岗位外包作为一种新型的派遣服务，为企业提供招、培、派、管、报一站式服务，极大解决了企业用工难题，助力企业降本增效。不仅如此，岗位外包还提供了更多的就业机会，满足人们的就业需求，达到了人力资源服务机构、用工单位和派遣人员的三方共赢。
哪些职位适合进行岗位外包？
一般企业进行岗位外包的话，都是会把公司一些非核心方面的工作进行外包，具体来说，主要是以下几种：
1、因人员编制限制而产生的岗位外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等；
2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺；
3、因员工病假、工伤而产生的突发性岗位空缺；
4、因业务波动而产生的季节性的批量用工需求；
5、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求；
6、业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等。
7、如银行、政府部门等单位大量需求的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位
