越来越多的企业选择外包业务方式，在提升自身核心竞争力的同时又实现了与合作伙伴的互利共赢。但并不是所有业务都是适合外包的，例如公司的核心业务板块就不适合外包了~
那么有哪些业务是适合外包的呢？
1.临时服务和临时工：
因业务波动而产生的季节性的批量用工需求，由中、短期项目而产生的阶段性用工需求。
2.人力资源事务性工作：
员工工资薪酬、福利发放，充分利用人力资源公司在薪酬、社保等方面的专业性，尤其是社保报销工作，涉及全国多个分支机构的企业可以选择外包可以针对不同区域不同政策进行落地实施。
3.企业员工招聘
在很多时候企业招聘是一件耗时、耗力、耗费精力的事情，招聘过来的员工要么不合适，要么干几天就走了，企业又得重新开始招聘，招聘成本会比较高。但是交给外包公司，由于外包公司有丰富的人才储备库，可以快速的挑选出合适的人才，符合企业的用人需求。
4.国家法定的福利
譬如养老保险、失业保险等事务性工作，这些工作通常要和政府部门打交道，相比之下，HR劳务外包服务商有更广阔的人脉资源。
