近来，有许多刚入职场前台的人员向我们咨询，前台工作职责应该怎么写，很多人认为前台工作只是简单的接听电话和接待客户，其实不然，看似简单的工作环境，这里也有很多需要学习的东西的，下面和小编一起来看看具体的前台工作职责。公司前台文员一般都有哪些工作内容 ...[全文]
求职者可以根据企业发布的招聘信息内容来帮助自己找工作哦。只要抓住企业招聘信息中的几个关键点，就可以投其所好投递简历了。在线招聘靠不靠谱？ 1：公司介绍（规模、公司性质、公司网址等） 如果是在招聘网站或猎头网站看到某企业招聘信息，可以试着进入该企...[全文]
对于一个企业、一个单位来说，招聘人才是很重要很关键的一个环节，如果没有一个好的人力资源部的经理，这家公司可以说就招聘不到一个真正能干的人才。也正是因为这样才会有这么多的公司在好猎头网站上发布招聘人才的信息，人力资源部参加招聘的人员一定要注意在面对应聘人员的...[全文]
因为多年来一直从事和关注的都是中小型企业的HR管理，所以一直感觉招聘这件事不论是中小型企业的企业主或者在此类企业从业的HR来说，都是一件头疼的活。为什么说头疼呢？ 首先，我认为是目前畸形的就业市场所造成的。为什么说畸形？从多年的工作实践中我们发现，很...[全文]
中石化裁员？石油化工企业招聘制度的改革 从2013年1月一开始，中石化就陷入了一场“解约风波”。据初步估算，在全国，中石化多个二级子公司正与数千名应届毕业生解除已经签署的三方协议。往年，中石化旗下各下属二级单位均会按例举行校园招聘。但当这些二级单位在今年1月...[全文]
上海市人社局发布一组申城近期最新招聘信息 上海静安职介营业员最新专场招聘会 主题： 时间：2015年5月5日（星期二）下午2：00 地点：上海静安区就业促进中心（武宁南路241号一楼） 附近交通：136、94、...[全文]
内聘网也是蛮拼的，一年之内融完种子，天使，pre-A，创始人CEO肖恒带着他的小伙伴们一气呵成，根本停不下来。 内聘网创始人肖恒毕业于北京大学计算机硕士专业，一个温文尔雅骨子里透着90气息的80后，见到51猎头CEO刘维的那个下午，阳光照射在他那双让...[全文]
随着大数据时代的到来，在线招聘这个沉寂已久的行业也乘着这股东风再次受到资本的青睐，无论是智联招聘这样的老玩家在美国上市，还是猎聘网拉勾网这样的新玩家获得新一轮巨额融资，都高举起精准招聘的大旗，这让人们再次看到了在线招聘扬帆起航的态势，精准招聘将成为提高招聘...[全文]
网络招聘发展可以分为三个时期： 第一个时期： 以智联招聘、前程无忧为代表的收费时期。智联招聘、前程无忧走的模式是To B模式，即用户免费，向企业主收费。用户可以免费建立简历和投递简历，当然，用户也有收费的情况，花费其设立的虚拟金币可以享受更优质的服务，...[全文]
尽管越来越多的人热衷于网络招聘，现场招聘会因为受时间、天气、环境等因素硬性条件拘束求职者也越来越少，可现场招聘会仍占据招聘的一席之地，不能割舍。总的来说，网络招聘和现场招聘各有优势，能取长补短，如果能把这两个结合起来，那是最好不过的了。 e代人才网打破陈...[全文]
受年终奖、年度规划等因素综合影响，传统招聘旺季一般是在春节过后的3、4月份，业内称为“金三银四”，今年也不例外。不过，经历了去年人才跨界流动和行业招聘热度的两级分化，今年的网络招聘呈现出一些新特点。 特点一：企业中层管理者异常活跃 “从这段时间的数据看...[全文]
《词海》中“趋势”的定义是：事物发展的动向。在招聘领域，趋势是指人才招聘在一段时期内向某一方向连续变化的运行状态。那么，招聘趋势到底是干嘛用的？我们到底对趋势了解多少？又该如何面对趋势？关于招聘趋势的真相，你又误解了多少？ 做好招聘的前提：把握人才特性—...[全文]
当你们要聘请来自跨国公司的人才时，一定要多一个心眼，以免给你们的企业造成完全不必要的重大损失。实践过程中，我们逐步形成了两个定见：一是，来自跨国公司的纯技术型人才的可靠比例要高于管理类和营销类人才；二是，特定的跨国公司的经营、业务、管理模式（如连锁零售行业...[全文]
近日，《2014薪酬白皮书》发布，在所有参与调查的网友中，68%的受访者对薪资不满。这一高企的数据预示着高端人才流失及新一轮更大范围的招聘将成为2015年各企业领导及人资管理者核心工作。结合如此态势，加之行业壁垒的打破，类似易才招聘这样更精准、更高端、更具...[全文]
任何企业发展一段时间后都会形成自己独特的文化，区别在于有的企业非常重视文化的总结、提炼，使之系统化，而有的企业领导人始终认为文化很虚。不可否认的是，每家企业其实都有自己的文化，且体现在公司所有员工的具体行为中，如员工对待客户和同事的方式、态度等。 每个人...[全文]
中国一项对4000多家公司进行的调查显示，本季度就业前景并不乐观。当被问及今年第一季度招聘计划时，52%的企业回应“不知道”，比去年同期增长21%。建筑、制造、房地产和贸易等传统行业的公司表示，今年的招聘岗位数量可能减少。 中国应届毕业生如今对找到心仪的...[全文]
中国企业人力资源管理模式脱胎于计划经济时代，虽然吸收发达资本主义国家的先进经验，但还留有计划经济时代的烙印，与美、日等发达国家人力资源管理水平相比还存在一定的差距，人力资源管理模式中“人治”的色彩较浓. 一、人才招聘及管理 以美日为代表西方人力资源管理...[全文]
样样出色的经理人为何没法为团队招聘到合适人选呢？ 著名管理专家史蒂夫·克尔给出简单答案：“即便是聪明人，也不能保证聘到合适的人，毕竟不了解对方。如果人们没掌握好的招聘方法，就会觉得招聘过程像妖术那样神秘。” 在当今时代，人们研究所有其他的管理流程，使之...[全文]
3月31日，人事部全国人才流动中心全国第22届高级人才洽谈会在军事博物馆举行。大约有200多个企业参展，提供近1000个职位。尽管当天刮起了六七级的大风，路上的行人都东倒西歪，但是此次招聘会却异常火爆，记者在售票处排了15分钟的队，才买到了进场的门票。尽管...[全文]
