曾有一个同事，刚来公司的时候，工作很积极，能力也不差，项目业绩也不错。领导就有意想把他培养成项目经理，便让他接手很多事情以便锻炼他。 结果他私底下老是抱怨领导交代他的事情太多太繁琐，觉得公司领导就是压榨他，给的工资配不上他的付出。他还是和平时一样按时...[全文]
医院财务总监职位要求 1.统招本科以上学历，年龄不超过45岁； 2.必须具有CPA或高级会计师证书； 3.必须人选就职的医院收入能在6亿以上【中大规模】； 4.必须具有大医院财务管理岗位经验。 医院财务总监岗位职责 1.全面负责被下属医院的...[全文]
很多人参加工作后，经过一两年的职场磨练，都会有一种疑惑和焦虑：认为自身能力和职业技能并不差，对工作也踏实认真勤勤恳恳。但是只会埋头苦干、不会说话，也讨不到领导欢心，升职加薪是遥遥无期。不喜欢溜须拍马的人，但同时也希望自己变得会说话。 说话是一种本能，...[全文]
去年10月份，A君入职了一家制度比较健全，文化理念先进，许多同事都是海归，但企业在春节过后就破产了。千万不要觉得惊讶，举个例子：在这家公司，公款报销吃喝成为公开的秘密，领导对此也非常清楚，但解决方法却是无休止的开会警告，也就是说，许多企业并非死在产品业务不行，...[全文]
用户增长产品总监职位要求 1.清晰的逻辑思维能力，能够处理复杂交易流程； 2.敏锐的用户理解能力，有同理心； 3.对用户增长有一定实践及方法论； 3.敏感的数据分析能力，善于从数据中找到问题，分析问题，解决问题； 4.较强的沟通及组织能力，推进并落地...[全文]
我们常说，人和人相处，关键要“三观相合”。其实，无论是职场还是生活，“三观相合”的人相处时，也应该做到“三戒”，这样才能更好地建立人格魅力，使沟通和交往更顺畅。 01 第一戒，戒多话 戒多话，即要懂得“适时沉默”。跟只顾自己滔滔不绝、口若悬...[全文]
办公租赁主管职位要求 1.专科及以上学历； 2.3年以上在当地产开发商或代理公司从事写字楼租赁及营销的经验者优先； 3.良好的书面和语言表达能力； 4.精通电脑办公软件和工程软件； 5.有较强的组织能力，自我激励能力和团队合作精神。 办公租...[全文]
财务BP职位要求 1.统招本科以上学历，会计学，财务管理相关专业； 2.5年以上预算及财务分析经验，有制造业的供应链财务管理经验； 3.有供应链管理和家装市场方向管理经验。 财务BP岗位职责 1.根据公司业务流程特点，协助业务部门构建和完善采...[全文]
注册监理工程师职位要求 1.统招大专及以上学历，工民建、机电安装、市政、电力、工程类相关专业； 2.持有国家注册监理工程师证书并可转注册至我司，持有多种注册类证书者，注册专业是房屋建筑工程和市政公用工程、高级职称者优先考虑； 3.能独立主持大型工程项目综...[全文]
这两天一直有小伙伴问同样的问题，工作个四五年，都有了些向前进似乎很难，转方向又不知道何去何从的倦怠感，反而不如刚入职场时有初生牛犊的锐气，被生活和职场的无数次打脸后对自己能力也不像以前那么自信了。 不知道是不是太过紧张，职场上很多人生怕自己的选择不是...[全文]
三招让工作来找你 用职业社交网络结识贵人 很多人在求职时都靠贵人相助，也许是你认识的行业高管、招聘官等等，有时他们搭把手，你的机会就有了。善于经营的被动求职者更会与贵人打交道，并将他们变成自己的人脉。但这不是谁都能做好的，首先，很多人你够不上，他们...[全文]
据报道，刚刚宣布将末位淘汰10%高管的京东，又决定新招聘1.5万名员工。 2019年春季招聘是伴随着裁员冬季而来的。互联网企业的崛起优化了我们的生活，但是也先伤人最深。 腾讯系、阿里系、头条系、百度、网易、美团点评、滴滴等等“大厂”创造了史无前例的...[全文]
工装设备营业担当职位要求 1. 大学本科及以上学历，金融、财务、法律、市场营销等相关专业； 2. 2到5年融资租赁公司工装业务销售经验，熟悉工装设备，机加工行业相关业务理论知识； 3. 具有较强的风险意识和风险识别能力，能有效识别项目潜在风险，对项目的关...[全文]
相信很多人刚入职场，心中都会存在很多疑问。在踏入一家公司之前，要准备好足够的承担力和包容心，才能确保自己在职场这片危险海域上安然享受美好风光。 所以，提高专业技能，寻找和自身更贴合的工作模式，才是毕业之后的人生正道。 1.定位很重要 ...[全文]
在职场中，每个企业的员工都存在竞争的关系，同事之间相互竞争，相互进步，只有让那个员工之间的竞争产生压力，员工的工作能力和效率才会进步。竞争就是创造比、学、赶、帮、超的氛围，让你的下属感竞到他并不是唯一的，随时有人在后面等着这个职位。竞争是行为激励法的一种，将优...[全文]
事业部总裁职位要求 1.跳槽频繁，三年二跳不考虑； 2.必须统招本科以上学历； 3.要求8年酒店运营管理经验，打造过新品牌，必须具备连锁酒店经验。 事业部总裁岗位职责 1.主导制定环保健康型酒店战略目标，并统筹环保酒店运营，实现经营目标； ...[全文]
每每参加应聘面试，面试官都会根据职位要求问一些有关问题，上一份工作辞职的原因便是面试官常问问题。 那么，应该如何回答？有什么避忌？今天总结经验，以下这5个辞职理由，忌说出口，否则没公司愿意录用你。 1、因为人际复杂而辞职。 理性处...[全文]
音乐创意营销职位要求 1.有娱乐创意营销相关经历，围绕艺人或者歌曲的营销经历者优先； 2.有达人资源，综艺节目，网剧网大等营销资源者优先； 3.有经纪人资格证者优先。 音乐创意营销岗位职责 1.负责自制音乐内容的营销； 2.负责签约歌手的音...[全文]
场馆总经理职位要求 1.30-40岁，全日制本科及以上，优先考虑体育管理、营销等相关专业； 2.具备5年以上文体行业、场馆工作经验，3年以上大型场馆（两馆一场）全面运营管理经验； 3.熟悉场馆运营核心技术标准、制度流程及相关管理体系； 4.具有良好的沟...[全文]
赛事副总经理职位要求 1.拥有国际、国内赛事的资源经验，有知名体育企业工作背景； 2.对体育产业各生态链有一定认知，并善于构建新的体育生态链； 3.国内广泛的人脉和地方政府资源背景。 赛事副总经理岗位职责 1.建立完整的赛事运营整体规划，搭建...[全文]