步入职场后，许多人都陷入了迷茫。或者是找到的工作不是自己想要的，或者是环境烦闷让自己太憋屈的，或者是越来越发现自己在工作中的短板。徒有一颗想要改变的心，却不知道怎么才能改变。今天小编就和大家讲几条“大道理”，孰是孰非不如自己瞧瞧吧。 01、不找喜欢...[全文]
不久前，在某个营销群里看到一段话，大意是说： 战略定位策划，得40岁以上的人才能做； 营销策划，30岁左右就能胜任； 广告策划，20岁就可以做了。 我觉得说得太对了。 只有思维僵化不思进取知识结构再也没有更新过的中年...[全文]
心理学上有一个专有名词，叫讨好型人格。有讨好型人格的人，往往看起来老实巴交，没什么脾气，对人亲切友善，但在人群当中没有存在感，他们虽然表面笑脸迎人，但内心一点都不开心，甚至很厌恶自己这种性格。 我们公司的林姐就是这种性格的人。 ...[全文]
我们都知道职业规划，我们去任何一家公司面试的时候，你的面试官也会问你对未来的职业规划是什么。 可是你们知道职业规划与职业规划实际上也是完全不同的吗？ 就好像我们的人生分为少年，青年，中年，老年一样。职业规划也是有分阶段和区别的，...[全文]
当阿诺·施瓦辛格在一次采访中被问到他是如何成为好莱坞顶级明星和体型专家之时，他只回答了一个词：“驱动力！”所有伟大的成就都始于一个念头，但把念头变为现实的正是人类的渴望这种燃料。一个念头本身可以给你短暂的鼓舞感，但热望却是能让你克服一路上不可避免的障碍的必...[全文]
一个人的核心竞争力，也可以说成是一个人自己的核心价值，往往对人的职业发展起到了一个举足轻重的作用。核心价值的体现是最能凸显你个人魅力和能力的一个重要表现。你要将你自己最擅长而别人不会的东西发挥到极致，那么你的核心价值就会彰显出来，而核心价值的出现就会让你与...[全文]
经验是实践所得，是宝贵的职业财富；但经验也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你发展的路障。因此，你需要对经验保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依赖它的同时又怀有突破的勇气。 一个人只有时刻保持对领域内新技术、新动向...[全文]
很多大学生毕业都找不到工作一位即将毕业的大学生网友在找工作屡屡碰壁之后愤怒地脱口而出：“出诸葛亮出山前也没带过兵！凭啥我工作就要工作经验”。 毕业了处处碰壁因为自己没有工作经验 小袁坐在街沿木然的看着人来人往手无力的挥着手中...[全文]
在试用期这个非常时期，想和大家打成一片，需要讲究方式方法。对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。 ■...[全文]
工作一年了，往往会产生许多迷茫:我在做什么?每天重复性工作是在实现自己的理想吗?我的公司能提供实现自己理想的机会吗?我是否需要寻找新机会?当你面对这些问题时，你就进入了职场一年之痒的困惑期。一般而言，有上、中、下三条对策，看你如何选择? 下策—...[全文]
在FT中文网看见篇文章，叫做你的交际力能否通吃？，很是同意。她的意思是人要能够和不同年龄、不同阶层的人交往，尤其是比自己能力强的人交往。的确，人是否善于与自己不喜欢的人交往，是反映这个人个性是否成熟的标志。 偶尔遇到有女孩子向我或我太太提出这...[全文]
一、问题黑洞 天然抱着恶意去工作的人应当是非常稀少的，但工作中有一种痛苦叫做“为什么老板不喜欢我”，还有一种痛苦叫“为什么同事不喜欢我”。如果是我亲密的朋友提出这个问题，我一定无节操地说“你是完美的人才！他们都是王八蛋，他们不懂你的好...[全文]
提到肢体语言，我们倾向于把它们视为向外界展现我们内心状态的表达方式。其实这种认知反过来同样成立：我们身体的姿态也影响着我们的想法。 正如以下心理研究结果所表明的，我们的行为驱动着我们的思维和感受，进而可以让表现突飞猛进。 ...[全文]
相信你已经发现，办公室其实是个鱼龙混杂的地方，充斥着千丝万缕的的利害关系冲突，虽然你已经很努力地避免与人为敌，但仍然有一小部分人从中捣鬼，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏声誉。如果发现确实有这样的人存在，说明办公室已经有小人盯上你了！你该怎么办？...[全文]
你常凭直觉、经验做出人生的各种决定，可是才过了几个月、几天，甚至几个小时就后悔了，这是因为我们太容易受到偏见与个人情绪影响，做出自以为是的选择。虽然没有完美的决定，你却可以依循明智决断的步骤，做出让自己不后悔的选择。 根据多项研究显示...[全文]
职场中，有很多人一直都是唯唯诺诺，但又勤奋踏实的老好人，他们往往第一个到办公室，最后一个下班，什么都主动去做，对同事和领导更是有求必应，以为这样就可以搞好人际关系，以为这样就可以发展建立自己的职场人脉，其实他们不知道，所谓人脉，是要等价交换的，你有多大价值...[全文]
在企业内没有作为、不求贡献、只问是非的闲人，是组织不受欢迎的人，也是企业减肥计划的优先人眩“闲人无乐趣，忙人无是非”，针对的就是好逸恶劳、好搬弄是非的人，这句话特别值得深思玩味。 总而言之，想在职场上一帆风顺，就得不断提升自身的职场价值，这才...[全文]
扬长避短已是众所周知之道。毕竟，“扬长”可以让你因自己高超的技能而显独特，即使是在一个充满竞争的环境下也会让你更加出众。但是，所谓“扬长避短”的方法却会成为阻碍你走向成功的最大障碍！ 忽略你的坏习惯可能在最初会让你自我感觉良好，但是你不可能永远逃避开...[全文]