部分人却认为它是企业毒瘤，会导致企业绩效一直...[全文]
职场上，即使是再厉害的人，也会有装“糊涂”的时候，他们那是真的糊涂吗？当然不是，这只不过是高情商一种表现，这种人往往能成为职场的赢家。 特别是在这两个方面“糊涂”的人，一定是高手。身为职场人，你也一定要学习起来！ 1、有些话故意糊涂讲...[全文]
在职场中，同事之间为了各自的利益难免会明争暗斗，而自己也免不了哪天就成了别人出卖、敌意、中伤的对象，而这些事都犹如设在你面前的个个陷阱。但如果能事先预料这些事的发生，并一一克服，便能安步当车了。 尤其是遇上人事上的问题，你的态度最好是保持中...[全文]
说出去的话如泼出去的水，覆水难收，做人有原则，那么做事就有一种人格的力量来担保。 在闻名世界的美国纽约自然博物馆里，陈列着一块数百公斤重的大石头，这块石头看上去很普通，可是仔细再看，会发现这块石头有一个缺口，顺着缺口看进去，发现里面是一块闪光耀眼...[全文]
在职场上工作，有人经常为自己的失败找借口。他不会承认自己的能力有问题，在他们看来，很多失败是由客观因素造成的，仅凭个人能力是无法避免的。对于这样的人来说，要想在职场中混出一片天地是很难的。 当你在工作中面对失败之时，不要急于为失败寻找借口，...[全文]
一个人不能以个人利益为导向，而要以团队的利益为重；否则，团队完不成任务也势必影响个人成绩。因此团队中的每个人都应以团队利益为重，尤其是在遇到困难时，团队成员之间互助合作的优势便发挥出来了。即使不是应付复杂的工作，情绪波动也需要别人的安慰，没有谁能保证他一直...[全文]
做人做事，都要有一些“心机”，毫无“心机”，即使能力强，也会经常受到掣肘，不懂利用“心机”，寸步难行。所以说，越是“有心机”的人越能混得开，做人太老实，只会成为别人的垫脚石，永远给人拿来垫底。 所以，这些“心机”，你也有必要学会。 1...[全文]
职场上如果遇到上司的刁难，你会怎么样做？扭头就走，一时爽快，但最终却只会让自己更加被动。当被上司百般刁难之时，我们一定要牢记以下这“三不”原则。 1、不争辩，不吵闹。 每个凡夫俗子都一定会犯错误，上司也是普通人，难免也有犯错误之时，当问题出...[全文]