据人社部统计：2021年劳动争议案件263.1万件，涉案金额576.3亿元。
显然，在后疫情时代，谁能从企业用工的角度，平衡劳动者与用人单位的利益关系，减少劳动争议的产生，同时从源头预防合规，谁就能更好地开拓企业案源，实现收入的爆发式增长。
2022年是企业的合规大年。
其本质在于基于合规风险预防而建立公司的整体治理体系，包括对内管理风险和外部运营风险两类，其中，企业用工合规体系建设是企业总体合规体系建设的重要部分。
2021年1月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，又从制度层面进一步确立了倾斜保护劳动者权益，政策环境加法律规范，都将企业用工合规推向高潮。
对企业而言，如何在保障劳动用工合规的前提下，合理调整人员架构，实现合规化管理变得尤为重要。这不单单是企业管理思维的革新，更需要专业律师的介入，以为企业保持核心资源，提升竞争力保驾护航。
对从事该领域的律师而言，既是机遇也是挑战。
一方面，要根据法律法规或政策调整，有规划地修改规章制度、员工手册；另一方面，又要能有效地对企业合规风险现状进行识别，围绕多元化用工、劳动合同管理、薪酬福利、保密与竞业限制、离职管理等各个模块，将零散的劳动关系法律知识点与实务操作整合为完善的合规体系解决方案，要求不可谓不高。
