南京猎头：小语种就业前景怎么样？我国高校招收的小语种主要有两类：一类是欧洲语系，主要包括俄语、西班牙语、葡萄牙语、捷克语、荷兰语、瑞典语、波兰语、匈牙利语、意大利语、罗马尼亚语、保加利亚语、阿尔巴尼亚语、塞尔维亚语等;另一类是亚非语系，主要包括日语、朝鲜语...[全文]
猎头行业高速成长，就像越来越多优秀人才加入BAT互联网行业一样，越来越多优秀的人才加入猎头行业。当然，也有不少“洗澡蟹”猎头，到猎头行业待些时间，目的是为了到inhouse 谋职。如果在相当长时间内，打算以猎头为职业，或者，就算以猎头为踏板，证明自己曾经是个不...[全文]
作为HR工作的重要一环，招聘工作至关重要。 目前的市场环境，行业分工越来越明确，专业的事情给专业的人做才是最有效率的。如今猎头公司是很多企业在招聘中高端岗位时都会选择的渠道，因此猎头公司近几年的发展非常迅猛。 市场逐渐庞大，除了市面上著名的几家猎头...[全文]
了解猎头顾问的人都知道，猎头顾问的日常工作除了为企业客户推荐候选人外，还要提供专业的咨询服务，尽管有些企业客户对一些技术职位很了解，但有些企业HR也未必了解招聘职位。所以猎头顾问认为，猎头顾问在完成推荐人工作的过程中会遇到各种问题，比如CTO是什么职位，猎头顾...[全文]
360行，行行有规则，行行亦有潜规则！ 规则是明的，而潜规则是暗的；规则是受法律条文约束或行业明文规范的一些规则，行内的人都必须遵守。而所谓潜规则，就是从来没有明文规定，但是行内圈内人都会默默遵守或奉为行业底线的原则。 纵观猎头行业在中国发...[全文]
随着市场竞争愈发剧烈，企业需要大量高端人才推动企业发展以避免在激烈的市场竞争中落后。因此，引进新鲜血液、做好人才储备是大公司的常态，但一些特殊情况下，企业HR招聘难免捉襟见肘，若遇到这三种情况时，企业应当与猎头公司合作了！ 1、招聘不宜公开的情况 ...[全文]
经济大发展猎头公司也有了不可被替代的地位。人力资源越来越短缺，也进而推动猎头市场的运转。来看看委托猎头公司的好处吧。 对于委托猎头公司刚开始都会有疑问，猎头公司靠谱吗？对于猎头招人也是会有很多的问题。其实委托猎头公司招人，对于企业来说也是有很大的好处...[全文]
10年，可以意味着一个人的青春。 10年，可以意味着让一个身无分文的人年薪百万。 10年，既是对过去的回首，也是对未来的展望。 猎头10年，我们曾踏足山巅，也曾掠过低谷，我们遇到了很多困难，但我们不曾放弃。今天我们就来看看，从2009到2019，...[全文]
猎头在跟很多用人单位聊用人时，几乎都有重要岗位用错人的烦恼，往往是开始时觉得这人不错，将其放在重要岗位上，但没多久就会发现这人非但没能为公司创造业绩，还带来了很多问题，这一过程非常痛苦，最终只能不得已再换人，导致浪费了大量的时间成本与机会。 以上这类...[全文]
在猎头行业，不管是新手还是老顾问，BD都是一个永恒的话题。BD，全程Business Development，商业拓展。这个词其实并不仅限于猎头行业，在销售领域也经常用到，其意思，就是开拓新客户。 简单地说就是负责与合作伙伴之间的沟通，同合作伙伴的负...[全文]
南京猎头：想推销产品先推销自己。企业想生存，就要有营收，而营收的大部分都来自销售，所以大部分企业老板都很关注自己的销售团队。但是，随着市场竞争的越演越烈，想成功推销自己的产品就要不断的变换推销思路，只有这样，才能让业绩步步高升。 想要成功推销自己...[全文]
目前，小公司出身的HR在职业提升中存在的明显困境是，除了基本素质之外，缺乏历练以及见识，导致小公司HR相比大公司HR在专业能力上存在明显差距，想要跳槽到大公司有难度。那么，作为小公司HR，应当如何开启自身的逆袭之路呢? 现在先来看看中小企业HR...[全文]
在职场上，每一个职场人都需要做职业规划，猎头也是一样。在it猎头看来，职业规划对于一个人的未来职业发展有着里程碑式的意义，职业规划在指引职场人发展方向的同时，又能够促成各个阶段的工作达到新的成就，完成目标。那作为猎头如何给自己做职业规划，怎样制定目标呢？ ...[全文]
我们不否认勤奋在成功背后所发挥的巨大推动力。所谓的有维度的工作，其实是一种有条理的另类勤奋。更确切地说，它是一种合理规避时间浪费的一种认知升级。接下来，我们就一起从三个维度看看，渴望提升的猎头该如何通过高级的“偷懒”，创造出走向成为百万顾问的N+3种可能。 ...[全文]
对于现在的猎头公司来说不光光只是被企业所选择的，也有权利选择合适的企业来达成合作。对于现在这个市场来说想要合作顺利的完成，双方达成一致才能合作，所以猎头公司也权选择合作的企业。来看看专业的猎头公司怎么挑选合作企业的？ 要挑选出合适的企业也并不是一件很...[全文]
不少猎头会有这样的疑惑：我推荐的人才专业技能完全满足企业的岗位需求，薪酬方面也并未超出企业的承受范围，为什么企业最后还是拒绝了候选人。原因很简单，就是部门领导不喜欢。 这个回答看似很随意，但是仔细一想又可以理解。领导不同，带出的团队风格也不同。同一个部门...[全文]
候选人经过企业层层筛选，终于到了谈薪环节。大部分的单，成也谈薪，败也谈薪。谈薪环节，往往最考验猎头顾问的功力，涉及到切身利益，企业和候选人双方都不会轻易让步。这时，猎头顾问就得在中间起到协调的作用。那如何谈薪才能增加成单机率，来看看猎头公司谈薪资的一些技巧。 ...[全文]
目前，微信公众平台是大家网络交流使用最多的一个社交网站，据好猎头所了解，有关数据统计，我国手机用户有近30%的时间都耗在微信软件上，那作为一名有着敏锐勘察力的资深猎头，自然不会放弃朋友圈这类涉及面广泛、成本又低价的推广地。所以渐渐地朋友圈继“代购圈”后，又有了...[全文]
1.地摊思维 只找“价廉的”的猎头公司 选择与猎头公司合作是目前招聘高级人才的主要渠道了，还想如10年前一样，通过花几千元发布几次招聘广告就招到中高级人才已经是痴人说梦了。 大部分不用猎头的企业往往还是因为猎头费用问题，觉得猎头费...[全文]