现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包,现在市面上大大小小的劳务外包公司多不胜数，企业应该如何选择呢? 劳务外包公司的实力，是企业选择与那家合作的一个参考条件之一，企业通过详...[全文]
面对越来越复杂的公司管理，很多公司开始选择通过劳务外包公司来减轻负担，提高公司效率，使公司效益最大化。 那么选择一个正规的劳务外包公司需要从哪些方面来考虑呢： 1、看公司是否具有劳务输送资质 在选择劳务外包公司时要查看营业执照、税务登记证...[全文]
劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方，如都存在两个用工主体，劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳务外包中的发包人和承包人，而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其签订劳动合同的单位。尽管如此，基于劳务派遣和劳务外包和劳务工还是存在本质的不同，具体如何区...[全文]
随着市场薪酬水平的提高和企业经营规模的扩大，企业员工数量逐渐增多，薪酬管理工作也日益复杂，特别是对于一些全国连锁型的公司，薪酬发放都是经由总部管理核实，这会涉及到跨地区、外籍人员的薪酬管理问题，比较复杂，所以选择薪酬外包服务是社会如今的发展趋势。 薪...[全文]
面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找灵活用工新模式。除了劳务派遣，企业在日常经营中经常采用还有外包用工形式，比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构，也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给人力资源服务公司 ...[全文]
人力外包是我们现在这种社会对于人力资源的一种平均分配向我们现在很多的中小型企业，因为对于人力分配不足，这时企业会选择把一些财务和事务性工作外包给另外的人力资源公司去做，这样企业每个月就节省了一大笔需要支付的薪资报酬，也节省了相当一部分的福利费用。 人...[全文]
企业根据自身业务需求，将部分业务外包出去，让专业提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多，用工企业需要采用劳务外包吗? 一、释放人力资源部门，人事处理便简。 用工企业通过劳务外包后，不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理...[全文]
企业普遍用工高峰期，企业因订单增多，此时企业对员工的需求很大，一般当企业遇到用工需求时，有的企业会选择自己招聘员工，也有的企业直接选择劳务外包，当然很多人比较关注劳务外包与企业直接招聘员工哪个成本更高?咱们一起看吧。 企业直接招聘会比采用劳务外包的成...[全文]
企业随着业务的壮大，事务性工作也就越来越多，但有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。你知道企业实行劳务服务外包的意义在哪里吗? 劳务外包对企业的发展作用和意义可大了： 1、降低了企业成...[全文]
劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢? 1.降低用工成本，提高投资回报率。 2.有助于中小企业留住员工 3.合规的专业知识。 通过外包，企业将更好地满足所有的政府法规要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，将会给企业提供更加有...[全文]
作为任何一家寻求发展的公司来说，首要任务便是想办法削减一些不必要地开支。比如，许多公司会率先考虑削减一些经常性支出。一些公司就会考虑削减差旅支出，也有公司会选择削减一些内部辅助部门的支持，比如说HR。HR部门其实是公司里非常重要的一个部门，它对公司的业务给...[全文]
人事外包迅猛发展的趋势表明,这种人力资源管理的新形式将是人力资源管理的未来之路，不仅是信息产业发展的结果，也是社会高速发展，专业分工细化的体现以及社会文明进步的标志之一。 现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段，其中招聘外包作为人力资源管理...[全文]
随着社会经济的快速发展，人力资源成本的急速上升，人力资源外包服务可为大型企业带来更高的灵活性、可扩展性以及最重要的——提高企业的盈利能力，降低成本，转移风险，使企业更加专注于核心业务。在这里我们提供10大理由，介绍人力资源外包为什么是企业的正确选择。 ...[全文]
岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。 岗位外包有什么作用？...[全文]
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机...[全文]
一、概述 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，由实际用工单位为派遣员工支付劳务报酬，派遣机构与派遣员工产生劳动关系，但用工关系发生在实际用工单位与派遣员工之间的一种用工形式，这种用工形式可以总结：派遣单位招人不用人，用工单位用人不招人。...[全文]
为什么现在越来越多的企业愿意岗位外包呢?岗位外包有什么优势吗? 要说好处，以我的工作经验看，可以增加业务灵活性，比如行业变化快，应对热点，业务发展高潮期，采用外包可以迅速支持业务扩张。 1、岗位外包有效降低企业成本支出企业在核算被外包人员的总支...[全文]
面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。除了劳务派遣，企业常用的还有岗位外包形式，但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，下面就让我们详细的介绍一下岗位外包和劳务外包一样吗？ 从外包性质...[全文]
我们先来了解下目前大部分企业在岗位管理上存在的痛点： 1、一些企业在特殊岗位用工上无法实现人岗匹配，招不到人才，更不要说储备一些人才了。 2、企业非核心业务、用工量大，用工成本与收益不成正对，这方面的业务没有利润可言。 3、企事业单位某些...[全文]
岗位外包服务是企业将某些非核心的岗位事务外包给第三方人力资源公司来完成一种用工方式，是从招聘到劳动关系终止的全部流程和全风险的外包服务。今年很多企业由于受到疫情的影响，因此会考虑通过岗位外包的方式来节省成本，那么企业的哪些岗位适合使用岗位外包呢？ 一...[全文]