现在，存在越来越多的环境担忧的环境，安全感已成为大多数人的奢侈品。也许在努力工作35将面临失业后，也许你的家人和工作会让你感到疲劳，或者你的家庭贷款让你没有办法选择自己的帖子。这些是没有安全性的工作场所的表现。 工作场所安全是一个非常私人的东西。有些...[全文]
许多公司，为了节省沟通成本，采访电话面试作为第一步。因为电话采访不像一对一的面试，我可以直观地看到对方的表达并进行调整，这么多求职者都失败了。通过这种评估。职场里，如果你想增加成功电话面试的可能性，你该怎么办？ 因为手机失去了机会 我的朋友萧杨...[全文]
有很多年轻人认为离职是一件很简单的事情。只要不开心，和同事有矛盾，随时随地都可以离开。职场上确实有太多习惯性离职的年轻人。但是，这种离职方式对自己的职业生活并没有好处；在离职的问题上，每个年轻人都要反思自己，再次讨厌现在的工作，不能随意离职；需要了解的是，...[全文]
琦哥是公司的Java研发工程师，离职有半个月了，前两天公司领导和他沟通交接的事情，给领导气的直骂琦哥没有职业道德。 琦哥这人面相看着憨憨的，说话也是轻声细语，但是在工作中就不是这样了，太刚了。 公司的Java研发工程师是归研发总监直属管理，琦哥...[全文]
“内卷化”传遍了整个网络。 这个词，最近疯传的原因是华为95后新人以“内卷化”视角，发现了诸多公司发展中的大问题： 无意义的精益求精。 简单问题复杂化。 为了免责，被动的应付工作。 与预期的目标严重偏离的工作 低水平的模...[全文]
职场上的许许多多潜规则，可以说都是无数前辈们从“前车之鉴”中得来的心得体会，我们只需要好好遵循，那必定可以少走许多弯道，减少了许多掉入陷阱的几率。 摸索着石头过河的事情我们可以不用再去做了，但是如何才能利用职场潜规则逆转自己的职场人生呢？看看这5个潜...[全文]
自律，无论是在人生的哪一个阶段，都是通往成功的基石。随着开放程度加深，我们面对的诱惑越来越多，在职场上也一样，如果没有高度的自律，很容易就会受到各种影响。 这4个技巧，让你懂得控制自己，做一个自律的人很重要。 1、充分认知自我。 对自己的...[全文]
很多时候我们很多人在佩服职场上厉害的人， 希望有一天自己也成为和他们一样的人， 要做到这些并不难，坚持做好这五件事， 迟早你也会成为和他们一样厉害的人。 第一你远离过去不赚钱的社交圈， 不做无效社交，他请你你请他请来请去， ...[全文]
在职场中，你有没有遇到过这样的情况：对方说的每一句话你都能听懂，却听不懂对方的一般话。最终的结果是让对方认为你有点愚笨。一定让你感到无助。问题是你可能不得不原封不动地说出别人对你说过的话，并请你的好朋友和同事帮你理清思路。 如今，公司内部的分工越来越...[全文]
职场上，人心复杂，是很难结交到真朋友的。可即便如此，同事之间的关系也要维护好。有些人，在职场上能够左右逢源，人缘极好！ 我的一个大学室友，毕业后就去了深圳，有一次我们视频聊天，她感慨道“职场人心复杂，连个说心里话的人都没有！” 平时工作的时候，...[全文]
职场上最不缺的就是努力，每个人工作都很努力，所以，努力从来不是某个人特有的标签。 之前在一次活动中，遇到了一位职场前辈，已经在职场打拼了十几年，已经40岁了，我们在闲聊的时候，无意间说到了职业发展。 他和我说，工作这么多年，一直认为自己只要努力...[全文]
伴随着快速的工作和生活节奏，人们面对的压力越来越大，不顺心的烦恼也变得越来越多。如买房、突发疫情、甚至是感情困扰等等。处于复杂的社会生态环境中的人，压力是一种客观存在，关键是如何处理压力，并将压力消解于无形。 有压力的时候，往往会产生情绪波动。人们一...[全文]
赞美，谁不会啊？ 呵呵…… 还真就有人不会！ 而且，是绝大多数人，也许就包括你！ 尤其是职场中，赞美不对，再怎么努力都白费。 01、赞美并非人人都会 就比如，你要赞美一个同事的外表，你会怎么说？ “你今天好漂亮啊！...[全文]
最近，一个年过40的职场人感叹到，自己在公司十多年，一直没得到晋升，可部门里的90后，仅仅因为几次项目汇报做得好，就得到了领导青睐，真是“会做的不如会说的”。 实际上，出众的语言能力，远远不止“能说会道”这么简单。无论是古代的部族首领，还是今天的商业...[全文]
职场是一个复杂的地方，稍微不谨慎，很可能就让自己掉坑。高情商地说话和交际很关键，重点是学会察言观色，在恰当的时机发表恰当的言论，方能减少失误，让自己在职场上稳步提升。 1、善于观察眼色。 从别人的眼神，我们基本可以断定当下对方的情感波动和内心情...[全文]
1.加班是一种烈性传染病，一人感染，全公司遭殃。 2.不要让太多人知道你会熟练使用PS。 3.公司就算不禁止办公室恋爱，但它也依然是你不能踩的高压线。吵架了影响关系，分手了影响交流，结婚了又要避嫌，公司遭遇不测双方都深陷危机。 4.工作干...[全文]
与领导共事，我们不能在自己的局限思维里困顿，不能只站到自己的维度去判断领导的做法，如果领导有下面一些动作，有这些征兆和信号，意味着领导嫌弃你，看不起你，做再多的挣扎也是浪费时间，没什么意义。老油条都明白的道理，越早知道越好。 1、排挤你：搞小动作挤兑...[全文]
“中年危机”这个概念我们已经十分熟悉，指的就是职场人到了一定的年龄阶段，遇到工作瓶颈，难以继续攀升，而这时候年龄越大，机会越迷茫，但身上的重担越来越重。 “危机”拆分来看，也可以说既是“危”，又是“机”，只要坚持注意以下几个方面，可以避免出现中年危机...[全文]
你有职场人的“职场困惑”吗？献给所有困惑的职场人士 最近做了几个问答，发现很多人问的问题很搞笑。 假设性的问题很多，基本不接近现实的职业场景。大多数网友的回答也还算不错 问答环节也有不少笑话。我每天的乐趣就是阅读评论。不仅能理解一些职场的...[全文]
《初入职场的我们》实习生梁坚洛在最终汇报时，提出自己最大的收获是明白了“让老板满意不是工作的最终目标”。 当然实习生梁坚洛是在这一次的汇报方案时间中，得出的职场规则。不同情况，这个问题的答案便不同。那什么情况下，让老板满意是工作的最终目标，什么情况不...[全文]