奢侈品店长职位要求 1.5年年以上相关零售行业工作经验； 2.良好的英语阅读和沟通能力； 3.能够熟练运用Microsoft Office电脑操作软件； 4.具有团队管理经验； 5.良好的组织能力和逻辑思维能力； 6.良好的沟通能力和客户服务技巧。...[全文]
逆境中，许多磨难都是我们无法预知的。有弱者也许会因磨难过大、压力过重而无法继续前行，败在成才的路上。而经受住这些磨难的强者却因此而变得更强。他们征服着每一个困难，在自己的成才之路上披荆斩棘。 一个人之所以能走向成功，必不可少的是坚定的意志，还记得黑色...[全文]
零售培训主管职位要求 1.具备零售行业区域培训管理经验，有零售管理经验为优选条件； 2.适应出差； 3.具备培训岗位的相关能力素质。 零售培训主管岗位职责 1.负责所属区域销售岗位训练计划制订及执行； 2.负责对所辖区域销售业绩进行分析诊断...[全文]
犯过错是人之常情，咱们不能苛求招聘官，但咱们可以尽量防止这些过错的发作。一般来说，在选用决议计划进程中，稀奇是在面试进程中，招聘官简单犯以下一些过错： 1.呆板形象 呆板形象是指依据一小我归于哪一类社会团体或阶级，依据这一社会团体或阶级的人的典型行动方法来...[全文]
家居产品设计师职位要求 1.艺术设计、家居/家具设计、美学、工业设计学等相关设计专业本科及以上学历；有三年以上文创产品、礼品或家居用品、原创家具产品设计经验；有原创产品设计品牌/工作室任职经验者优先； 2.熟悉运用相关建模软件Rhino 或 3D-Max ...[全文]
ABAP开发工程师职位要求 1.本科及以上学历，计算机、信息管理、软件开发等相关专业； 2.4年以上ABAP开发经验，对ALV，Report， Smartform， Transcation Interface等技术相关熟练； 3.熟练掌握Report、F...[全文]
高级化验师职位要求 1.本科或以上学历，化学相关专业； 2.5年以上化学实验室检测经验； 3.熟练掌握GB/T 9288灰吹法黄金测试流程； 4.熟练掌握灰吹炉的工作原理、使用及日常维护保养； 5.应掌握化学分析测量不确定度评定的方法，并能就灰吹法检...[全文]
也许你在打开这篇文章的时候，你正在受着当众讲话之苦：面对人多的场合，你不敢上去开口讲话；作为领导，面对你的员工讲话时，词不达意，没有逻辑，说话没有号召力，导致团队战斗力不佳；需要面对很多公众讲话的场合，如团队培训，招商引资，产品介绍，吸引人才，你却因恐惧、害怕...[全文]
珠宝设计职位要求 1.能独立承担设计项目。 2.根据设计项目，组织人员；项目前期的市场调研。 3.提供创意概念，并完成产品的设计开发，项目跟进打样。 4.定期深入市场，了解市场行情，掌握市场目前所需产品动态。 珠宝设计岗位职责 1.大专及以...[全文]
对于企业而言，人才是企业最宝贵的资本;对于领导者而言，最难得抉择莫过于面对有能力，但频繁跳槽的求职者，企业能否留住这类人才?工作经验丰富的HR向资深猎头提出这样的问题，一个很有能力，但频繁跳槽的人才，企业究竟该不该录用? 给予他足够的舞台 ...[全文]
PCB Layout工程师职位要求 1.负责多层及混合数模混合PCB设计； 2.根据硬件原理图和公司设计规则进行PCB的布局布线设计； 3.根据公司质量标准进行PCB设计的品质自检； 4.制作和维护元器件标准封装库。 PCB Layout工程...[全文]
近期，一个来自微信群的朋友聊起了他们公司的乱象，由于我们两人都在某知名啤酒公司工作过几年，尽管没有时间上的交集，却偶然间成为了无所不谈的网友。 他现在在一家医药集团的人力资源部，主要负责招聘工作，一肚子苦水倒出来：过了春节，公司离职的人很多，还都是工...[全文]
PIE工程师职位要求 1.大专或以上学历，工业工程专业，25-40岁； 2.有制定产品工艺制作标准经验； 3.有制定新旧产品标准计件工资文件经验； 4.有优化产品生产工序和员工操作手法经验； 5.三年以上玩具厂、电子厂或化妆品行业IE工作经验。 ...[全文]
每个人都是独一无二的！要懂得欣赏自己的长处.别人可以做的到，我一样可以！如果，碰到问题就逃避，遇到挫折就退缩。那你只会永远停留在原地！ 我深深相信只要把目标明确了前面的路会是越走越顺未来能越来越好。虽然，我们没有找到属于自己的位置！但是，我每天都会对...[全文]
储运主管职位要求 1.本科及以上学历； 2.30岁以上，3年及以上工作经验； 3.有TMS系统操作经验者优先。 储运主管岗位职责 1.负责南京子公司仓储部库位规划、库存管理、盘点等工作的组织与安排； 2.负责南京TMS系统功能的推动与运用；...[全文]
亚马逊运营助理职位要求 1.大学专科及以上学历，优秀应届毕业生亦可； 2.英语、德语、或者国际贸易专业，有B2C平台操作经验者优先； 3.熟练使用Excel等办公软件； 4.具备团队精神，具有较强的执行力。 亚马逊运营助理岗位职责 1.负责...[全文]
招聘方法是人力资源部门永恒的话题，年前年后金三银四究竟有什么好方法可以招聘到人？ 员工推荐 通常，老员工推荐新人的招聘方式，员工相对稳定性较高，肯定也有很多HR采用了这种方式，但力度是否达到。简单来讲，就是对推荐员工的奖励是否太轻，或者...[全文]
高级模拟电路设计工程师职位要求 1.丰富的CMOS模拟电路设计经验， 特别是ADC和DAC的设计； 2.扎实的模拟电路基础知识：PLL， OPAMP，开关电容，SAR体系结构等； 3.丰富的模拟-数字混合电路设计及验证经验； 4.熟练使用AMS/Sys...[全文]
HR经常面临的问题：为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高薪酬激励；但另一方面，员工对于公司其它岗位收入过高有时也会产生心理不平衡，影响工作的积极性。 拉开薪酬差距并不一定会导致公司士气低落，关键是拉开差距的依据是否充分，并...[全文]