目前的企业招聘多分为校园招聘应届毕业生，二是社会招聘合同制员工，三是委托第三方招聘派遣制员工，或者采用劳务外包，这三种方式中，劳务外包已经成为企业重要常见的雇佣方式，尤其是收到国企和政府部门的青睐，这是什么原因呢？来看劳务外包公司带来的详细介绍。

　　首先，对企业来说，采用劳务外包的形式就业，可以节省很多人力资源成本。一般来说，对于各企业的正式员工，根据有关法律法规的要求，录用企业必须为员工缴纳社会保险。这需要很多人工费，同时工作中发生的劳务纠纷、企业不景气时的裁员纠纷等，如果是正式员工的话，在处理这些问题时，必须按照法律办理手续，消耗的人工费、财力成本过高，采用劳务外包的形式，使用者自身和录用者之间没有直接的劳动关系，多是购买服务的行为

　　其次，劳务外包的形式更有利于企业的发展，使企业能够更好地适应市场的变化。企业的生产基本上取决于市场的变化。当市场形式良好时，企业将根据生产需求扩大生产。此时，有必要招聘相关人员来满足生产需求。当市场形势下降时，为了保证企业的生存，有必要改变企业的经营方向，裁员或重新招聘其他技能的人才。无论如何选择，最终都不可避免地会给一些人员失业补偿。在这种情况下，只要企业的发展发生一两次变化，就只有失业补偿才能使一家企业的利润好转而破产会破产。这样，企业主就会用心生产。

　　总的来说，劳动者的外包对企业有利，但在很大程度上伤害了劳动者的积极性，特别是在企业管理中，同事的报酬状况更加严重，甚至出现了工作赚不到钱，赚不到钱的现象，而且工作的事情很多，最终到处都是吵架，不一定能得到圆满的解决。