对每一位职场人来说，升职加薪都是他们梦寐以求的事情，但并不是每一个职场人都能如愿以偿。

　　职场中的升职加薪考验的是一个人的综合实力，需要你在各个方面都能够比较突出。

　　曾经在与一位500前企业的退休高管吃饭的时候，几杯酒下肚之后，在在座宾客的强烈要求之下，老领导给大家总结了职场人升职的6个关键能力，在座宾客恍然大悟，受益匪浅。

　　1、学习能力

　　在这个信息、科技高速流通和发展的时代，想要不被社会所淘汰，我们就必须保持高昂的学习势头，拥有超强的学习能力。

　　所以，即便你离开了学校也不能丢掉学习的习惯，在学校时有人督促你学习，但是到了社会上就一定要具备自主学习能力。

　　你手上的技术和现有的能力不一定能一直“保值”，只有学习才能让自己保值、升职。

　　2、抗压能力

　　你是不是有种这样的感觉，现在国内经济水平越来越高，但是周围喊“压力大”的人越来越多？

　　确实，在这样一个飞速发展的时代，生活和工作节奏飞快，各种问题层出不穷，各种挑战纷繁复杂，只有具备良好的抗压能力才能让一个职场人稳定的成长和提升。

　　如果你心灵脆弱，顶不住压力，轻者，可能收入降低，生活困难，重者，精神崩溃，无法生活。

　　3、复盘能力

　　复盘既是一种能力，也是一种习惯，有的人能力较强，在复盘的时候能够总结出很多问题，做出很多提升。

　　还有的人能力稍差，但养成了复盘的习惯，也能够一点一点的提升，这两种都是值得鼓励的。

　　善于复盘的人能够把自己的错误变成自我提升的垫脚石，而不会总在同一个地方跌倒，即使每天进步一点点，日积月累，也是巨大的成功。

　　4、合作意识

　　说到底，职场是一群人在做一件事，而不是一个人做一整件事，或者每个人各做各的事，所以我们在职场中要有合作意识，才能把这件大事做好。

　　不管你的个人能力有多强，都不能过于自我，经常的单打独斗。配合团队去做事，才能真正的把一件事做大，凭你一个人的力量永远都是小打小闹。

　　5、时间意识

　　一个人的时间是有限的，但是每个人利用时间的效率是不同的，同样的时间，别人就有可能创造出比你多几倍的价值。

　　就好像我们常常提到的碎片时间，例如等公交、吃饭、等人等等一些空隙时间，有的人就直接忽略过去了，而有的人，则能很好的利用起来，帮助自己提升。

　　另外，能按时按质按量完成既定任务，而且善于规划自己的时间，尽可能少得让工作挤占生活，平衡得好工作与生活，也是一种科学的时间意识。

　　6、规划意识

　　“凡事预则立，不预则废”这是自古以来的真理。

　　所以，无论我们做什么事情，都要有一个周全的计划，从短期的工作规划，到长期的职业规划，一切尽在掌握之中。