医学生在求职面试方面可能没有太多技巧，求职时不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。 有些医学生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会，这使得医院哭笑不得。某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处...[全文]
马上又要到毕业季，很多的应届毕业生在对求职面试这一方面的经验有所欠缺的，在求职的时候可以先不去你最喜欢的工作单位，可以先去一下而是首先到你不是特别想去的单位去面试!这样可以给你很好的带来了面试的经验，熟悉相关的面试过程，等你真正去面试的时候你就有一定...[全文]
什么样的素质才是设计师的素质?如何能顺利找到工作?如何才能成长为一名设计师?猎头顾问说先从求职前要做哪些准备工作，教大家如何能找到一分设计师工作;然后，再从知识结构和个人素质这两方面告诉大家要做哪些准备才能成长为一名合格的设计师。 1、最关键是...[全文]
CFO岗位 任职要求： 1、中国国籍，中英文口语交流无障碍、书写流畅； 2、会计或工商管理专业本科及以上学历，特别优秀者可放宽条件； 3、持有注册会计师资格证（CPA），从事相关工作达10年以上，需具备与管理团队合作的经验。（工作经验包括：管控、会...[全文]
对于HR来说，主要工作就是招揽人才，影响工作效率的最关键因素必然就是简历命中率。那么，如何在庞大的网络简历中筛选到有用的信息，如何在众多面试者里挑选到适合的人才，如何轻松快速地实现新员工档案录入等都是HR每天苦思冥想的事情。 互联网的运用发展已经...[全文]
身为职场人你是否有种深深的危机感?面对这群活力年轻有为、创业有梦想的职场新军95后，不仅仅是在职场打拼多年的80后70后的有压力，也让人力资源陷入招聘模式难以适应。 第一：对于95后来说他们并不感兴趣于大企业、国企，而是对创业型企业喜爱，在他们眼里国...[全文]
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？ 01 隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己...[全文]
面试，是企业和求职者的一场博弈战。企业和员工都会想办法将自己最好的一面展示给对方，以促进这段合作的达成。按理说，面试当中求职者应该对企业坦诚相待。但是为了能够顺利被录用，有一些话是万万不能说的，否则求职者100%不会被录用。 “我近期打算结婚、生娃”...[全文]
企业招聘成功率低，原因是很多的，不看重招聘这一环节，认为自己识人经验丰富选人准，凭感觉招聘、面试的现象大量存在;有的是因为招聘流程不合理;有的是因为不尊重应聘人员，等等。 一不尊重应聘人员 一般来说，国外企业招聘不容易出现这个问题，国内企业这个问题很常见。...[全文]
京东为带娃员工建立“京东初然之爱托幼中心”；华为总部餐厅最多可容纳6万人同时就餐；腾讯让配偶能够连续10年领取去世员工生前一半的薪水；阿里巴巴年终奖可达百万…名企为了招揽人才，在福利待遇上下足了功夫。 在名企眼中看来，什么样的求职者会让人眼前一亮呢？他们会喜...[全文]
很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，同时也有利于自己在面试中的发挥；反之称呼不得体可以会影响你整个面试状态，那到底怎么称呼面试官才得体呢？ 1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的...[全文]
面试不通过，什么原因？简历问题，面试应答问题，着装，态度，其实只有一样方法。螃蟹想当第一名并不是只要努力就行的。 对于部分成绩不突出又经验不足的同学，如何面试？其实只要毕业生能表现出以下几个特征，就会具有竞争优势 1.性格开朗、抗压能力强 ...[全文]
外企虽然更人性化一点，但在面试上也不可掉以轻心，外企面试官的禁忌一定要避免。 一忌迟到失约 迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面...[全文]
很多时候求职者都遇到过这种情况，面试的时候跟面试官聊的很投缘，觉得自己肯定能通过，但让你回去等通知之后，就再也没下文了，为什么？从面试角度来说，还是你和对方招聘的岗位匹配度不够，或者说你对公司的招聘需求把握不准，一味去聊天了，人家虽然跟你聊得来，但还是觉得你不...[全文]
相信不少HR都有过被候选人鸽的经历，面试之后HR发送了offer，却被候选人拒绝千里之外，到底是哪里出了问题呢？现在，企业需要如何保留卓越人才才是企业一起面的的困难。 一套模范体系被很多人愈发得证明人才面临的不是薪酬这一项内容，从市场调查显示凸显的问题是...[全文]
在这个网上求职的时代，你不仅要在面试时突出自己的特点，每时每刻都要强调自己的特点。因为如果你不从一开始就展示出你比其他人更适合这个职位的话，你可能根本得不到面试的机会。以下是如何能在整个面试过程中（从投递简历直到面试结束说谢谢的过程）表现出众的方法。 ...[全文]
无领导小组讨论其实就是一个相互了解场景、交流想法、分析问题、提出解决方案、相互尊重、相互妥协、达成结论的一个过程。这时，HR可以考察很多方面，其中包括组织协调能力、逻辑分析能力、口头表达能力、辩论的说服能力;非语言方面的，如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势...[全文]
01、过程复杂：确认投资成本的必要步骤 见过很多候选人抱怨面试流程复杂，从笔试、初试、复试再到最终面试，几轮下来让人不堪重负。估计他们不了解其中逻辑，复杂的过程本身就是一种淘汰手段。能力不行、不看好公司，对自己未来没有清晰想法的人走的越早越好。 ...[全文]
面试是获得新工作必不可少的环节之一。它是一场你和HR、面试官的“较量”，从走进面试房间那一刻起，这场“战斗”就已经打响，你需要准备好一切推销自己，打动坐在你对面的面试官，才能赢得胜利。 每家公司面试过程会稍有差异，但以“自我介绍”开篇基本是不变的。这个环节主...[全文]