千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。公司离职率过高，不仅会延误工作的开展，也会对公司的工作氛围带来诸多负面影响。所以，员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来...[全文]
职场上很多人对自己的工作并不满意，明明知道自己已经不适合这份工作了，却没有勇气跳槽，害怕面试，害怕找不到合适的工作。 找工作，面试的确很重要，会面试的人在找工作上的确占很大的优势。面试要讲究投其所好，面试官最关心的问题，就是求职者最应该准备的问题。下...[全文]
职场奋斗两大诉求：一是薪资，二是个人职业发展。一旦这二者中的任意一个达不到职场人的心理预期，离职就会被提上日程。而你的离职原因，既要对老东家有所交代，好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此因小失大。 无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是...[全文]
谈薪资是一个既敏感又不可回避的面试话题，很多人在面试中被问到薪资不好说出来，或者害羞主动去谈论薪资问题。如果你期望拿到高的薪水，期望你的薪资有一定的涨幅，甚至翻倍。那谈薪之道就是你的必修课，下面就由好猎头来教大家如何巧妙谈薪资吧！ 1.充分准备 提出...[全文]
很多求职者都经历过很多场面试，有的面试十分钟就结束了，有的却聊了三四十分钟。那你有没有发现面试超过四十分钟的比十分钟就出来的录取率高多了？你是否估算过一般面试大概多少时间合理呢？ 其实从求职者面试的时长就可以推算出面试结果。关于面试时间有一个“40分...[全文]
相信很多公司招聘的时候都有过这样的经历：在经过一两轮面试后，对于一些应聘者，你已经基本敲定他们了。当你再次联系他们来商定入职事项或者进入下一轮面试时，他们却已经定了其他公司或者直接表示不会再来了。 对于这种面试者，我们基本可以判定，他们与你的关系已经...[全文]
1.不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝？ 这个问题我如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的傻逼了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。 一个月让你做10万粉丝可能吗？你千万不要质疑，他敢问就必然有方法...[全文]
面试新媒体运营岗位时通常面试官会问到一些基本问题，小编这里总结了10个常见问题及解答思路，供大家参考使用。 1、请你简单做一个自我介绍 很多求职者觉得这个问题太无聊了，我的情况不都在简历里面介绍了吗？这是一个很常规的问题，不仅仅新媒体运营岗...[全文]
为了候选人能够顺利入职甲方客户，猎头真要把心都操碎了。以面试阶段为例，除了猎头本身会对候选人进行面试，还要给候选人进行面试辅导。 提到面试辅导的内容有很多，什么穿着打扮，什么沟通交通以及会提供一些客户的相关信息，生怕漏下哪部分导致候选人面试失败。然而...[全文]
不少面试者反馈在面试时被问到自己父母的工作，觉得问题太涉及隐私。况且父母的工作对考察求职者有什么关系呢？父母如果是清洁工、一般公司职员、国企、公务员，又会对面试产生什么影响呢？ 一、HR想了解什么 询问父母的情况，家庭情况都属于对求职者的背景调查。...[全文]
秋招在即，亲爱的你是不是该准备下求职事宜了。校招，往往是应届生们的必争之地，其实除了校招你还可以试试社招。 以武汉来讲，名校很多，普通学校毕业想要应聘大公司根本没有优势。而且一些公司在校做宣讲会是打着招聘的旗号去做宣传，所招的职位非常少，这么多应聘者...[全文]
任何一家公司面试，不管是HR面试，还是部门的主管经理面试，还是总经理面试，他们的目的基本都是三个：筛选 评估 考察 1.筛选 任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位； 2.评估 筛选中动用的手段就是评估了，看求职者...[全文]
1、Tell us about yourself. 这是一个有关你个性、背景、学习以及工作经历的非常宽泛的问题。你可以准备一个简洁的回答。 2、Why should we hire you？ 招聘者正在问有关你的特点和强项的问题。当然，对求职的公...[全文]
我们即将迎来又一轮招聘季，求职者们整日奔波在各大宣讲会招聘会，却拿不到offer，身心俱疲。为什么已经进了面试却没下文呢？你面试时的表现真的有想象中地好吗？哪些回答是更讨HR喜欢的呢？ 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：对方一般都握有你的简...[全文]
在面试中，很多面试官都会问在工作中遇到的难题，这个问题不仅仅是为了考察求职者的专业素养，更是考察求职者的分析以及钻研问题的能力，你的处事方式等等。可以说，这是面试中绝好的一个问题。 但有些面试官会借题发挥，求职者根据自身情况表述过后，有些面试官会抛出...[全文]
面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，总结经验，我们列举出常见的几处，以飨读者。 1.不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和...[全文]
对于求职者来说，面试现场的表现是与面试结果直接挂钩的。面试过程中如果能有一段生动的表演或是讲话搭配合适的肢体语言能够给面试大大加分。但这个有趣而生动的前提是：合适。部分求职者在面试时一些不合适的习惯不仅影响了自己的形象，更是直接影响了面试结果，导致与意向岗位擦...[全文]
求职者尤其是刚步入职场的新人，在面试的时候容易紧张。或许该求职者确实有能力，但是由于这些不必要的因素而导致求职失败。对于这些，从事人力资源面试工作的人是可以担待的，好猎头认为比如在面试之前闲聊。 一般求职者和面试官都会用闲聊开场，而不是直接进入较严谨...[全文]
面试呢，相信大家都有自己的经验和方法，比如说你在面试之前就要了解这家公司，了解这个职位的要求，你要准备好自己的简历，准备一些可能会问到的面试问题，你要提前练习说好你的故事，最好找朋友模拟面试，等等这些面试方法网上很多啦，这篇文章我想分享关于面试的心理建设和一些...[全文]
面试的时候，面试官要考察应聘者是否符合公司的需求，应聘者也在考察该公司能否待的下去，而面试官是应聘者第一个接触该公司的人，因此面试官的言谈举止代表着整个公司的形象。作为有经验的人力资源管理自然没问题，但一个新手人力资源该怎么做呢？ 为了解决人力资源管...[全文]