很多职场人都错误认为，只要猎头找到他，薪酬自然就高。有的职场人认为：猎头给他推荐的职位薪酬必须高，不然就不考虑猎头推荐的机会。但是，如果你因为薪酬不高就拒绝猎头推荐的机会，那你自己找工作，薪酬就一定高吗？ 信任型猎头和“一夜情”型猎头 职业...[全文]
城市管理职位要求 1、负责所在城市的全盘统筹及管理，执行公司统一政策和SOP，根据不同的情况调整城市工作重点进行市场开拓和用户运营，完成公司的业绩、运营指标； 2、负责所在城市的成本控制和有效投放，城市资源的最大化利用； 3、负责所在城市的团队建设、团队...[全文]
或许有人要问：管理好表情跟接受任务不走样有什么关系？ 不仅有关系，而且关系还非常密切。 通过多年给管理者做培训，我总结出了管理者们布置任务时，最不喜欢的几种下属： 第一种：心不在焉型。 你说你的，他想他的。交代完了你让他...[全文]
除了处理日常工作能力之外，若想进一步提高项目管理能力，关键是要加强时间管理。 在实际工作中，是否因对方是你的上司或老客户，所以明知难以在规定时间内完成任务，你也只好硬着头皮答应，最后只能靠牺牲睡眠时间来加班加点。而一旦没有按期完成，就将失去上司或客户...[全文]
到底什么是猎头的重器呢？ 对于猎头来说：时间= offer = Money ， 猎头投入的是时间，产出的是Offer。从这个角度来说，我认为猎头最大的重器，应该也必须是时间管理。 一、时间管理之惑 猎头在时间管理方面，会存在如下两...[全文]
目前人力资源管理越来越趋向于网络化的管理，不仅仅是内部的电子化，更重要的是社会化和网络化。它依赖于技术的进步，更依赖于管理者观念的改变。企业的人才战略也逐渐地走向了网络，人力资源部门也迎来了新的难题。例如：如何处理成百上千的Email，对人力资源部门来讲是一个...[全文]
人力资源管理行业也在大数据时代的推动下改变着，正所谓“识时务者为俊杰”，人力资源管理行业想要获得不断发展的机遇，就必须顺应互联网的时代潮流，充分利用互联网的技术和趋势来提升和巩固人力资源管理行业的发展。那么，在移动互联网时代下，人力资源管理行业中有哪些新方向呢...[全文]
作为HR，加强人力资源管理的研究和应用，对于改进管理工作和提高管理水平，这些都是不错的管理方法。 一、关于在职场中人力资源管理的问题 企业大部分员工所要面对的是烦琐的业务和数据，所以他们所做的工作是机械的，重复的，枯燥的。而另一部分员工所...[全文]
5月31日，由中国医院协会主办的2019中国医院质量大会在成都开幕。国家卫生健康委副主任王贺胜发布演讲表示，近期，广东顺德、江苏东台出现了严重的院感事件，充分暴露出医疗质量安全管理当中存在的问题。各地要高度重视，引以为戒，举一反三，全面开展医疗安全风险排查整顿...[全文]
在许多企业中，绩效面谈往往是管理者和员工都非常头疼的一件事，由于管理者要面对面地与下属讨论在绩效上的缺陷，而面谈结果又和接下来的绩效奖金、工资晋升等有联系，一旦要面对面地讨论如此敏感的话题，常常会给双方带来紧张感，甚至是人际冲突。正因为如此，许多绩效面谈往往都...[全文]
游戏版本管理职位要求 1、有2年以上网络游戏工作经验，1年以上版本模块工作经验，熟悉游戏开发或运营流程，能独立规划和协调平台各个模块成员的开发工作； 2、积极主动，团队合作意识强，善于沟通及表达，能承担较强工作压力。 游戏版本管理岗位职责 1、...[全文]
海外发行管理专员职位要求 1、专业背景不限，精通英语或其他区域语种其中之一优先考虑； 2、对游戏有一定了解，能浅析游戏设计； 3、积极主动好学，逻辑思维清晰，较佳的文字撰写能力； 4、沟通表达和执行能力较强，做事耐心严谨。 海外发行管理专员岗...[全文]
在部分企业中，许多员工整日无所事事，游手好闲，工作没有激情，究其原因，正是由于他们没有受到重视，工作业绩不被认同，久而久之，他们感到自己被忽视了，与企业变得格格不入，进而失去了工作的原动力和激情。当员工对工作失去继续分动的激情，整个企业都将变得萎靡不振，更不要...[全文]
随着知识经济的到来，企业之间的竞争越来越集中在知识、技术的较量上。知识的载体是人，知识的创造者是人，知识的创造、利用、增值的合理配置，最终都要靠知识的载体，知识型员工来实现。大多数的知识型员工都是企业的精英人才，并且他们还是确立企业竞争优势的关键资源。但是如...[全文]
什么是时间管理？用方法技巧还有工具帮助人更有效的运用时间。 时间管理可以帮助你确定什么事情最重要，需要紧急处理，什么事情可以灵活处理。 它不是让你完全去掌控时间，而是通过事先的规划，将一件事情的可变性降到最低，从而高效的运用自己的时间。 ...[全文]
根据社会发展和经济建设需求，以提高学习者的职业能力和职业素养为宗旨，倡导以学生为中心的教育培训理念和建立多样性与选择性相统一的教学机制，通过综合和具体的职业技术实践活动，帮助学生积累实际工作经验，突出高等职业教育的特色，全面提高学生的职业道德、职业能力和综...[全文]
作为员工，我们不能将公司的职业发展管理体系作为自身发展的唯一倚仗。俗话说，求人不如求己。强化自我管理的能力，将是实现个人职业发展的关键环节。具体来说，自我管理需聚焦下列问题，并掌握相应的改进举措。 1. 了解自己的长处 多数人都以为他们知道...[全文]
30岁真是一道坎儿，30岁体力开始下降，跟年轻人比，不管体力还是学习力处处落在下风。 孩子要上学，家里的老人也退休了，一旦身体不好，处处都要花钱，一有点风吹草动，就担惊受怕。 这个年龄，青春的恣意妄行，已经离我们很远，只剩下眼前的苟且。 ...[全文]
人力资源该如何编写薪酬管理制度? 1、绩效管理是企业实施战略管理的重要载体，是企业人力资源管理系统的核心中枢，企业关于管理改进的各种努力事实上都在自觉不自觉地驱动着绩效管理乃至战略管理的过程。 2、绩效管理就是将公司战略目标和经营目标传递到部门和员...[全文]