刚毕业时加入的第一家公司，有个被执行得很严的企业文化： 公司内部严禁以职务称呼各级领导，连称呼董事长和CEO“XX董事长”、“XX总”都不被允许。 那如果为了表达对领导和长者的尊重，应该怎么称呼呢？ 叫“XX老师”。 直到很久之后，...[全文]
职场中，有形形色色的领导，无论我们喜欢与否，很多时候都需要为了生存而忍气吞声，即便有时候我们对领导恨得咬牙切齿，但是也只能背后抱怨，毕竟自己的“命脉”被握在对方手上。很多时候我们不可否认，领导的一些决策决定了我们的事业前途。 许多人在职场中兢兢业业努...[全文]
现在很多职场人，有了一定经历和阅历之后，对升职提拔以及岗位价值都看得比较淡了，为什么会这样呢？ 虽然表面上看，是人与人的价值观不一样，性格不同，职业目标不同，但从本质上看，还有很多更深层次的原因。 01很多职场人认为，岗位标签并不是特别重要 ...[全文]
无论身处在哪个阶段的职场人，都会被上级所制衡，不仅是组织赋予的权力，同时还有上级对下级的各种手段。 “手段”这个词很容易让人联想到“阴谋诡计”，事实上，制衡并非全部是“阴谋”，很可能是“阳谋”，总会让人欲罢不能。毕竟大多数职场人，都希望自己能获得更多...[全文]
职场中，35岁是个坎儿——很大的坎儿！ 35岁，如果还没混到管理层，估计以后也就这样了，差不多就废了。 从某种角度来说，这句话不无道理。毕竟，35岁已是中年，沉稳了很多，不像刚入职场的“初生牛犊”那样敢冲敢拼了；同时学习能力又有所下降，比不上年...[全文]
前几天，和朋友老张聊天，他一副很沮丧的样子，心情很低落，询问过后才知道，是因为升职没有希望了。 老张在公司工作5年，一直很努力也很拼命，为公司创造了很多的价值，前段时间公司一位高管离职，本以为自己在公司多年，工作经验丰富，可以顺利升职成为公司高管。 ...[全文]
职场中的人是最重视的应该就是每一次的升职加薪的机会了，一旦升职失败或者错过这次机会的话会让人感到非常的失望。而且一旦遇到这种事情，自己的心里就会非常难受，愤怒焦躁不安等负面情绪就会全部涌现出来。特别是在已经胸有成竹的情况下，得知这个消息第一时间就会在想，到...[全文]
为什么别人升职了，你却没有？为什么别人加薪了，你却没有？为什么别人有年终奖，你却没有？为什么别人受到了领导的重视，你却没有？ 你在职场中有遇到过以上这些问题过吗？如果有，那你是不是属于以下两种性格，趁早改变，否则你在职场中永远不会成功。 一、习...[全文]
在职场当中不乏有两种人，一种人就是在职场当中混得风生水起，进步飞快，从小白做到领导的位置，只需要短短的几年。还有一种人就是几十年如一日，待在一个工作岗位，从来没有变过，工资也没有多大变化，这些人也非常的羡慕那些工资长得飞快的人。但是这些人没有以下的这三种特...[全文]
在职场，我们最常念叨的四个字就是升职加薪了。升职加薪是我们在职场上努力拼搏的重要目的之一，既是对我们工作业绩的肯定，也是我们可以过上更高质量生活的保障。但是和老板谈加薪一直是令职场人很头疼的一个问题，怕被老板拒绝，怕从此给老板留下不好的印象，怕从此在公司发...[全文]
相信不少的人在职场上勤奋努力，好好表现，很多都是为了有朝一日能升职加薪。那么，在职场上你要怎么做，才能从平平无奇的普通员工晋升为公司的高层呢？其实也并不难，只要能做好下面这几件事情，你一定可以如愿以偿的。 职场晋升攻略一：敢于承担责任 在职场上...[全文]
人在进入职场之后，都感觉到了职场和学校里面的不同，而且这种不同的差异性是巨大的。 例如在上学的时候，你只要主动付出了，收获是肯定的事情，甚至就有可能是班级的第一名，得到别人羡慕的眼光。 但是职场的特殊性，却让这个付出法则失去了合理性，比如很多在...[全文]
大部分人把精力都放在“要”升职加薪这个动作上了，而忘了（或者不想承认）这个动作不过是一系列过程中的一环罢了，甚至都算不上关键一环。 就好像一个小孩体检量身高体重。如果不达标，你不回去研究要怎么调整饮食营养而是琢磨着下一次要怎么站上去称才能达标，这不荒...[全文]
职场上的权力之争，本质上就是限制和反限制，削弱和反削弱的战争，今天我们就来揭秘职场当中的升职内幕： 一，职场升职讲究的是软实力。 职场当中很多人都有一个很大的误区，就是以为只要自己好好干，自己能力强，就能博得上级领导的信任，以为上级领导就会提拔...[全文]
你是否曾经有过这样的疑惑：我已经在汽车电子领域混了多年，为什么还没有成为一名以太网设计专家呢？尤其是看着身边的朋友一个个都升职加薪，一步一个台阶往高处走，然而自己多年以来还是从事着最基础的工作，你是否问过自己：到底是什么，挡住了升职加薪之路？ 我和很...[全文]
带新人真的是一个难题，新人有各种各样的，碰到认真的还好，如果不认真的，那也是想死的心都有，吃力不讨好，那要如何带新人和在领导面前加分的双赢的局面呢？ 1那什么影响了老员工带新人呢？ 1）不同的公司对于带新人的老员工有不同的待遇，这也导致不同的感...[全文]
同事能力差却被提拔，但是自己却接手一些棘手的工作且工资得到了提高。相信有许多人对这一情况一头雾水，不知道领导到底在想些什么。但是细细琢磨下，大家就会发现，其实身边很多这样的例子，自己的业绩也很好，得到领导的青睐，工资也慢慢地上调，但是一直得不到提拔，没有办...[全文]
而很多职场朋友也是非常羡慕那些能够自主创业的优秀人才，所以大家都希望能够和这些人才在一起接触，学习他们的本事。很多普通员工他们在和优秀人才学习的时候，也是在不断的思考和总结。 能混的越来越好的人，都有这三种本事，很容易在公司升职加薪 今天笔者就...[全文]
职场上有这么一个奇葩领导，是一种什么样的感受？累死累活的工作安排给你，升职加薪却不留机会给你，你是继续委曲求全，还是远离？ 如果你碰上这三种领导，一定不要再留恋，赶紧远离。 1、遇事推卸责任到下属身上。 我们作为职员，在职场上当然希望自己...[全文]