一般企业都会设有人力资源部门，然而人力资源负责的事务较为繁杂，例如员工招聘与录用、薪酬设计以及各项活动等等，大多数情况下，难以发挥他们更深层次的职能，即对公司人力资源管理的把控。但作为公司的重要职能部门，他们需要将更多精力放在重要部分，如企业人力资源的长期...[全文]
1.管理规范，提高用工安全。一方面，劳务外包公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2.管理成本低廉，提高企业...[全文]
人力资源管理外包服务先后在上海、北京、广州、深圳、南京、宁波等地兴起，人力资源管理外包行业进入了发展时期，具有高速的成长性与巨大的市场潜力，人力资源管理的外包实现了人力资源部门向企业战略伙伴的角色转变。 一般有以下情况的企业可以选择部分业务进行人力资...[全文]
人力资源服务在当下十分常见，其中包含很多项目，比如说人事外包、劳务派遣等，很多人总是疑惑人事外包和劳务派遣的区别?接下来我们一起来看看吧。 人事外包是什么?指企业根据需要将一项或多项人力资源管理任务或者职能外包给其他企业或者组织进行管理，以降低劳动成...[全文]
劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 这种方式的最大特点就是：人是派遣单位(我公司）的，劳动关系与用工关系相分离。 人力资源外包则可以理解...[全文]
劳务外包工指的是发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。劳务派遣工指的是被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员。 劳务外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；降低季节性、突发性招用人员的风...[全文]
人力资源服务在当下十分常见，其中包含很多项目，比如说人事外包、劳务派遣等，很多人总是疑惑人事外包和劳务派遣的区别?接下来我们一起来看看吧。 人事外包是什么?指企业根据需要将一项或多项人力资源管理任务或者职能外包给其他企业或者组织进行管理，以降低劳动成...[全文]
薪酬外包指企业等组织单位将内部的薪酬管理工作委托给第三方机构的一种工作方式。通常适用于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多区域工作地点的企业。 高管在考虑更好的优化薪酬的方法，普通HR专员在考虑算薪报税、专项扣除的效率提升。为了减少公司在这样一个事务性...[全文]
薪酬外包是企业人力资源管理专业化、数字化进程中的重要趋势。 对于小微企业：内部未设HR岗，选择薪酬外包，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。 对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情...[全文]
许多跨国公司和涉及跨地区业务的大型企业，为了对薪酬管理的专业性、效率有更高的要求，希望人力资源部门能够节省管理工作所花费的时间，都会选择外包无关核心业务的薪酬管理，以便投入更多的精力来解决与薪酬设计相关的业务问题。 小公司也重视薪酬外包。 小型...[全文]
经常会有企业或者个人有这样的疑惑，怎么人力资源公司什么都做呢。既能够帮助企业代缴社保、代发工资，又能够代理招聘，还能够提供劳务派遣、劳务外包的服务，这些都是为什么呢？ 今天我会为大家讲解一下人力资源外包的几种实现方式，帮助大家更好的理解。 1、...[全文]
近年来，随着社会的发展，人力资源服务公司越来越多，因此很多企业为了以后的发展，都会将薪酬外包出去，企业薪酬外包现在被越来越多的企业重视和接受，那么企业如何选择专业靠谱的薪酬服务外包公司呢? 其实人事外包服务公司的选择，主要是参考以下几点。 一、...[全文]
现在越来越多的企业开始选择薪酬外包，通过薪酬外包的确可以有效改善人力资源的绩效，可以有更多的时间和精力投放到核心业务发展上，但是，对于任何一个公司和企业而言，薪酬外包都是一个重大的选择。 薪酬是人力资源管理中的一个难点，也是重点，一个企业想要稳健发展...[全文]
劳务派遣与劳务外包都是企业常用的一种用工方式，都能够帮助企业降低成本，提高企业的办事效率。且他们两者都是可以为企业提供招聘需求的，很多人对此就有这样的疑问：既然这两种方式差不多，那么该选择劳务派遣还是劳务外包呢? 一、劳务外包与劳务派遣分别是什么意思...[全文]
外包和劳务派遣哪个好?我们先来看看两者的区别：劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 劳务派遣，务派遣又称...[全文]
企业在日益壮大的发展过程中，工作越来越多，对于人力资源方面的问题，也越来越突出，部分企业采用劳务外包来解决这些问题。劳务外包可以帮企业解决哪些问题呢？ 一、人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要...[全文]
越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。 1、降低管理费用。 企业使用人力资源外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理...[全文]
人事外包就是一种人力资源外包形式，人事外包业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。人事外包是指企业将人力资源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。人才服务机构与企业签定人事外包协议以规范...[全文]