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年轻人离职是心态问题还是太浮躁?

添加时间:2019-05-28 11:11:36
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网络有句话,你可以往死里骂那些中年职场人,但不能骂90后,因为他们会离职。

从社会发展来看,60后70后那一代人因为社会经济比较落后,小时候家里普遍比较穷,能吃苦,而且普遍文化水平不高。所以等到找工作时大部分都以稳定为主,自己不喜欢,但是为了生活,也能硬着头皮干下去。

而随着社会经济的发展,人民生活水平的提高,80后那一代人受改革开放思潮的影响和教育水平的提高,一般都想要追求高质量的生活,所以找工作趋向于稳定和高收入。

到90后这代人,因为计划生育的实施,高等教育的普及,社会发展水平又上了一个新的台阶,从小受父母呵护,没有吃过什么苦,且受教育水平高,而且公司遍地都是,因此更希望找一份自己喜欢的工作,才导致频繁换工作。

马云曾经说员工离职原因主要有两点,一是钱没给到位,二是心委屈了。其实大部分的年轻人还是想要一份稳定的工作,比如我身边就有很多年轻人从事一份行业好几年了,也没有离职的倾向,因为他们得到的回报跟心理预期成正比,所以比较稳定。这些人如果离职了,应该是公司的原因,比如行业衰退,企业自暴自弃;或者这些人所处的岗位跟他们的心理预期成反比,那自然就呆不下去了。

另一部分年轻人就是有点浮躁。首先,是因为没有方向,初入职场,不知道自己想要什么,所以才频繁的换工作,笔者身边就有这样的例子,毕业一年,换了四五份工作,最近又在找工作,这就是因为没有一个明确的目标导致的。对于这些人的建议是:首先应该做一个职业规划,确定好方向,然后找份工作先积累经验,等到有足够的经验了再考虑其他事。

离职率的提高跟时代和年轻人的心态都有关系,我们不能只凭数字就断言年轻人的能力不行。俗话说:“长江后浪推前浪”,我们的社会也只有在一代代人的努力中才会进步。另外,也希望一些年轻人能真正的审视下自己,离职不是赶时髦,别因为不乐意就丢掉机会,丢掉未来。