1、办公室总有一类人，爱优势黏在主管身边，也许他们的工作表现并不突出，却能得到上司的赏识。这些所谓的“马屁精”其实是与人交流的高手。情绪管理专家也说，那些“马屁精”利用了主管认同的沟通方式，让主管认为他们随和、贴心、善于应变，因此，会给他们提供更多升职或加薪机...[全文]
标志1、只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。 ...[全文]
案例： 李子准备跳槽到竞争对手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承诺随时欢迎他回来，但也请他临走前对公司的问题直言相告。于是李子将公司现存的诸多问题大肆褒贬了一番。去到新公司后，李子发现新上司对他热情大减，后来才得知自己离职前的那番话得罪了被他批评的部...[全文]
好莱坞是全世界竞争最激烈的产业。在这个制造和贩卖创意的环境，品质的好坏没有客观的判断标准。能力不如关系、做事不如做人来得重要。想在好莱坞成功，需要有极大的侵略性，甚至违反人性的言行。熟悉好莱坞式的法则，其它产业就显得轻而易举。 在“美国甜心”中，比利...[全文]
职海起落沉浮！正所谓：大浪淘沙！总有人能够推波逐流、勇立潮头成为职场中“金不换”，在这个舞台上演绎传奇。同时，也总有人注定随波逐流、身不由已的成为职场中的“沉沙”，在这个舞台上匆匆而过。 成功者注定会成为闪光灯下的焦点而聚焦众多人们的目光，失败者则更...[全文]
企业人才的培养，是每一位企业经营者和管理者都无法绕开的话题。为了让员工获得更好的学习和发展空间，不少HR都操碎了心，但最后仍然得不到期望的结果，也无法让员工和老板满意。那么，到底是什么环节出问题了呢？ 其实，要解决这一问题，我们就不得不提醒自己，是时候重...[全文]
总有人跟我讨论风靡一时的（SMART）职场生存法则。呼吁在职场除了要努力干活外，更要聪明地干活，尽可能在短时间内达成具体的目标，据说口号是“智在职场，我本聪明。” 有明确的职业目标是好的，想尽快达到目标也无可厚非，毕竟羚羊早起不跑快一点就难免被狮子追...[全文]
有些人经常会说一句话：我老板其实也就那样，长的也不帅，个子也不高，也没有什么很突出的才华，凭什么他能当老板，我就当不了老板？ 这应该是很多人的心里话。有些人一冲动之下，辞职创业，走上了一条不归之路。 很多人觉得自己很优秀，十年以后，要是当不...[全文]
中年危机论的盛行会让人们本能地认为，年轻的求职者更受老板们的青睐。然而，据《Business Insider》介绍，至少在美国快餐行业中，情况已经不一样了。经济的蓬勃发展和随之而来的劳动力短缺让企业看到了雇用老年员工的好处。 老当益壮的银发族 ...[全文]
犹太人是世界上最有钱的民族之一，但是他们在酒桌上不谈钱，谈的是一些人文地理，爱好方面的东西。 一个成功的犹太金融家，他不光知道金融是怎么运作的，他还知道深海里面有哪些鱼类，甚至还熟读莎士比亚的著作。 他们认为知识是最重要的财富，越聪明有才华...[全文]
我们公司有一个女生，经常不经意的会在朋友圈里晒她加班的照片，她的图片和文字都编辑的非常巧妙。 晒外卖，不经意的会露出办公桌上面的文案，大半夜的发一条全是路灯的街景，来句：晚安，为了未来。 总之朋友圈给人的感觉就是她很努力，一直在好好的工作，...[全文]
南京对外汉语专业就业前景怎么样？据教育部一项最新统计资料显示，汉语教学在世界各地呈现出蓬勃发展的趋势，世界各国中学习汉语的总人数已超过2000万人。汉语教学正越来越多地走进国外的大、中、小学课堂。目前，美国、新西兰、日本、泰国、韩国、加拿大、澳大利亚等...[全文]
不同的岗位，其工作属性、工作内容，工作方法以及难易程度等方面都有很大差异。因此，很多职场人看似一副光鲜亮丽、岁月静好的模样，其实他们也有辛苦和艰难的时刻，只不过他们不会轻易的展现愁容。 职场都会经历暗淡的时光，有辞职念头的职场人也不少，从里跌倒就要从...[全文]
经常有朋友遇到不如意的事情，在我面前大发牢骚：等我将来有钱了，我就什么也不用干，买几套房子收租金，当个富婆好了，再也不出去上班受闲气。 我每次听完这种话以后都是笑而不语，不说话，不表态。 她这种话毕竟只是牢骚，当不得真。 等到她真...[全文]
我有个学长，毕业了之后直接去了某制造大省，找了一家工厂做业务。 这个学长长得憨态可掬，刚毕业的学生说话也稚嫩，透着一股孩子气。 做业务的难免要请别人吃吃喝喝，有些人一肚子坏水，给学长拼命灌酒，学长说他经常喝的大醉，倒在路边吐了一地。 ...[全文]
加班“盛行”，理由各有不同，但仅有不到两成的职场人属于自愿加班，其余的不得不面对种种“潜规则”。日前，英才网联推出“职场系列调查”之“你经常‘被加班’吗？”调查显示，只有18%的参与者为主动加班。 82%的职场人遭遇“被迫加班” 加班“盛行...[全文]
网络有句话，你可以往死里骂那些中年职场人，但不能骂90后，因为他们会离职。 从社会发展来看，60后70后那一代人因为社会经济比较落后，小时候家里普遍比较穷，能吃苦，而且普遍文化水平不高。所以等到找工作时大部分都以稳定为主，自己不喜欢，但是为了生活，也...[全文]