企业随着业务的壮大，事务性工作也就越来越多，但有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。你知道企业实行劳务服务外包的意义在哪里吗?
劳务外包对企业的发展作用和意义可大了：
1、降低了企业成本，增加了企业效益
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险；
4、减少劳动争议所带来的麻烦，服务完善且全面，提高了员工在工作上的积极性；
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
6、避免因各类办事机构和政策复杂多变，让公司遭受法律麻烦和经济损失；
7、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫，外包后可以为企业提供全方位的服务，帮衬企业快速发展；
8、管理模式规范，保证了用工安全
A、对待外包员工：劳务外包公司主要负责外包员工的相关事务，减轻了企业的负担并向员工提供有关劳动方面的咨询，帮助其维护其合法权益不受侵害。
B、对待企业：劳务外包公司为企业提供相关政策的咨询讲解并给出适合公司自身问题的合理化建议，可以有效为企业规避用工风险，降低负担。
9、服务完善且全面，提高了员工在工作上的积极性
