跟领导不和，是因为领导的能力不如你？
添加时间：2019-03-11 15:14:30
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在工作中，很多人可能都会有跟领导合不来的感觉。有的人觉得领导太挑剔，但也有人认为自己的领导太“怂”，工作没有魄力，老总说什么就是什么。于是，就会有人发出这样的声音：“我们领导真的不行，他要能力没能力，要脾气没脾气。我觉得他看我不顺眼，就是因为他不如我。”
可是，事实真的如此吗？人无完人，领导之所以能够成为领导，看的不仅仅是工作能力，还有适度忍让、大局意识和学会授权的领导基本素养。你认为领导不如你，可能只是在某一个小的方面他确实不如你，但是领导具备的能力，你还真的未必有。
一、适度忍让。
很多初入职场的年轻人都非常急躁，干什么都急，买东西一付款就催发货，打车等5分钟就取消换另一个软件，外卖迟到1分钟也要投诉……生活中，你是消费者，急躁一些无可厚非，但是工作中，急躁的人注定成不了大器。作为领导，需要协调的人太多了，既要做好上司布置的任务，也要做好下属工作的安排。与人沟通的过程中，必然会产生一些利益冲突，这个时候步步紧逼是没有用的，适度的忍让和妥协才是解决问题的高效之道，这也是成为领导首先要具备的能力。
二、大局意识。
作为合格的部门领导，是不会过于在意年终奖、福利等眼前利益的。他们会从公司层面出发，去考虑公司盈利的问题，并且根据上层的决策及时调整部门策略，没有时间计较蝇头小利。这种大局意识和整体意识，还真并不是每个人都具备的。暂时忍受自己的利益受到一定损害，领导看的是长期利益。
三、学会授权。
再有能力的人，也不可能一个人撑起一个部门，要学会合作和授权。你什么时候见过，领导事无巨细地过问每一件事？一项工作，自己会做是一回事，授权给合适的人、并让他学会做，就是另一件事了。就像前面所说，在完成某一项小任务的时候，也许领导是真的不如你，但是如果是不需要太多创造力的工作，领导何必亲自做呢？授权给下属即可。
总之，如果你觉得跟领导合不来，与其自视过高地认为“是领导不如你、嫉妒你”，还不如反思一下自己有哪些不足。多从领导身上寻找值得学习的地方，取长补短，才是真正提升自身能力的正确方式。
