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你那只是聊天,高水准的面试应该是这样的!

添加时间:2019-04-11 09:39:13
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俗话说,金三银四

每年的招聘热季

很多人都会寻找新的工作(跳)机会(槽)

面对人事提出的问题

你知道该如何回答吗

 

今天小猎就和大家一起来聊一聊

高水准的面试应该是怎样的

 


▲网络图

 

1.请您自我介绍一下!

 

自我介绍环节是面试常见的问题。这个问题看起来不难,但是对于高段位面试官来讲,这个问题回答完的三分钟里,这场面试就基本已经大局已定了,后面的问题都是在验证自己的结论。

 


▲网络图

 

对于这个问题只要介绍:你是谁,你来自哪里,你要去哪里,按照这个逻辑回答就行。

 

清楚明了的讲述你的姓名、专业、以往工作的经验,为什么要离开旧的地方,想要去哪里?以及这里面你的优势和哪些方面与企业需求匹配,即为什么你要来我们这里,你有什么优势。作为候选人,按照这个逻辑回答,面试官基本会比较满意。

 

还可以按照总分总的结构,即开篇给自己一个定义或总结,比如我是谁,非常荣幸能有这次面试的机会,我认为我有足够的实力能够胜任这个职务。中间可以分为以往理论学习方面的积累和工作经验方面的积累,展现自己的优势和成果。最后结尾,联系企业的特点、岗位的特点,和自己的职业规划进行联系,结论,我是这个岗位最合适的人选。淡定且沉稳自信,并面带微笑收尾。

 

第一印象完美收笔。

 

 

2.你的优势是什么?

 

这个问题看似不难,但是也不要太过放飞自我,注意分寸的拿捏。

 


▲网络图

 

面试官问的这个问题,也是在考察你与岗位的匹配性。根据候选人的回答来判断是否胜任该岗位。如你的经历、团队领导力、以往行业、成功经验、带领团队获得胜利的成果、受过的专业化训练等。

 

面试官看的是够硬的资质、资历、技能。比起考了几个证书更有说服力。

 

不适宜的回答,爱好唱歌、画画、吃美食等,这些与岗位关联度不大的回答,不但不能加分,还可能导致面试跑偏。

 

与面试筛选的目标无关的优点不要多说,面试时间宝贵,说抓重点,不要分散注意力。

 

 

3.你的缺点是什么?

 

这是个坑爹的问题,还得自己挖坑埋自己,不少人会中招。说实话还是说瞎话?我说了自己的缺点会不会影响我的形象?

 


▲网络图

 

有些人会暴露自己生活里的问题比如“暴躁”、“没耐心”等,这些回答都会导致严重的后果,甚至直接出局。还会有些刻意把自己的优点说成缺点的,比如“我过于追求完美”“我过于认真”等,这只会显得过于浮夸。这样的回答都不够聪明,而面试是选聪明人的过程。

 

其实这个问题很好回答,比如:对目前公司环境不了解,想要时间熟悉;刚毕业社会经验不足,需要时间学习和了解;目前管理经验尚不丰富,希望公司给与机会。

 

最好你缺少的东西,正好是公司可以给你的,如熟悉企业文化、给你工作经验、给你行业经验、给你管理经验。大家一拍即合,多和谐啊。

 

就事论事,企业拥有的就是自己需要的!

 

 

4.你为什么来我们公司面试?

 

回答这个问题,核心点是要将自己的职业生涯与公司发展平台岗位相结合起来,让你与岗位契合。

 


▲网络图

 

可以先谈你的理想、职业愿景,再谈公司哪里吸引你,最后把自己的个人理想与企业愿景相结合起来,做一个美好的憧憬。这个回答就相当完美了。

 

但,忌讳说为钱而来,为了活少离家近而来,显得没有内涵,失了气度。

 

 

5.面试官让你就你某项能力、特质或项目,举例子说明!

 

面对情境化、行为化面试,就要用情境化、行为化的回答来应对。在什么样的情景,发生了什么事,有什么后果,你做了什么,起到什么作用,后面效果如何,你的经验和教训是什么。

 


▲网络图

 

举例子要注意放在特定的情景里面,最好要有画面感,画面感越强烈,效果越好。

 

比如刀郎那首歌“2002年的第一场雪,比以往时候来得更晚一些,停靠在八楼的二路汽车,带走了最后一片飘落的黄叶。”然后发生了什么事情……巴拉巴拉一通讲解。

 

这只是情境化的一个例子,符合5W4H的原则。有时间,有当时的环境,你的处境,后面发生了什么事情。当然这个时间也要围绕问题,目的是展现你的能力,增强匹配岗位的说服力。

 

人人都爱听故事,讲好故事也是一种水平,让面试官喜欢你的故事。高手的情境化回答,会让面试官感觉余音绕梁,画面久久不散,对你的印象深刻,想忘掉你都难。这样的面试就稳了!

 

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文章来源:好猎头网公众号