伴随着信息技术的发展，各种各样的新概念出现在我们的生活中，比如说企业薪酬服务，这种服务受到很多企业的喜欢，那么企业选择薪酬外包服务可以解决哪些问题呢?
薪酬外包优势如下：
(1)降低成本：薪酬外包能降低企业20%-30%的人工成本，通过人工成本的精细化管理，利用国内税收洼地政策，结合人力资源交易思路，为企业降低用工成本是可以做到的。
(2)提高效率：通过薪酬外包来提高人力资源管理的工作效率在国外早就被证明是可以做到的，例如利用软件技术、互联网技术提高效率，利用外包公司的服务网点报个税，甚至是考勤、工资条发放、工资计算、个税缴纳等等。
企业薪酬服务有什么特点?
可以根据企业的经营战略和企业的业务特点，确定薪酬结构的水平得到客户化定制，可以在及时的时间内严格的按照约定时间支付工资，如果违约了又可以根据企业与客户之间的约定，承担延迟支付后所承担的责任与后果;
还可以准确严格的按照人员的工资标准，或者根据其他约定条件进行计算，可以根据企业与客户的约定所要承担相应责任;同时比较人性化，可以根据客户企业的文化特点和要求，进行设计人性化的工资支付计划。
