绩效管理经理工作的首要目的就是要提高业绩，通过对组织中人力资源优劣势的剖析来安排人力资源计划，他们的主要职责是按照公司对绩效管理的要求，制定绩效考核及相关管理制度，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作，为领导决策提供数据支持。 绩效管...[全文]
当今社会人力资源行业受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。薪酬福利管理在人力资源管理中的重要作用决定了薪酬福利经理的职业价值。 薪资福利经理职位要求 1.人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2.三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；...[全文]
薪资福利主管职位要求 1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训； 3.2年以上薪资管理工作经验； 4.熟悉国家人事政策、法律和法规，熟悉与薪酬相关的法律、法规，...[全文]
在职场奋斗的白领们有时候会郁闷自己突然被炒鱿鱼或者与升职加薪的机会擦肩而过，也许你并没有犯什么大错。其实，在职场礼仪是非常重要的，或许就是因为这些小细节才会让你与机会失之交臂，下面就一起来看看你犯了那几条忌讳吧！ 1、直呼老板的名讳或绰号 很多企业...[全文]
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，薪酬数据分析及统计等工作，他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库，办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，管理福利体系的日常事务，制作保险缴纳报表，为各部门提供薪资福利方面...[全文]
绩效考核专员职位要求 1.本科以上人力资源、工商管理等或相关专业； 2.具2年以上大型企业绩效管理工作经验， 能够独立建立组织和个人绩效； 3.很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。 绩效考核专员岗位职责 1.协助经理制定和修订公司绩效考核...[全文]
职场是另外一个社会，既然是社会就有对应的社会规则，无论你是桀骜不驯，还是温顺服从，到这里来了，你就要服从这里的规则。 被公司辞退的，不一定是能力最差的人，而是不懂得职场规则的人。 1.不懂得找上级沟通的人 有些工作短期内看不到成效...[全文]
职场礼仪是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上。 职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”...[全文]
绩效考核主管职位要求 1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历； 2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训； 3.3年以上绩绩绩理工作经验； 4.熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩绩评价方法；熟悉绩绩...[全文]
任何一个工作都需要通过不断的思考才可以提高工作效率，但是对于女性来说随着年龄的增加，大脑似乎变得越来越迟钝了。那么，究竟如何更好的提升自己的思维能力呢？ 首先我们得先清楚什么样的思考属于思维逻辑的思考？一个人如果拥有更好的思考逻辑，不管是工作还是生活...[全文]
很多人认为在职场上做人一定要精明一点，不能太老实了。我们也常常看到一些老实人被欺负的样子，真的很可怜。那么，究竟老实人该如何在职场上找到更合适自己的位置呢？身在职场不仅需要智慧，各个方面都应该及时注意！ 1.老实人一定要争气 想要在公司里站...[全文]
培训经理是一种人力资源管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。 培训经理职位要求 1.了解行业相关业务流程，具备专业课程的授课经验； 2.具备培训需求分析、计划制定的能力； 3.具备培训项目管理、培训评估的能力； 4.具有体系建设及维...[全文]
招聘主管职位要求 1.3年以上企业招聘工作经验； 2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管...[全文]
怎么让自己做事快一点呢？职场中总是会出现交不了差的情况，一般出现这种情况，一部分原因可能是自己本来做事速度就慢，太磨蹭，还有就是目标还不够明确，自己处于疲倦的状态缺少动力。 1.谨记工作的最后期限 成功人士都会谨记工作期限，他们非常清楚，在...[全文]
培训主管职位要求 1.大专及以上，管理学、心理学、人力资源管理等相关专业； 2.2年以上工作经验，1年以上人力资源管理工作经验； 3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。 培训主管岗位职责 1.制定公司有关培训的制度、计划和流程、为公司业...[全文]
培训专员职位要求 1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2.熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。 培训专员岗位职责 1.协助拟订培训与发展计划； 2.公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求； 3.培训活动的具...[全文]
我的朋友老王，在一家商场做策划，他那里经常搞活动，要大量的采购物料，各家供货商都来找他。 他和一家供货的老板混得很熟，那个老板经常请他吃饭，聊天的时候，也是王经理前，王经理后。 那个老板总觉得他很优秀，每个月拿那么一点工资，实在是太屈才了，...[全文]
人事总监职位要求 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历； 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训； 3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验； 4.了解财务、统计学、法学...[全文]