随着市场薪酬水平的提高和企业经营规模的扩大，企业员工数量逐渐增多，薪酬管理工作也日益复杂，特别是对于一些全国连锁型的公司，薪酬发放都是经由总部管理核实，这会涉及到跨地区、外籍人员的薪酬管理问题，比较复杂，所以选择薪酬外包服务是社会如今的发展趋势。

　　薪酬外包具体内容：

　　用人单位在完成相关劳动合同签订手续之后，方可办理换发工资业务，工资卡和存折由外包公司统一银行制作，工资卡通过打卡支付。外包公司负责与其他金融机构联系，办理工资卡丢失或者补发等相关手续。

　　那么，薪酬外包本身都具备一些什么样的价值呢？

　　1、从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，有利于从日常杂务中解脱出来，从事更有价值的工作。

　　2、确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。

　　3、运营失败风险的转移——运营失败风险的转移(如计算和支付错误、遗漏等)。)对第三方的薪酬管理。

　　4、引入“外脑”智慧——从薪酬体系的自我设计到薪酬设计的外包，可以充分利用外部的专业技术优势。

　　5、节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人力成本以及物资成本，人力资源公司不仅可以准确高效完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。

　　按照当前的社会发展情况来看，一个企业如果想要走在时代的前端，首先管理上必须要做到创新与突破，而如果要让管理者在时代的前端，那么选择薪酬外包服务绝对是当下必须要做的一件事情，也是未来发展的趋势。