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绩效考核主管岗位职责、要求

添加时间:2018-12-06 09:54:36
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绩效考核主管职位要求
1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历;
2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训;
3.3年以上绩绩绩理工作经验;
4.熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩绩评价方法;熟悉绩绩绩理流程;
5.人力资源绩理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

绩效考核主管岗位职责
1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
2.调查评价制度实施问题和绩果,提供建议解决方案;
3.建立公司职位流动和晋升体系;
4.协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
5.改进、完善并监督执行公司绩绩体系和规范;
6.指导各部门绩绩开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
7.根据绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作;
8.组织实施绩绩评价面谈;
9.协助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

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