每年暑假，不仅是大学毕业生求职就业的高峰期，也是不少在校生寻找兼职和进行社会实践的旺季。人社部门郑重提醒，劳动者要提高自我保护意识，注意防范相关风险。 一、警惕招聘陷阱 1、黑中介陷阱 一些没有相关资质、未取得人力资源服务许可或者冒用、伪造相关资质的“黑...[全文]
解答： 新个人所得税法修订后，对于综合所得需要进行年度汇算，因此从2019年度开始税务局在给个人代开涉及到综合所得项目的发票时，税务局就不再征收个人所得税，而是在代开发票的备注栏注明“个人所得税由支付方代扣代缴”（也有税务经办人忘记备注）。综合所得项目代开发...[全文]
为深化“放管服”改革要求，开展好“我为群众办实事”实践活动，持续优化营商环境，提高服务效率，切实解决职工办事的难点和堵点问题，乌海市住房公积金中心海勃湾分中心近期实现与市不动产登记中心系统互联互通、数据共享工作，在业务大厅设立了不动产登记业务窗口。 通过专线...[全文]
关于印发《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》的通知 各设区市人力资源社会保障局： 为进一步规范劳务派遣用工行为，有效防范化解劳动关系风险隐患，维护劳动者合法权益，积极助力企业复工复产和经济社会健康稳定发展，现将《江苏省规范劳务派遣用工专项工作方案》印发你...[全文]
近期被曝退休高管集体讨要养老保险费的国都证券，再现劳动争议风波。 北京法院审判信息网4月5日披露的裁判文书显示，国都证券原金融市场部副总周某曲在2019年7月份被公司辞退，双方就补偿问题诉诸公堂，争议的焦点在于国都证券是否应该向其支付15.8...[全文]
在职场上同样的工作，同样的付出，却有不同的成果，不同的收入。这种现象好像是一种常态，人们已经见怪不怪了。为什么大家起点一样，却结果相差远？对于这样的状态大多数职场人士还很乐意接受呢？ 王小淘，一位985后重点院校的本科生，在没有工作前信心满满，想要通...[全文]
在进行了企业人事外包之后，企业的人事部门，已经从原来的行政管理的职能，转变为战略性钉钉规划职能了，除此之外，还给人事部门的人员带来了一些工作方面的转型。之前的人事部门工作，都是在做一些比较琐碎和重复性的工作，比如招聘、发放工资等，而如果企业把这些工作进行外...[全文]
社保缴费是劳动保障事务代理中的一种代理方式，是指政策、法规等国家相关人员根据需要，在其服务项目范围内为个人或单位缴纳社会保险费。 其实社保机构和正规公司给员工缴纳的社保是一样的，缴纳的是同样的五类保险。个人委托人力资源公司支付社保代理的，社保代理会收...[全文]
相信很多人都经历过劳务派遣的工作，那么这类工作发生纠纷之后，解决起来是很麻烦的，很多劳动者不知道到底要找哪个公司或部门去解决问题，下面就让法律快车小编为大家带来劳务派遣纠纷找什么部门的相关内容，一起来看看吧。 一、劳务派遣纠纷找什么部门 因劳务...[全文]
现在有很多的企业都进行了人事外包，这样自己就不需要耗费很多的心力，来考虑这些方面的问题了，而是让专业的企业人事外包公司来帮助处理，这个对于人事部门转型方面，是具有非常重要的作用的，今天就给大家具体介绍下企业人事外包对于人事部门转型的作用有哪些。 在进...[全文]
人事外包是成为很多企业降低人力资源成本的一种有效手段，是指由第三方连续提供人力资源活动管理服务，是一种新型的人力资源管理制度，随着时代的不断发展，人事外包有利于企业人力资源部门职能的转变，人事部门已经从一般性的行政管理职能转向战略性的经营规划职能，除了这些...[全文]
不知大家有没有遇到过一个项目，需要产品、运营、测试、技术、销售等多个部门配合完成？合作好，即齐心协力把事情做好，并且成功地建立了双方部门的友谊；合作不好，那将变成相互指责，双方都在为工作发愁。跨部门合作是否真的如此困难？如何做好跨部门的合作？ 1、实...[全文]
劳动纠纷找哪个部门？劳动者和用人单位之间难免会发生这样那样的纠纷，有的是属于劳动纠纷，而有的是属于双方的私人纠纷。劳动纠纷比如拖欠工资，无故辞退或者无故调岗等等，遇到这种劳动纠纷找哪个部门解决呢？遭遇劳动纠纷又有哪些解决方式呢？ 劳动纠纷找哪个部门？...[全文]
人才派遣制，即各类用人单位根据自身发展的需要，采取派遣方式，通过政府人事部门所属人才交流机构进行招聘派遣的一种新型用人制度。其特点是人才资源社会共有、单位有偿使用、实行契约管理。人才派遣制特别适用于各类企事业单位为完成突击性、阶段性工作的中短期用人和非公有制单...[全文]
作为一名银行新人，非常有幸结识了一位在银行金融同业部门工作多年的同业金融专家李姐。最初，我对银行里面的同业部门、投行部门、金融市场部门并不是很了解，只是通过网络上的一些信息，对它们有一些浅薄的认知。和同业金融专家聊了一番，我对银行同业部的业务有了更加清晰的...[全文]
人事外包是成为很多企业降低人力资源成本的一种有效手段，是指由第三方连续提供人力资源活动管理服务，是一种新型的人力资源管理制度，随着时代的不断发展，人事外包有利于企业人力资源部门职能的转变，人事部门已经从一般性的行政管理职能转向战略性的经营规划职能，除了这些...[全文]
随着劳动者法律意识的日渐提高，以往劳动者是弱者的形象正在慢慢改观，许多劳动者在与雇佣单位发生纠纷之后，懂得运用法律武器来保护自己，争取自己的合法权益。 而事实上，许多用人单位在员工入职前或离职后会让员工填写一系列的表格或承若，以规避将来可能发生的风险...[全文]
发生劳动纠纷的投诉顺序应该是：劳动监察大队——劳动仲裁——法院一审——法院二审——强制执行。 1劳动监察大队（中队）1-3天 优势：简单便捷、需要证据材料简单，适合处理无经济纠纷、欠薪纠纷或者证明劳动关系证据材料不足纠纷。 劣势：监管力度...[全文]
小叶从事市场方面的工作有几年了，从市场专员到市场主管再到市场经理，每一步走的都比较稳，期间确实付出了不少的心血，个人的业务能力也随之突飞猛进，练就了一套吃饭的本事。 小叶业务基本功扎实过硬，是做市场的好手，但是在工作中似乎没那么顺心，尤其是在跨部门协...[全文]
寂静的同学群里因为山哥的一句话又喧闹了起来。 山哥是我们班的班长，据他说，他现在服务的部门由于经济形势不好，整个部门即将被砍掉。 山哥在公司人缘挺好，无意间得知了这个消息。他在这家公司已经工作五年了，自认为非常稳定，期间也贷...[全文]