在我们的日常工作中，与人打交道不可避免。时间长了你就会发现，在职场中总有些人特别招人烦，说话做事都透着一股讨厌。 职场中的交往讲究点到即止，遇到这种讨人厌的人同事们一般不会直接了当的挑明，而是选择隐忍并远离。久而久之这类招人烦的人身边就会没有了朋友，...[全文]
上司与下属之间的关系很脆弱，经常会因为权力、地位的差距，而导致误解，发生上下级之间关系不协调的矛盾。这种矛盾或者表现为上司对下属某个方面的不满，或者下属对上司产生一定形式的怨言或怨恨。而导致这种矛盾的原因，可能与工作的安排、考核的实施、酬赏的兑现相关。...[全文]
当你还是一个职场新人的时候或许还不懂得升职是可以人为造就的。你默默地干着份内的和份外的工作：早上，别人还没到，你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，N多需要跑腿的活儿，你都包了。晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，你不...[全文]
曾仕强教授曾经提出了这样的一个观点，他认为我们的周围有许多很有能力的人，常常成不了事，而且常常坏事。这不是一个人有没有能力的问题，而是一个人有没有本事的问题。什么是本事？本事就是能力加人脉。一个人要想成事除了能力外，还要有人脉。 要想获得人生的成功，...[全文]
在工作中，很多人可能都会有跟领导合不来的感觉。有的人觉得领导太挑剔，但也有人认为自己的领导太“怂”，工作没有魄力，老总说什么就是什么。于是，就会有人发出这样的声音：“我们领导真的不行，他要能力没能力，要脾气没脾气。我觉得他看我不顺眼，就是因为他不如我。” ...[全文]
虽然职场中很难有朋友，但是一般情况下，还是会有的。只是职场之中的朋友，大部分都是以工作为主。只不过在工作的范围内可以交心，互通有无。归纳一下，职场上，主要有3种朋友。 1、良师型的朋友 工作之后的童鞋可能都有一个这样的体会，在学校里学到的东...[全文]
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言...[全文]
我曾经有一位关系十分要好的同事叫阿燕，她先我半年进入公司，我们是一个部门的同事。 我进入公司以后是她带我的，在工作上给了我很大的帮助。再加上我们老家是一个城市的，所以我们很快成了无话不谈的好朋友。我认为她和我之前遇到的所有同事都不一样，我也开始怀疑之...[全文]
人力资源管理者如何能够知道自己的技能已经成熟到可以成为一个优秀的沟通者呢？答案是当你与别人互动时坚持使用以下十项原则，你就达到了这种水平： ✔别说谎 大多数情况下，人们不会同自己不信任的人无拘束地说话。人们觉得领导者值得信任时，投入时间...[全文]
爬山懂山性，游泳懂水性，人际交往懂人性。在人际交往的过程中，不但要识人，还要识性。---蒋巍巍《成长力》 一、放低姿态 低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。 平和待人留余...[全文]
卡耐基曾说：“一个人快乐与否，85%来自于与他人的相处。”其实不仅仅是快乐，一个人事业的成功，很大原因就来自于同他人的相处。人是群居动物，所在的社会中在很多地方、很多时候，人脉即钱脉。我们不难发现，几乎每一个成功者都有一个共通之处，那就是他们都懂得有效地存储并...[全文]
刚刚进入职场的时候，小梅的妈妈经常教育她，在办公室多听领导的话，多帮同事的忙，少惹事，她很听话的执行了妈妈的要求，但是她过得并不开心。 办公室里一位大姐，是一个典型的戏精，天天在办公室里捕风捉影，传八卦，在背后嚼人舌根。 那个时候小梅还小，...[全文]
曾子曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”，在社会，身处形形色色的人群中，见惯了各式各样的所作所为，要想自己不被他人同化就要做到不忘初心，每日三省。上班族每天三分之一的时间跟同事度过，每一个职场中人都应保持自查自省的良好习惯，有则...[全文]
人多的地方就少不了关系。 我们一般会认为职场中，不外乎是上下级、同事，或者客户关系。于是，就有人分析出了对上级要谦逊忠诚，对同事要友好，对下属要真诚，对竞争对手要大度的待人处事态度。结合中国职场，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不争宠、不是非、...[全文]
茫茫人海，能够成为同事，在一起共事，即是缘分。平日里我们各部门的员工经常结伴一起出去玩，聚餐、逛街、看电影，费用有时AA，有时是其中一人买单，下次大家回请。基本上每次玩的都比较愉快，没有人在费用方面斤斤计较过。 小陈是空降过来的市场管理部员工，刚开始...[全文]
今天一大早，我收到了同事的一包喜糖，并告诉我晚上请公司同事们吃饭，叫我一定要来。 我和周围几个关系比较好的同事开始讨论起这个事来。因为结婚的女孩是隔壁部门的，平时和我们接触的并不多，最多就是见面互相点个头，打个招呼的事。所以这次的饭局去不去，成了我们...[全文]
办公室是个特殊的群体和环境，大家既是同事关系又是朋友关系。但如果处理不当，把握不好一个“度”，很多看起来不起眼的“小事情”，反而会影响人际关系，以致影响一个集体正常的工作氛围和团队合作。下面小编就和大家来聊一聊我们在日常工作中需要注意的十个“小事情”，事情虽小...[全文]
对付虚伪的人，不是骂他，不是拆穿他，而是让他继续悲哀地虚伪着，然后装作什么也不知道。那么慢慢地，很多人会主动跑来告诉你他有多虚伪。 对付自私的人，不是恨他，不是不理他，而是渐渐远离他，从心底远离他，然后装作什么都不知道。如果他去找别人，那么你会发现，...[全文]
普林斯顿大学心理学家Alex Todorov以及 Janine Willis 研究发现，在看见别人脸庞的毫秒之间，人们就有了对此人可信度、可爱度以及能力的判断。最佳销售人员有一个共同点：与陌生人第一次会面时，无论这些人与自己有多么不同，都能够在离开前已与对方建...[全文]
如何用人所长，最大限度的发挥每位员工的优势，就要求管理者发现并关注人才长处，并在使用时能为其创造条件，进而充分发挥其长处，如果说的简单一点，用人的真理只有四个字：用人所长。其中，用人之长有三大要点：见人之长，识人之异，育人之才。前两点，如果说得简单一点，可以分...[全文]