总裁助理是要协助总裁工作，工作的重点包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。 总裁助理职位要求 1.行政管理、企业管理、新闻传播等相关专业本科以上学历； 2.具有一定的公关经理、高管助理或秘书工作经验； 3.具有良好的商务礼仪素质，形象端庄得体...[全文]
一件没有结果的事，做是做了，但是它有什么意义呢？那么，下面我们再来说说，执行落地三法则。 一、纠正“差不多”心态 纵观市场上的名牌企业，为什么它们的牌子百年屹立不倒，经久不衰？ 因为他们不但在产品品质上精益求精，对于人的管理也更加...[全文]
下属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？还是装作没看见，不理不睬？众多职场人士为此头疼不已…… 七嘴八舌谈方法： 上司观点：具体问题具体对待，巧...[全文]
分公司经理是总公司派往分公司的一个执行一些总经理分摊的职权。 分公司经理职位要求 1.具备优秀的管理能力与社交能力； 2.具备五年以上相关行业工作经验； 3.具备丰富的的品牌市场推广能力，根据市场情况制定并实施品牌区域策略； 4.具备良好的市...[全文]
职场如江湖，从容淡定地面对，运筹帷幄地控制自己的职业生涯，是笑到最后的保证。而真正让自己笑傲职场的，其实是不可或缺的五颗“心”！ 第一颗心：关心 适用范围：亲密同事 “同一个世界，同一个梦想”是北京奥运会的主题，其实用在同一间公司的同事身上...[全文]
副总经理是公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。 副总经理职位要求 1.企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历； 2.具有8年以上相关工作经验或5年以上企业全面管理工作经...[全文]
总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。 总经理助理职位要求 1.大专或以上学历，行政管理或相关工作经验者优先考虑； 2.具有一定的管理、公关经理、助理秘书工作经验，具有两年及...[全文]
职场人中的你不想成为弱势群体的话，只有两条路可走，一是提高人脉的构建能力；二是多结识要人。因为高级人脉圈，能够让你的人生越走越高级。 很多职场HR，转型做猎头的最重要的目的之一就是获取人脉。成为专业猎头之后，你就会发现，周围是卧虎藏龙，很多大咖。但是...[全文]
首席运营官（ Chief Operating Officer ，缩写 COO ， 营运长 ）， 就是干具体活儿的人（制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官）。主要是负责公司的日常营运，辅助CEO的工作。对CEO负责，负责企业的运营管理。COO在某些公...[全文]
首席执行官（Chief Executive Officer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，又称作行政总裁（香港和东南亚的称呼）或最高执行长（日本的称呼）。在香港，大企业和大集团的CEO口头上也被称作“大班”，这是一个带有褒义的尊称...[全文]
在职场当中，用电话沟通和交流工作，是必不可少的。当你给他人打电话时，你应调整好自己的思路。而当你的电话铃响起之时，你应该尽快集中自己的精力，暂时放下手头正在做的事情，以便你的大脑能够清晰地处理电话带来的信息或商务。当然，上述过程应该迅即完成，如果你让电话铃响得...[全文]
团队合作需要每个人参与，日本东京文化中心专任讲师、人力资源研究所所长松本幸夫建议，要想当一个高效的好员工，需要养成下面10个好习惯。 1.一次做好。许多事情一旦决定就无法回头，即使能挽回也得花数倍力气。一次就做好是一种预防心态。记住3点：事前多沟通，...[全文]
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。 人事专员职位要求 1.已获得人力资源相关证书者优先考虑； 2.有人力资源项目规划和实施经验； 3.熟悉国家相关法律法规； 4...[全文]
面对着这个新时代的求职人员，那都是大多是本科院校的毕业生，对于身处于这么激烈的一个竞争当中，作为职场新人要怎么才能在职场上站得住脚就得要知道职场潜规则。 新的一年又将到来，同时有大量的学生出来实习、找工作，从而真正的踏入职场，成为一名不谙世事的职场新...[全文]
我始终认为这世界上有两件事情最难，一件事是把别人口袋里面的钱掏出来，第二件事，把自己头脑里面的思维，灌输到别人大脑中。 今天我们来聊一下第一件事，把别人的口袋里面的钱掏出来。 想劝别人掏钱，你要对产品，对技术，对行业趋势有着相当的了解，而且...[全文]
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 招聘专员职位要求 1.大专以上学历，人力资源专业优先考虑； 2.有丰富的工作经验...[全文]
人事主管计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。 人事主管职位要求 1.一般要求人力资源或者行政管理相关专业，大专以上学历，有至少3年以上的从事人力资源工作经验； 2.熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金...[全文]
招聘经理要求具有丰富的招聘经验，既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 招聘经理职位要求 1.全日制正规院校本科及以上学历，人力资源管...[全文]
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。 猎头顾问职位要求 1.相关专业大专以上，有丰富的猎头经验； 2.阅历丰富，熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关...[全文]
不知道你有没有想过一个问题：你在所从事的行业里拼搏，对自己的要求精益求精。但是当某一天，你抬起头来的时候，竟然发现你所从事的行业已经衰落，想过没有，那个时候你会是什么感受？ 我没有开玩笑，这种事真的在我身边发生过。 我住的小区附近，生活着一...[全文]