我们都知道人力资源是分六大模块的，其中压力最大的要数招聘这块了。普通面试者可能觉得HR平时都是高高在上的姿态，让人望而生畏，但其实HR却默默承受着老板和求职者之之间的“夹板气”。 每到年后都是公司员工离职率最高的时候，这个时候老板就是天天催着HR招人...[全文]
一些爱八卦的同事，总是会问：“你工资多少钱？”“你做成这笔单子，提了多少钱？”“公司给你发了多少奖金啊？”遇到这类问题，你是不是很尴尬，也觉得很难回答。职场薪资该不该告诉同事呢？其实我们要做到避免尴尬，在你想要跟同事说薪资的时候，要注意下面几点。 1...[全文]
初入职场，感到与学校大不一样，家里人除了种地就是给人打工，没有一个在外上班的，自己感到不知道如何做才能在职场中站稳脚跟。 我说，能考上公务员，起码说明你有一定的能力和水平。但若想在职场中打拼，有所做为，还需要一点一点地去努力。越来越多的事实证明，归根...[全文]
制度都是在不断变化的，尤其在职场中没有哪项制度能够作为金科玉律长久使用，就拿薪酬管理来说就需要不断地升级改进。很多HR都知道要改进企业的薪酬管理制度，但是你知道原有的制度存在哪些误区吗？ 1.薪资面议，因人而异 薪资写面议的企业，要么是用人...[全文]
每年的三、四月份，都是跳槽的高峰期，俗话说人挪活，树挪死就是如此。今天就来跟大家聊聊，从跳槽到重新面试、谈薪水的那些事。 跳槽 老话说：水往低处流，人要往高处走。所谓「人力资源，人力资源」，人是一种资源，资源要流动才能配置优化。在一个地方几...[全文]
这可能不是你所期待的回答或建议，但我认识的大多数老板都不认为升职加薪是什么可以“谈”的状况。当然，只要你想，你可以在任何时间要求任何东西。但是，在经验丰富的上司和老板看来，我是否愿意给你想要的，取决于你在工作中的表现。 1.重要的不是你说了什么而是你...[全文]
总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不会谈薪！注意了，谈薪时犯了这些错误，薪水高了就怪了！ 原因一：勇气不足 “不知道要如何开口”是被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面...[全文]
升职且不说，加薪是不少职场人的心愿，而这种愿望多数职场人很难得到实现。当然涉及的因素有很多，一是个人能力不到位，二是老板抠门。哪怕排除这两个因素，还有一点则是提出加薪的时机不对。 想要加薪，那是要提的，不要指望你不说老板就会为你涨薪，这样通情达理的老...[全文]
现在的人比较重视隐私问题，即便在职场中面试如果涉及到个人问题再好说话的求职者也会变得忌讳莫深。这也导致一些求职者在面试的过程中不想回答的问题也会以个人隐私拒绝回答。 但并不是所有的问题都能以个人隐私为由拒绝回答的，比如HR让候选人提供薪资证明。 ...[全文]
为什么很多公司宁愿花更高的薪水招新人，看着昔日的老员工离职，也不愿意提高老员工的工资？ 这是很多老员工们的心声，但从来没有人会详细的告诉你为什么。对此，畜牧狼才小编针对此问题，结合职场资深HR为大家整理了最全的答案，下面来一一告诉你： 原因...[全文]
一、面试前，做个调查很有必要 这个调查的目的是： 1.了解职位市场行情及人才供给情况； 2.分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬的定位的决定性因素。也是薪酬谈判的重要筹码。 3.分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企...[全文]
有没有升职加薪？或许你一直在认真工作、努力做事，可每次提升都没有你，一不小心还容易被炒鱿鱼。也许你并没有犯什么大错，但是就是因为一些小细节让你错失机会，职场规则很重要，来看看下面这些禁忌你犯了没有？ 1.工作交流中说话太随意 现如今，朋友间...[全文]
对于很多职场人来说，续签只不过是自己与企业双向满意，达成共识继续工作的“形式”，并未引起注意。事实上，仍有少部分公司会抓准此时机更改合同中的条款。 毕业季，随着一批批的毕业生走上工作岗位，每年的续签劳动合同高峰也随即到来。对于很多职场人来说，续签只不...[全文]
了解HR行业的人都知道人力资源共有六个模块，每个模块也都非常重要。而在人力资源中，对一个公司尤其重要的则是薪酬管理。而我之所以着重强调薪酬福利管理，是因为其作为一种能够激励员工的有效手段，能够提高公司就职人员的工作积极性。因此如果这个管理处理得不好的话便很容易...[全文]
薪酬，顾名思义，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报，一般就是指经济型回报。 而“酬”，是一种着眼于精神层面的酬劳，指的是非经济型回报，主要是员工的工作内容和工作环境等。 很多猎企老板在建立薪...[全文]
小李在一家公司工作也有些年头了，虽然工龄一年年再涨，然而薪资还是那么一点。纠结啊，究竟是跟老板提加薪，还是通过跳槽的方法来增长薪资，是不少像小李这样职场人焦虑的话题。 不少职场人看来，想要让老板给你涨薪，首先得让老板知道你有涨薪的意图。你一直不跟老板...[全文]
升职加薪是职业生涯中的一大乐事，很多人觉得自己工作到位，可以升职加薪，但跟上司谈加薪成功的很少，升职的就更少了。每位老板都是精明人，他们根据现实情况中每个人的工作能力，经验和工作表现，给员工制定符合市场行情的薪水。老板们认定员工的薪资是公平分配的。这也就导致了...[全文]
面试的最后一步，HR还承担着一个相当重要的责任，那就是与合适的应聘人选进行薪资谈判。但也有很多HR心中常常纠结，当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。招聘中，经常会遇到漫天要价的求职者。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈...[全文]
很多猎头与候选人交流都输在了薪酬谈判这一项，谈薪真的那么难吗？对于猎头小白可能存在问题，对于资深猎头来说也要考虑很多，但是谈薪主要考虑的还是这几个方面： 了解客户公司薪水详细情况猎头在职位开始的时候，要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况，包括该公司的...[全文]
企业虽然考虑成本问题，但在优秀人才招聘方面多数企业是有大局观的，不会为了蝇头小利而错失优秀人才。当然了，人力资源部门不能因为这样而胡乱开价，在谈薪方面还是需要一定技巧的。 1.不建议一上来就谈薪资 面试是一个过程，不建议HR经理一开始就谈论...[全文]