试想一下，为什么在军队里，领导总是特别受人爱戴? 身处职场，特别容易受到来自外部或上层的干扰与麻烦，如无理的指责、超额的工作，甚至是政治迫害、报复等、这时，孤独无助的人总是希望自己的上司能够为自己说句话。但这一问题常常被大家所忽视。 有些领导懂得为下属...[全文]
职场有时像战场，难免会碰到一些“敌人”。但是职场又不能完全像战场，每个人都得有团队的概念，才能够成就事业。所以在职场上，作为管理者，当你在工作上非常需要某个人的协助，而这个人又跟你有某种程度的不合时，你该怎么做？逃避和放弃，是最笨的方法，这么做只会显示你的懦弱...[全文]
欲戴王冠必承其重，很多时候我们会羡慕坐在高职位的管理者，缺忽略了职位高责任也高。好的领导人不是靠物质来留住员工，而是靠自身的魅力影响员工的，在企业中，管理是建立在合法、强制性与有报酬的基础上，但领导则是建立在个人影响力与专业能力的基础上。作为领导者，必定会有追...[全文]
若要抖机灵，自然是：“我国领导人不能说错话，不然麻烦大……”或者：“我国领导们，平时都是在背稿子，才不会临场发言呢嘻嘻……中学校长每次秋季开学，校会都要说：丹桂飘香，金风送爽……”又或者：“中国领导喜欢话少谨慎的人，话太多会显得轻浮。” 我知道的一...[全文]
人生最大的痛苦不是自己的失败，而是眼睁睁看着别人的成功。很多文章名言都告诉我们嫉妒让人疯狂，嫉妒是种罪，如果发现嫉妒的感情，就应该消灭它，压制它。殊不知人的感情越是压抑，反弹起来越厉害。嫉妒本来就是一种负面情绪，如果你因此而内疚自责，就会受到双重的负面情绪影响...[全文]
年纪大的人，城府深的人，是非常善于隐藏和伪装自己的。 很多领导给人的感觉就是春风拂面，喜怒不形于色，永远都笑眯眯的，像一尊弥勒佛，不喜欢的，也绝对不在脸上表现出来。 很多人不明就里，觉得这种领导好相处，但是这种领导翻起脸来，也是最狠的。 ...[全文]
都说想要做好一份工作有两样东西是必不可少的：一是能力，二是人脉。可见人脉对一个人的发展是至关重要的。在这个由人际关系网编制起来的社会中，你的人脉越广，往往面临的机会也就越多，从而也就更容易取得成功。 我大学刚毕业的时候做的是销售工作，当时刚刚步入社会...[全文]
刚参加工作的新人一般还没有完全脱离大学里那种身处“象牙塔”的状态，工作的独立自主性较差，许多事还需要在别人的教导下才能做完，对待老板也会发怵，对需要直接跟老板沟通的事情望而生畏。其实事情并没有想象中那么恐怖，老板也是人，只不过是比你经验更丰富而已，只要你做好自...[全文]
常言道，说话是一门艺术，在职场上的人际交往中更是如此。即使工作做得十分出色，却因为说话不得当，让别人对你的印象大打折扣，那就得不偿失了。在日常工作中，难免出现一些不知如何应对的情况。这个时候，不妨掌握一些基本的办公室说话技巧。 今天就来为大家奉上几种...[全文]
公司小伙伴接到一个咄咄逼人的投诉。 一位学员在抖音小店上购买的货久久没有收到，找客服理论时言辞激烈，不讲道理，攻击性的语言让我们初入职场的小伙伴有些招架不住。 团队有小伙伴说：“怼回去！” 有小伙伴说：“挂掉电话。” 有...[全文]
职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。因此，职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检...[全文]
身边有个某哥，整天在朋友圈里晒各种和大咖、大牛们的饭局合影。前几个月见到他，还跟我神采飞扬地说，准备投资两个大牛们看好的项目。过后又好心规劝我说，让我学学他多结交一些贵人，要学会拓展人脉，跟对人便可青云直上云云。 可前一阵子我却听他朋友说，某哥做生意...[全文]
人天生是社交动物，即使再孤僻，离群索居的人，也会有自己的人脉，形成自己的小圈子。 一个人怎么样，看他的圈子就知道了。 如果他的圈子里，都是又聪明又能干的人，这个人一定差不了，如果他圈子里面，都是那种混日子，蝇营狗苟的人，这个人很大概率上不会...[全文]
德现代管理之父德鲁克曾说过：一个人必须知道该说什么， 一个人必须知道什么时候说， 一个人必须知道对谁说， 一个人必须知道怎么说。由于工作性质的原因，HR常常被认为是最擅长沟通的，但在工作的过程中还是会因为沟通的失误而导致问题出现。有时候，这些问题的并不一定都是...[全文]
我们公司有位女生，二十四五岁，青春年少，长得非常可爱。而且伶牙俐齿，什么话都敢讲。 她手里有一部分公司的大客户，维护的不错，老板很看重她，她也总以正能量示人。 我们公司每个月会开一场酒会，邀请合作过的，或者有意向的客户参加。 这次...[全文]
不随波逐流。一个不爱人生的人怎会爱他人和爱事业，一个在生活中随波逐流的人怎么会坚定地负起生活中的责任。 真正了解你的人，除了你的朋友外就是你的对手。所以，请重视你的对手，因为他们能最早发现你的过失，请感谢对手，因为他们能使你不断改进自己的工作。 ...[全文]
当你在职的时候，同事、领导、下属都与你关系融洽、合作愉快，可你一旦离职，他们对你是真感情，还是塑料花情谊，立刻见分晓。 离职，是检验同事感情的最好标准。 网上有个新闻《离职一周，18个同事把我拉黑了》，让人心寒。 讲的是，小雨因各...[全文]
刚进职场的新人对同事和上司一定是有一点隔阂存在的，加之对于刚接手的工作还需要一段时间去适应，难免会存在一些焦虑不安，但是有一些心态是杜绝产生的： 一、自我。有些人为了让自己的利益最大化，不惜打小报告、给别人的业务使坏甚至中伤他人的名誉。 “自...[全文]