岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。不仅如此，岗位外包还提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求，达到了人力资源服务机构、用工单位和派遣人员的三方共赢。 哪些职位适合进行岗...[全文]
越来越多的企业选择外包业务方式，在提升自身核心竞争力的同时又实现了与合作伙伴的互利共赢。但并不是所有业务都是适合外包的，例如公司的核心业务板块就不适合外包了~ 那么有哪些业务是适合外包的呢？ 1.临时服务和临时工： 因业务波动而产生的季节...[全文]
最近几年，很多人都发现各大企事业单位越来越喜欢采用外包员工。 通俗来讲岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构。 如员工在职、离职管理、员工社保、劳动纠纷事件的处理等人力资源业务外包给专业的服务供应商处...[全文]
招聘难已经是大部分企业都在面对的难题了，关于一些中小企业来说，假如自己专门请一个招聘专员来担任人才的招聘作业，这个成本是十分之大。各位企业你知道吗，其实招聘也是能够外包的。招聘流程外包就是指企业将招聘需求外包给第三方人力资源公司来完结，企业自己就可以做招聘...[全文]
劳务服务外包的出现，为企业改革、经营提供了全新的劳务服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。 下面，我们就给大家介绍一下劳务外包的特点，可以帮助...[全文]
岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。 根...[全文]
现在很多企业都在面临以下问题 1、基础管理薄弱; 2、人事部大部分还是事务性工作为主，很多涉及到战略层面的工作还很少涉及; 3、人事部本身工作就繁多，没时间去做一些人力资源项目。 针对这些情况，企业会选择一些人力资源公司来合作，那么...[全文]
中小企业发展过程中考虑最多的是什么？一定是利润和成本！利润与成本，两者相辅相成，在把控成本的同时，提升公司利润，以达到效益最大化，这是每一个企业最理想的发展状态。想节约成本，人力资源外包一定是你的最佳选择！ 企业为什么要把人事外包出去?企业把人事事务...[全文]
很多企业在人事方面，或多或少都存在着一些问题。比如：员工难招、难留、难使用、难管理、难培养。随着生产经营的扩大，人员的增多，人事管理工作既繁琐又麻烦。由于不熟悉国家和地方劳动法律法规政策，人力资源管理不专业不规范，因而经常遭到员工和不明身份人的投诉和曝光，...[全文]
所谓人事外包，就是企业为了更好的发展，将企业中某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交给第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的一种人力资源管理方式。 据善世了解，一般而言，具体基础人事外包内容及其服务流程如下所示： ...[全文]
什么是“人事外包”？ 人力资源服务外包(以下简称“人事外包”)是灵活用工中一种主要的用工模式，是指企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由人事外包公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的一种用工方式。 人事外包通常包...[全文]
劳务外包是一项业务，企业采用这样的方式可以解决的问题有很多方面，下面具体列举一下： 1.能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率 2.企业可以集中精力做高效，可以给企业直接带来利润的核心技术 3.能控制突发性，谈季招聘...[全文]
很多朋友，岗位外包、劳务派遣傻傻分不清楚，这二者虽然都是企业用工方式，但是在适用的法律、适用范围、承担的风险、结算方式等很多方面都存在区别，在此，提醒大家，劳务派遣与岗位外包的本质区别,你一定要清楚! 劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外...[全文]
外包和劳务派遣哪个好?我们先来看看两者的区别：劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 劳务派遣，务派遣又称...[全文]
人力资源外包指的是企业根据自己公司的需要把一些人力资源方面的活动工作外包给第三方，节省自己的人力成本。现在大多数企业都会选择这种外包形式，当然，人力资源外包也不是万能的，它必然会面临一些问题，那么我们应该如何解决这些问题呢? 人力外包过程中存在的问题...[全文]
一、劳务派遣的优势 劳务派遣作为新型的用工形式之一，在灵活性及降低企业成本上具有得天独厚的优势。 1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支...[全文]
工资部分作为企业的非主营业务一直以来都是不太受到重视的，但很多的公司纠纷往往就是由于员工的工资部分引起的，诸如公司迟发、漏发或者少发了员工的工资引起的不满。那这个时候不少的公司都会选择代发工资这项业务了，今天就为您介绍下找第三方公司代发工资有什么好处？ ...[全文]
伴随着信息技术的发展，各种各样的新概念出现在我们的生活中，比如说企业薪酬服务，这种服务受到很多企业的喜欢，那么企业选择薪酬外包服务可以解决哪些问题呢? 薪酬外包优势如下： (1)降低成本：薪酬外包能降低企业20%-30%的人工成本，通过人工成本...[全文]
劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。 劳务外包内容介绍： 劳务外包是指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。如果合作单位...[全文]