为什么用一种积极主动的方式对长期空白期做出解释是很重要的？ 现实情况是招聘人员和招聘经理将会假设你没有工作是因为你有某样缺陷或存在其它的一些负面的原因。招聘经理和招聘人员们会希望你能够对这个问题负起解释的责任并且至少能清楚地说明一个或两个充分的理由。总之，如...[全文]
1、这家公司没什么了不起--态度傲慢 镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时...[全文]
提出可以探测面试者处理问题能力这样的问题，面试官可以做到对症下药，从应聘者的回答当中，对其有一个很好的把握，可以判断其能否很好地胜任工作。看应聘者如何表述这个问题，亦能判断其是否有自己的特色，同时又能很好地为公司作出贡献。 自信心。自信心十足的人在面...[全文]
对于职场人士来说 痛苦的事情就是加班 比加班更痛苦的事情是天天加班 比天天加班更痛苦的事情是 天天加班还没有加班费 ▲网络图 在找工作面试时，我们经常会遇到HR会问的一个问题就是：“你会不会排斥加班？”面对这样的问题，该如何回答...[全文]
面试中有很多话语和行动是包含着潜台词的，不论是面试官想留你也好不想留你也罢，当你发现面试官有以下举动时，那面试结果十有八九是稳了。 当面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定时。 当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在...[全文]
面试官为了选择最合适的那一个也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力，淘汰不适合这个工作岗位的人。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。 用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大...[全文]
面试中被问及“讲一段工作中曾经遇到过的失败的经历”这个问题怎么回答？既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同...[全文]
我常说，面试官都是见才眼开，只要见到人才眼睛就放光。面试官在面试候选人时一般都是聚精会神，每时每刻都希望自己能发现人才，寻找到“千里马”。那么，是什么原因把面试官“赶出”了面试场境，“穿越”到其它时空？ 1，回忆“穿越”。面试官正在听候选人侃侃而谈，而某个细...[全文]
1、"我讨厌以前的老板。” 你的上一位老板将会是一个可怜的人，他的主要"功绩”似乎就是把你的生活变得苦不堪言。显然，你无需谈及这些事情。一些因过于诚实而说出的一些错误的话，尽管是令人钦佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人...[全文]
俗话说，金三银四 每年的招聘热季 很多人都会寻找新的工作（跳）机会（槽） 面对人事提出的问题 你知道该如何回答吗 今天小猎就和大家一起来聊一聊 高水准的面试应该是怎样的 ▲网络图 1.请您自我介绍一下！ 自我介绍环节是...[全文]
职场求职并不像菜市场买菜，你看中哪颗葱就可以买那颗葱，求职是双向选择的过程。如果你看中了某家企业，而且侥幸有面试机会的话，就要努力做好准备，对你去面试的企业做好提前了解，并且在面试中要注意面试的技巧，千万不能犯下边这样的高级错误。 一、不善于打破沉默...[全文]
晓秋是一个刚毕业的大学生，如何通过好单位的面试成为她踏入社会面对的第一个门槛。每次接到面试电话的时候，她起先是兴奋不已，后来便是焦虑不安。兴奋的是自己的简历终于打动HR的心，给自己一个面试的机会，忐忑的是她不知如何应对面试。 一次，晓秋接到了某知名企...[全文]
面试是现代企业的家常便饭，有的企业甚至每天都在面试求职人员。但是大部分的面试官面试的时候，要么一问一答，要么像审犯人似的，比较死板，过于严肃。面不出什么有用的信息，让求职者也很被动。 其实面试是一件很有意思的事情，所以形式上不要太拘谨，自然点、随和点...[全文]
因为缺乏就职经验初次找工作的朋友会出现很多求职误区，帮大家总结了许多首次求职者易犯的几个错误，并给出了如何避免犯错的策略方法： 1、过于看重自己的平均成绩 初次求职者都会犯的错误是认为高学历才是找到工作的利器，把学历看成是最重要的因素。学历只是求职看重...[全文]
面试呢，相信大家都有自己的经验和方法，比如说你在面试之前就要了解这家公司，了解这个职位的要求，你要准备好自己的简历，准备一些可能会问到的面试问题，你要提前练习说好你的故事，最好找朋友模拟面试，等等这些面试方法网上很多啦，这篇文章我想分享关于面试的心理建设和一些...[全文]
“你对我们公司了解多少？”“你怎么理解你申请的这个职位？”“Why our firm？” “你有什么问题想问我们？”“Do you have any question for us？” 面试中，你会怎么回答这些问题？ 如果你能够说...[全文]
“回去等通知”的4种含义 和餐厅服务员的“您稍等，菜马上就上”一样，HR的套话“回去等通知”背后，也有多种含义。 1、你的表现不合格，婉拒 中国人说话都比较含蓄，面试官对你不满意，他不会直截了当说出来，更不会当场拒绝你，最好的做法就是，让你回去等通知，委...[全文]
“经过”不等于“经验”，我们会经历很多事，但是不是事事都会获得宝贵的经验，在职场中对于工作来说的就更少了。在职场，用人者看中的是“经验”，即你经历过并收获了实践的价值，比如形成了问题意识、良好行事习惯以及反思能力等。而“经过”，不过是表示某个时间你做过某件事而...[全文]