所谓人事外包，就是企业为了更好的发展，将企业中某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交给第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化的一种人力资源管理方式。

　　据善世了解，一般而言，具体基础人事外包内容及其服务流程如下所示：

　　1、入离职管理：

　　在员工入职、离职管理环节上，人事外包公司会向用工单位提以下服务：入职培训——合同签订——档案管理——证明出具——离职访谈、离职分析——离职客户审批——人事外包公司办理。

　　2、社保公积金管理：

　　在社保公积金管理环节上，人事外包公司会向用工单位提供社保公积金增减员、社保报销、公积金转移/提取以及社保政策咨询/答疑等服务。

　　3、薪税优化服务：

　　通过税务优化服务，不仅能简化降低用工成本和企业用工风险，而且企业还能从平台获得专属发票抵扣增值税和企业所得税，用工和税收双管齐下，合法合规。

　　通过人事外包服务，具体能帮企业解决以下痛点问题：

　　1．HR部门人手不足，能力良莠不齐，无法支持企业规模的快速扩张；

　　2．人力资源事务庞杂，导致HR无法支持企业核心业务发展；

　　3．企业分支机构过多，HR疲于在各个城市间奔波；

　　4．不同城市的社保基金调整情况不同，HR苦于统筹整合，害怕出错。

　　显而易见，在善世看来，以上提到的人事外包服务虽然很基础，但恰恰是大多数企业的刚需。企业引进人事外包服务后，不仅有利于实现工作与档案的分离和社会化管理，而且还可以减少大量人事部门的事务性工作，提供全国社保公积金代缴、社保公积金待遇申领、员工入离职服务、劳动合同及档案管理、劳动争议处理、薪税优化、工资代发及个税服务、社保成本优化以及员工福利管理等人事外包服务，让企业人事管理更简单高效。