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瑞仕登总经理Candy受邀参加猎头界权威直播节目“猎头来了”

添加时间:2018-11-07 16:24:32
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瑞仕登总经理Candy受邀参加猎头界权威直播节目“猎头来了”
瑞仕登总经理Candy受邀参加猎头界权威直播节目“猎头来了”

无论你是久经沙场的老猎,还是初出茅庐的牛犊,总有或多或少的困惑围绕着你。“猎头来了之猎头美女老板专场”,一场不容错过的猎场取经盛宴。瑞仕登总经理Candy作为受邀嘉宾之一与大家一起分享经验心得满满的干货,绝对是你需要的。下面,就让我们一起围观猎头美女老板们的精彩分享总结。

瑞仕登总经理Candy受邀参加猎头界权威直播节目“猎头来了”话题一:候选人的评语,猎头该怎么写?

1. 要求完美,注意细节

从客户的角度,纠结到标点符号。专业的标准从来不因人而异。

做单时候,根据客户的习惯来对接各个细节内容,甚至客户习惯的字体。在简历报告上面,最重要的是有HR看不到的地方,这就需要猎头去深度的挖掘。

根据行业的差异,来服务客户,给到客户最适宜的服务细节。因此,猎头在速度和质量上有要求。无论是中端还是高端,在没有影响速度和质量的情况下,猎头要有自己的主观看法。在职场而言,猎头一定要了解候选人的能力是否与岗位一致,根据客户需求总结人选特性,而不是单单在简历上总结。

简历分析,要有宽度和深度,宽度就是横向的市场比较;深度,细节点的支撑。

2 .2个维度

第一是经历和经验,经历是事实,是不能改变的,以事实为依据。经验是你做了什么,在经验中提炼需要挖掘的点!做的好不好,做的是否有深度,这些都需要去挖掘的。

第二个维度:离职原因,候选人每一段的离职原因一定要去了解,候选人当时真正不满意或者是满意的点在哪,针对这个点去寻找突破口。所以,猎头一定要把握好候选人离职的动机。

瑞仕登总经理Candy受邀参加猎头界权威直播节目“猎头来了”

话题二:对候选人而言什么是好的评语?

一个客观一个主观,就职场而言,比如一位财务总监,除了能解决财务问题还有什么,你觉得他很有创意,那你就可以把这点写上去。也就是说,第一你看到的是什么,第二候选人还有其他的能力,都可以去写。

第一要有宽度,第二要有深度。例如一个销售总监,他一年做10个亿的销售额,宽度是横向的市场比较,深度,就是每年的百分比是多少。做的好不好,有多好,在市场中一定要有比较。

话题三:在职场和家庭中该如何切换角色

工作讲究效率,尤其是猎头的客户,要知道有很多老板都是很拼的。作为猎头要与时俱进的跟上客户的时间节奏,调整好自己的状态,把握好自己的工作方式。

根据自己的节奏,调整好自己的状态,就角色切换而言,在时间节点上面,我们一定要掌握主动权。

说到角色切换,在工作中跟家庭的沟通也是非常重要的。除了有自己的原则之外,还要有理解。进入工作状态就百分百的投入,家庭上如果做不到百分百,一定要及时的和家人沟通。

话题四:怎么平衡生活跟工作? 

做为公司的老板一定要有创造力,在工作上抓住重点。在猎头界,有情怀,有梦想,先取悦自己,在取悦别人。生活和工作中的平衡,主要是看你自己如何选择,平衡是有取得和舍弃。

在工作中调整好状态,根据客户时间,安排自己的处事方式,服务好客户的同时也可以有自己的生活。注意客户的状态,做好自己的工作计划,让客户觉得你把他放心上。根据成功率和数据量,培养客户的信任度。

投入对工作更多的精力,做到问心无愧。老板都在学习,把控时间节点,寻找适合自己的工作方式,生活方式上也一定要有连接性。

瑞仕登总经理Candy受邀参加猎头界权威直播节目“猎头来了”

看完猎头美女老板们的精彩分享,相信大家也受益匪浅。有一种工作叫猎头,做猎头首先是成就候选人,最后就成就了我们。努力学习猎头的技能,让猎头成为最受欢迎的工作之一。

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