好猎头网-中高级人才猎头网站!服务热线:400-1801-668 好猎头   |   登录 注册

北京猎头公司:挑选猎头公司有哪些要注意的地方

添加时间:2018-03-20 11:12:02
浏览次数: 0
在职场,与猎头公司合作找寻优秀的人才已经成为更多公司的共识,与猎头公司保持合作对企业的意义巨大,比如能够在急需人才时快速得到人才补充;能从猎头顾问那里了解同行的薪资并进一步调整薪资政策;好的猎头顾问能够提供专业的人力资源咨询,从而加强人事管理……不枚胜举,那么问题来了:挑选猎头公司有哪些要注意的地方?

1.是否具有适当的规模和历史经验
如何正确判断猎头公司的规模呢?很多人会马上想到人数,其实这并不一定是唯一的判断要素;猎头公司一个主要OFFICE的员工人数应该在15~20人左右,分支机构的人数3~10人不等,要知道猎头公司不是劳动密集型企业,它们靠的是少而精干的猎头顾问来完成客户委托的招聘任务,所以在判断猎头公司的规模时要有客观的眼光;

回顾猎头行业的发展历史,最早于1993~1994年出现的猎头公司现在已经所剩无几了,应该说本土的猎头公司的成长期是1995~1999年,而成熟期是在2000~2005年,2006年以来在经济过热大的环境的影响下,众多中小型公司纷纷涉足猎头行业,但由于缺乏专业人士的带领和急于求成的心态,造成了行业的恶性竞争,许多公司已经完全背离了猎头行业的基本轨道,完全不具备专业服务的能力。

2.顾问的职业化水平
猎头顾问的质量决定了推荐人才的质量,企业在挑选猎手的时候,一定要对其专业能力进行深入的了解,就像要招聘一个高级人才,如果不对其进行深入和全面的了解及甄选,绝对不能录用,一般猎头的选择标准有:
  
⑴至少要有三年以上的工作经验,具有良好的人力资源工作背景;
⑵实战经验丰富,能准确理解企业招聘职位的需求;
⑶有多个成功案例,此外还要善于保守企业机密,严守猎头行业规则;
⑷善于站在客户角度思考问题,具备良好的沟通能力和引导力。

3.服务流程和服务合同
一看操作流程:猎头公司应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。事前有没有做企业调查,准确把握企业的真实需求;事中做不做候选人的背景调查,是否保证推荐人选的真实可靠性;事后有没有后续服务,对企业和人选有没有长期的服务跟踪等等。

二看服务合同:规范的操作流程,同样也应当在服务合同中予以明确。以前在货代行业里有一句行话叫货代的信息都在一张提单上,那么同样的,很多服务流程都体现在合同上。作为HR来说,对猎头公司的合同进行审核,从中提取出猎头公司的服务流程和质量,也是一项重要工作。甚至,有些猎头公司为了保护自己而规避或者轻描淡写的条款,你也要与对方协商调整甚至于补充在合同之中。

4.服务是否专业化
猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。主要包括:客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业的术语是非常能体现猎头的专业化程度和职业化水平的。

总结:
1.甄选猎头,重点还是集中在公司、团队与顾问、服务三个方面,与很多供应商的甄选是一样的。

2.考察公司的诚信与口碑,考察服务团队和顾问的专业素质,考察服务流程的规范性与合同的严密性。

3.简明扼要地汇报你的调查结果以及初步选择意见。

4.一旦确定合作对象,对你来说只是个开始,保持跟进,确保各方面工作按时按质完成,一方面完成你的招聘任务,另一方面证明你的选择。