薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬外包的服务步骤： 第一、用人单位...[全文]
薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。 薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。 薪酬管理适合哪些企业？ 1、...[全文]
提及薪酬外包，我想很多人对它的了解并不是很多，也有人比较好奇什么是薪酬外包?薪酬外包服务内容有哪些?我们来详细的了解一下吧。 近年来，伴随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化，薪酬管理工作变得复杂，薪酬结构以及水平也随着业务变化而调整。 ...[全文]
社保对企业的影响几何? 社会保险是国家统筹的一个全民养老项目，也是一个国家强制的作为用工健康安全方面的一个保障体系。社会保险从诞生以来，一直都是由各地区的人力资源与社会保障局在征缴相关费用，个别地区是社会保障局征缴但是实际是由地税代收(比如广东省、浙...[全文]
代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资。那么，代发工资要交税吗？代发工资是什么意思？代发工资”是银行企业网银中的一项基本功能，...[全文]
一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 二、代发工资后上海楼上楼劳务派遣有限公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 委托代发工资好处： 1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资 ...[全文]
一、代发工资劳动关系如何确认 代发工资含义 代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。 专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人...[全文]
国家人口老龄化是不可以逆转了，为此国家开放了二胎政策。只是为想要提高生育率，最大限度的降低入口老龄化带来的伤害。随后国家还推出了社保入税，社保入税应该是最近频繁被提到的话题。那么，社保入税意味着什么？ 社保入税意味着什么？ 1代征变直征，社保入...[全文]
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 一、劳动是一种结合关系 因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所...[全文]
一、什么是劳动关系 劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 二、劳动关系建立的前提条件 劳动关系建立的前提条件 一是劳动者...[全文]
一、劳动是一种结合关系 因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用...[全文]
你知道劳务关系究竟是什么意思吗?此外，你知否知道劳动关系与劳动关系有哪些区别呢? 什么是劳动关系，与劳务关系的区别是什么 劳务关系就是指劳动者与用人者根据约定,由劳动者提供劳动服务,用人者依约支付劳务报酬的一种法律关系。 【劳动关系与劳务...[全文]
劳务派遣公司以这种方式派遣员工，虽然可以帮助企业降低成本和提高效率。但是，如果要逐步取代企业的正规工人，是不可能的。此外，虽然劳务派遣人员在企业工作，如公司的一些核心业务，如产品设计、采购等，但这些企业不能使用劳务派遣公司派来的员工，这也是为了防止公司的秘...[全文]
近年来，选择劳务派遣的公司和企业越来越多，一方面是由于招聘成本和人力物力时间的投入，另一方面也和劳务派遣自身的优点是分不开的，那么，劳务派遣为什么这么受欢迎呢？它有哪些优点呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍。 首先，与一般中介和路旁、邻居介绍等通讯方...[全文]
随着近几年劳务用工方式的转变，大大小小的劳务派遣公司如雨后春笋般出现，那么，面对如此多的劳务派遣公司，我们要如何辨别出比较好的劳务派遣公司呢？ 1、错误率 (1)每月计算费用的人数出错 (2)每月成本计算中的个人计算错误 (3)在每...[全文]
劳务派遣和劳务外包是企业常用的两种用工方式，可以帮助企业降低成本，提高工作效率。而且，劳务派遣和劳务外包都能为企业提供招聘需求，但有人询问这两种方式哪更好一点呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍—— 1、适合从事劳务外包的企业： （1）有雇佣限...[全文]
如今，劳务外包是近年来继劳务派遣后比较流行的劳务模式，劳务外包是一项业务，企业将招聘、培训、社保公积金代办、员工关系等工作外包给第三方人力资源公司，如社保代办、员工招聘等，而企业只做核心业务，来看劳务外包的服务内容有哪些—— 劳务外包对企业的好处有：...[全文]
目前的企业招聘多分为校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工，或者采用劳务外包，这三种方式中，劳务外包已经成为企业重要常见的雇佣方式，尤其是收到国企和政府部门的青睐，这是什么原因呢？来看劳务外包公司带来的详细介绍。 首...[全文]
众所周知，劳务派遣人员是指劳务派遣公司派遣到企业工作的人员，是临时、辅助或替代岗位的人员。劳务派遣人员是劳务派遣公司的人员，而不是企业的正式员工，那么，派遣工能否成为正式员工呢？ 根据2014年颁布的《劳务派遣暂行规定》，用人单位和企业应严格控制劳务...[全文]