越优秀位置越高的人就越不容易跳槽。首先奋斗到这个位置不容易，其次这么多年已经对公司有感情了。让别人离开一直生活的地方确实很难。下面，为大家整理挖掘高级人才的办法。

　　一、信任

       高管跳槽都是非常慎重的，突然有猎头公司要他跳槽，多数人会婉拒。猎头一定要在最短时间内克服双方的距离感和陌生感，在短时间内和高管建立深层信任关系。具体做法见人见智。有些猎头喜欢和高管谈经营管理，有些喜欢谈行业佚事，以及圈内津津乐道的话题，有些是通过朋友引见，凭借已掌握的高层人脉赢得他人信任。

　　在这个过程中一定要注意保密性，如果被候选人的公司知道，你所有的工作都将归零，同时，高管本人对猎头本人印象也会很差，做猎头前先学做人，品格不好的猎头很难被高管信任，自然很难做成高管职位。

　　二、专业

      专业知识是猎头挖掘高管的利器。这要求猎头公司深入了解行业，对职位和行业有深入认识。如果某猎头一问三不知，对职位哪里是机会，哪里是坑，KPI的权重都不了解，这样的猎头在高管眼中毫无价值。深入行业，猎头在挖掘高管时才能快速承担，否则只能靠运气。

　　三、利益

       优秀的猎头是想如何帮候选人找到一家更好的公司，而不是如何为企业挖到一个人。这就要求猎头能力要明晰哪些因素会诱发高管跳槽，猎头首先要明确这些因素并去了解。如果猎头不是只关注猎头费和提成，对客户和候选人更负责任一些，高管往往会更愿意与猎头接触，维护他们的利益，让候选人有一个大的突破，这样他们才愿意换工作。

　　四、资源

　　猎头要找到合适的候选人并非简单，并不是一朝一夕的事，都是通过积累资源，建立自己的“人才网”，为后面寻找候选人做铺垫。

　　怎样建立自己的“人才网”呢？首先合理利用公司的人才库资源，其次在人才网上搜索简历，在这些大的招聘网站上可以搜索到很多优秀人才简历，每天预留着，建立自己的简历库。最后就是朋友介绍，人才介绍，每个人都有自己的关系圈，不同层数的人接触的人都不同，所以我们要合理利用自己的朋友和候选人，相互推荐优秀的人才，形成一个人才地图。只要有丰富的资源，就不怕找不到合适的候选人。

　　以丰富的资源为基础，和候选人建立信任，利用自己专业的知识为候选人找到更好的工作，这就是猎头公司挖掘高级人才的方法和技巧。