我记得看过很多公众号文章，写的关于稳定的工作，内容我已经忘记了，但是文章的主旨就是年轻的时候不要过得太稳定，稳定的工作是高风险职业，是在浪费你的生命和激情。 文章看起来非常的励志，鸡汤够浓，正能量满满。 哪怕当时很累，也会立刻被注满能量，想...[全文]
几乎每一个HR在面试中，都会关注应聘者的跳槽频率，跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。 在大众的认知当中，也普遍有这样一个共识，跳槽频率高的，工作稳定性差，跳槽频率低的，工作稳定性就高。 甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就...[全文]
年纪越大，发现自己越来越庸俗，朋友聚会，聊天说的最多的就是钱。 谈恋爱结婚要花钱，买车买房要花钱，看病要花钱，在外面租房子要花钱。 每天早上一起床，睁开眼睛，就要计算自己在这个城市生活的成本。 我妈以前为钱跟我爸吵架的时候，我在心...[全文]
正常的人员流动有助于为企业注入新鲜血液，但过高的人员流失率对企业的影响是消极，并且给企业带来经济损失，具体表现为以下六项： 01替换成本 替换成本，简单理解就是招新人换旧人，即通常我们所说的要招聘新人来替换离职的员工。因为员工离职，企业不得...[全文]
在职场混，你以为自己工作能力够强，就能够得到领导的喜欢，然后顺风顺水地升职加薪，走上人生巅峰吗?其实有这样的想法并没有错，但现实却是，如果你仅仅有能力，在其他方面表现不好的话，领导也是不会喜欢你的。 01 喜欢插话的员工 对于领导来说，带领...[全文]
职场上的麻烦一般和工作有关，不到万不得已的时候，不要轻易麻烦别人应该是职场最大的笑话吧。 你要记住：懂得麻烦同事，人缘就越好 其实在职场上，同事之间的关系是很微妙的，有时候你觉得你很牛，什么都不用求助于人家，大家反而会觉得你自作聪明高高在上...[全文]
朋友L有一天和我说她离职了，我很惊讶，因为她才刚休完产假回公司，这个时候离职是不是有点不明智。 她说“我休了半年产假回公司，发现公司和之前不太一样了，让我感觉不到温度。”然后说了一些她回公司发生的一些让她不愉快的事情。 我说你这有点矫情吧，...[全文]
没有哪一种青春，能经受岁月这把杀猪刀的摧残。职场上，吃"青春饭"的职业是最短命的一种。职场竞争如此激烈，每年百万毕业生入市，已经是"长江前浪"的你，如果还没有一套适合自己的职业规划方案，缺乏锐意进取的意识，你的"职业青春"怕是要到头了。觉得是危言耸听？先来看看...[全文]
一份职业能从事多久，仍然是人们进行职业规划时重点考虑的因素。据调查显示，近70%的人做职业规划时，对“职业寿命”的考虑比重超过了50%.那么，这现象背后隐藏了人们怎样的心理呢？ IT业也是“青春饭” 所谓“职业寿命”，是指一种职业适合人从事...[全文]
裁员这件事情在HR界多少有些忌讳，有人不敢说，有人不愿意说。 我见过裁员的时候被难缠员工逼到咆哮的，也见过受不了压力自己先辞职的。但最多的还是，顶着骂名，两头不是人的。 今天看到一个新闻，有一家创业公司面临破产，却不主动裁员，结果，HR被指...[全文]
前段时间闺蜜离开了她工作了6年的工作岗位，我们畅聊，她说，领导平均每隔半年都给她画一次大饼，但事过两年，没有任何兑现，所以果断离职走人！ 正如闺蜜所言，画饼充饥一时尚可，长期画饼就是耍流氓没分寸！空有理论没有实际，员工再想坚持也会因领导的个人魅力缺失...[全文]
总是会困扰HR的有跟多难题，HR作为企业的招聘主力，掌管着用人大权，但并不是所有HR在招聘方面都非常专业的。很多HR在招聘中看似正规，实则在招聘过程经常出现一些错误观念。 1.没有经验的职场小白 企业在招聘过程中，有些岗位会比较难招，HR就...[全文]
民企、外企、国企？事业单位、国家机关？哪类企业是你最想进入的？你眼中的理想雇主需要具备哪些潜质？在考量哪几个方面后，你才会认为这是一家值得选择的企业呢？为此，前程无忧专程采访一些学生代表、社会人士和企业方，看看他们心中的认同的理想雇主究竟“长”什么样？ ...[全文]
工作的过程就是一个不断碰到各种问题、不断解决各种问题的过程。在一个企业中，上至老板，下至最基层的员工，不论他的工作是简单还是复杂，问题总是避免不了的。也就是说，这个世界上不存在一份没有问题的工作，或者说，只要有公司存在，就永远有问题存在。 小王最近非...[全文]
一般来说，企业所需要的人才必须具备以下各项条件： 1.有良好的敬业精神和工作态度 近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神，企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽，耐心不足、不虚心、办...[全文]
回首匆匆走过的这半年年，再遥望即将面对的路程，一些身在职场的兄弟此时此刻心中难免有些遗憾，也有些迷茫。看着平日一起战斗的战友手捧鲜花、加官进爵，心中更有说不出的酸楚。 为什么加官进爵的是他，而不是我？为什么鲜花和掌声都给了他，而没有我的份？难道我不够...[全文]
离职员工再回来，作为HR，你还会要吗？你的心态会有怎样微妙的变化？ 最近，一个身边的HR向我咨询这么一个问题：“作为一名HR，你会接受返聘前任员工吗？” 扪心自问，如果在多年以前，如果有人同样问我这个问题，我会毫不犹豫地回答：“NO”， 因...[全文]