VCU软件工程师职位要求 1.本科及以上学历，5年以上相关工作经验； 2.完成至少1个完整的整车控制策略开发工作； 3.熟悉电动汽车的结构，原理和整车性能； 4.熟悉MATLAB、simulink工具链； 5.具备独立进行MIL、SIL测试的能力； ...[全文]
在职场和生活中，每个人或许都有这样的困惑，如何才能够说别人喜欢的话，成为别人喜欢的人。 我和之前的一位同事聊到工作的时候，他说：“xxx和我一样大，现在已经是副总裁了。真就是一张嘴，会说，可以讨大老板欢心，所以晋升速度特别快。“ 虽然我认为...[全文]
这个时代的裁员总是让人猝不及防，正应了刘慈欣《三体》里那句话：“消灭你，与你无关”。 时代已然如此，依然有很多人在妄图一份“可以干到老”的工作，依旧停留在“找一份工作等于把自己送到保险箱”这般原始而落后的认知水平上。 现实无疑会给这类人一记最沉重的打击。每...[全文]
电子电气架构职位要求 1.本科及以上学历，电气类、电气自动化、汽车或相关专业毕业； 2.5年以上电子电气架构、电气原理和线束工作经验； 3.熟悉整车电气系统，有新能源汽车相关工作经验者优先考虑； 4.熟悉汽车的工作原理及关键零部件的功能，掌握整车电气原...[全文]
身在职场，很多人都会有自己赖以生存的技巧，或者说是投机取巧。也许总能化险为夷，甚至平步青云。看似聪明的言行，在同事眼里，或是在领导眼里却并不那么成熟，或者说是并不那么讨喜。 01知无不言，言无不真 很多人很真诚，尤其是刚入职场的菜鸟。稚嫩的...[全文]
今天我们来聊一聊职场女性话题，为什么女性领导越到高层越少？ 一、尴尬的“职场女性” 我们先看两个实验。 第一个实验是“优秀的老板”。 英国华威大学(University of Warwick)的组织行为学教授Tina K...[全文]
业务内勤职位要求 1.本科及以上学历； 2.熟练操作常用办公软件； 3.工作细心、责任感强，有较强的沟通协调能力和服务意识、团队合作精神； 4.能承受一定的工作压力。 业务内勤岗位职责 1.部门相关数据的统计整理； 2.业务资料的统计、整...[全文]
内审主管职位要求 1.本科及以上学历，财务、法律、营销、供应链、生物等相关专业； 2.4年以上相关工作经验，审计、监察管理工作经验，有四大、药企工作经历优先； 3.具备较强的分析、判断、沟通能力及较强的语言文字表达能力； 4.具备高度敬业精神、团队意识...[全文]
人的一生是一个连续不断的决策过程，你需要花很多时间和精力来做选择。你最终成为怎样的人、从事什么职业、有多么成功、有多么幸福，等等，在很大程度上都取决于你所做的决定。 成功取决于做出明智的决策，而获得卓越的决策技能，是令人非常向往的。做出精明的决策是一...[全文]
室内设计经理职位要求 1.专科以上学历，室内设计相关专业； 2.5年以上相关工作经验，具备连锁行业负责制定标准，参与产品研发及实施； 3.具备多项目设计及品牌专卖店设计管理经验，有美业设计经验者优先考虑； 4.熟练使用各类制图软件，会效果图制作； 5...[全文]
纺织车间主任职位要求 1.大专及以上学历，有工业布织造经验； 2.有上市公司、外企或者大型民营企业车间管理经验者优先； 3.勤奋、敬业、任劳任怨、严谨细致的工作精神 ； 4.掌握5S管理、目视管理、QC改善、现场控制管理； 5.具备危机处理能力、风险...[全文]
电气控制开发主管职位要求 1.本科以上学历，自动化、电子信息、电气工程、通信或计算机类相关专业； 2.3年以上的硬件设计工作经验，熟悉各类电路及PCB设计工具（PADS、Protel等）、CAD、CREO/ProE等设计软件。 电气控制开发主管岗...[全文]
标准化工程师职位要求 1.能熟练查阅国家标准和行业标准； 2.能够按照标准化要求建立产品通用件及标准件库 3.能对图纸进行标准化审核； 4.工作认真负责，能够很好地完成设计资料的其它标准化审查工作； 5.具备良好的语言表达能力，能胜任企业标准化宣贯工...[全文]
为了留住顶尖人才，公司和管理者必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退，其中以下八种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免： 1）制定一堆愚蠢的规则 公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无...[全文]
无论做什么工作，有什么样的能力，执行怎么科学的流程，都会遇到挫折和挑战。 建立良好的职业心态，激励自己保持动力，自律坚韧不离目标，是职业发展的基础。 前天我在北京参加中国猎头联盟的华北区的活动，会上有几位优秀的猎头做分享，这些猎头无论资历、背景、所专...[全文]
实验员职位要求 1.本科学历，生物工程、生物技术、分子生物学、临床医学等相关专业； 2.有一定的团队协作精神，性格开朗； 3.认真严谨细心，具备良好的统计、实验分析和解决问题的能力。 实验员岗位职责 1.按公司标准规范要求和培训要求操作各项实...[全文]
在一个行业做久了，慢慢就觉得什么都会，工作不再”难“，如果做了“管理”，直接压力小（比如上篇中的D，L 这样刚好上司不在国内，没有直接压力，自主安排自己的工作，小型公司我以前一直是挑工作的，现在怎么连挑我的工作也没有了），没人直接逼着找新的挑战，而且职场走到中...[全文]
招商运营总监职位要求 1.地产营销、市场营销、经济类相关专业专科及以上学历； 2.具有优秀的统筹协调、执行力、沟通能力，能承受较大工作压力； 3.工作积极、责任心强，有良好的服务意识和团队合作精神； 4.具有丰富的行业资源、人脉，与品牌有良好合作关系。...[全文]
众所周知，HR部门与HR工作人员日益成为现今企业中举足轻重的角色，这与其管理的本质有关，也与HR工作的重要性密不可分。在这里专家定义了四种角色：人力资源专家、业务伙伴、变革推动者和领导者。更好地诠释了未来HR做什么的问题，从人力资源专业角度为业务发展和公司进步...[全文]
一级注册建筑师职位要求 1.基本条件 （1）坚决拥护、贯彻执行中国共产党的路线、方针和政策，自觉坚持党性修养与锻炼，政治立场坚定，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致； （2）熟悉并严格遵守党规党纪和国家相关的法律法规，遵守公司的规章制度和各项工作纪律； ...[全文]