用人单位和劳动者签订的劳动合同期满后，用人单位多次催劳动者续签劳动合同，其中劳动者发现续签的劳动合同的月工资标准明显低于前一份劳动合同中约定的标准。而这种续签劳动合同未能达成一致用人单位可否单方终止劳动关系？ 2013年4月21日，焦某进入上海某钢琴有限公司...[全文]
劳动者受工伤损害，医疗期结束后，有些情况下是无法重新回到工作岗位的，这时需要与用人单位解除劳动合同，那么，医疗期满能否解除劳动合同？用人单位需要支付经济补偿金吗？用人单位不需要支付经济补偿金的情况有哪些？ 一、医疗期满能否解除劳动合同？ 医疗期结束后，如果...[全文]
企业招聘员工其实也是有很多风险的，所以一定要及时与员工签订合同，一方面能为公司规避一些风险，同时也是员工的一种保障。员工没有签订合同时的心总是不安的。劳动合同要及时签订，并且签订的时候要注意一些事项，避免风险的存在。 风险影响： 根据《劳动合同法》的规定，...[全文]
劳动合同依法解除或者终止就意味着劳动关系结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。这些问题怎么解决呢？劳动合同解除或者终...[全文]
劳动者不符合岗位需求了，那么用人单位就想要解除劳动合同，但解除劳动合同不是一种很随便的行为，因为这关乎到劳动者和用人单位双方的利益，法律规定了一些情形用人单位是不得解除劳动合同的，这就是解除劳动合同的限制。 劳动合同法第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，...[全文]
劳动合同到期之前，HR会通知你续签合同，这个通知会以书面形式给你，也会有一个期限，这个期限在原劳动合同解除之前，如果在这个期限之前你还没决定好是否续签，那么会有书面法律风险呢？ 一、无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳...[全文]
劳动合同中有约定合同的终止期限，在劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。那么续签劳动合同的流程是什么呢？ 首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以...[全文]
在现实生活中劳动者入职后，用人单位会为劳动者办理入职手续，但有些用人单位办理入职手续后，是不给劳动者签订劳动合同的，那么办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同？ 一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同 用人单位虽然办理了入职手续人，但签...[全文]
员工还在试用期就被公司通知说要解除劳动合同，那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗？ 除非有劳动合同法规定的八种情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前三天...[全文]
只要是违反了合同的约定，都是要承担责任的，至于承担什么违约责任要看合同是怎么约定的，例如约定违约金的比例。那么不管是用人单位还是劳动者违反劳动合同，也是要承担违约责任的，劳动合同的违约金数额又是如何确定的，下面小编为您整理介绍。 一、劳动合同的违约责任有哪些...[全文]
用人单位与新入职的劳动者都会约定一个试用期，这也是我们常见的做法，但是试用期约定是劳动合同必备的吗？劳动者与用人单位签订的劳动合同，是否必须要约定试用期？不少用人单位与新入职的劳动者都会约定一个试用期，因此让很多人误认为，劳动合同里面必须要有试用期约定。事实真...[全文]
每年夏天，都将有一大波应届生涌向各种应聘。那么，应届毕业生签订劳动合同应该注意哪些问题？ 1.劳动合同的必备条款 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和...[全文]
违法解除劳动合同赔偿金怎么算？在职场解除劳动合同的情形有很多，有劳动者自愿提出解除的；有合同期届满解除的；当然也存在一些违法解除劳动合同的情形。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反《劳动合同法》解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍支付补偿金...[全文]
在一般的劳动关系中，劳动合同约定的期满后，用人单位需要确定是否和劳动者续签劳动合同，续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原...[全文]
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件； (二)严重违反用人单...[全文]
一般来说劳动合同签订的时候就会约定一个终止期限，一般劳动合同会约定1～3年，那么劳动合同快要终止的时候，人力资源部门就会发书面通知通知你合同要到期了，要续签新的合同。那么这个时候续签劳动合同需要什么条件呢？ 续签劳动合同必须符合以下法律要件： 一、当事人双...[全文]
有些企业为了方便省事就不签劳动合同，但如果用人单位不与劳动者签劳动合同，对于用人单位来说，这样会存在这很多法律风险。譬如未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务等。接下来，小编将详细介绍，用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些？ 如果不签订劳...[全文]
劳动合同签订一般都是有效的，但也有特殊情况导致劳动合同无效。劳动合同无效分为劳动合同全部无效和部分无效两种情况，无论是全部无效，还是部分无效，无效的部分从订立的时候起，就不具有法律效力。我国法律针对这两种无效的情况规定了不尽相同的法律后果。小编为您详细介绍劳动...[全文]
事实上，无固定期限劳动合同中所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。那么，在实践中，究竟应该怎样签订无固定期限劳动合同呢？请跟随小编一起在下文中进行了解。 一、怎样签订无固定期限劳动合同 ...[全文]
《劳动法》 第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 第32条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人...[全文]