南京公司出纳岗位职责： 1、负责公司现金及记账、银行存款、日记账的管理工作，按规定审核现金收付凭证； 2、严格执行现金管理制度，要妥善保管现金； 3、及时办理银行结算业务，管理银行账户，做到日清月结，月终应及时将银行日记账与银行对账单进行账单核对...[全文]
对于每一位刚踏入职场的小萌新来说，实习期的经历非常重要，这直接决定了你在公司的去留，那么我们在实习的时候该注意哪些事情，又该去做些什么呢？ 01 了解职场的基础技能和知识 就像是我们玩网游一般，新手上路总得有个熟悉的过程，不同的企业有不同的...[全文]
新进公司的员工，在与单位签订劳动合同时，一定要把相关待遇写到合同中，这样一旦发生纠纷，可以很好地维护自己的合法权益。 王华去年毕业于湖北一所普通院校，今年春节过后来到北京，3月1日开始到一家文化公司工作，他的工作就是拉广告。 他3月1日进该文化公司...[全文]
在现今社会环境下，大学毕业生要找到一份理想的工作谈何容易，要保住这份儿工作必须得付出九牛二虎之力！ 到一家新单位，适应新的工作环境通常需要3个月，这也是至关重要的3个月。你要想在新的工作岗位上站稳脚跟，安稳度过这段时间，这六大法则必须要学会。 ...[全文]
（工程部经理）房地产开发岗位职责： 1.参与公司项目的可行性研究、规划方案论证、施工图会审会签； 2.组织项目开工前手续办理和施工准备工作；根据工程要求配置部门内部资源； 3.组织或参与总包、分包、监理单位的招投标工作； 4.对所有工程建设进度、质...[全文]
朋友小王遇到了这样一个情况：面试成功一家公司，试用期两到三个月，过后再签合同，要去入职，然后现在说试岗七天，好像没有工资，合法吗？ 相信遇到同样的情况的小伙伴一定不少，你们是怎样抉择的呢？“试用期”和“试岗期”又有什么区别呢？今天，好猎头小编为大家科...[全文]
员工权益是以公司始终坚持以人为本，尊重和保护员工的各项合法权益。严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》，以及投资所在国的相关法律、法规和制度。建立了比较完善的用工管理规章制度体系。公司和所属各企事业单位普遍...[全文]
为什么新人进入职场的前三年如此重要？ 塑造职业思维模式的三年 大学毕业后第一年，职场新人关注的重点在于“知识获取机会”，而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计；随着第二年个人业务熟练程度有所提高，“收入及福利”的需求突飞猛进，对其他项目的...[全文]
网络工程方向就业前景良好，学生毕业后可以到国内外大型电信服务商、大型通信设备制造企业进行技术开发工作，也可以到其他企事业单位从事网络工程领域的设计、维护、教育培训等工作。 软件工程方向 就业前景十分广阔，学生毕业后可以到国内外众多软件企业、国家机关以及各...[全文]
年年此季，毕业生们好不容易成功地在千万份简历中脱颖而出抓住了HR的注意力，做了周全的准备一路斩将，顺利通过面试，得到用人单位的认同。然而入职并不是胜利的终点，而是新的开始；要想在新的岗位上站稳脚跟，试用期的表现更为重要：陌生的环境、全新的工作任务、不熟悉的办公...[全文]
现在很多大学生刚刚的毕业，立即找工作进入职场，但是随着现在就业的一个压力比较大，所以很多人现在都很难去找到一个比较满意或者合适自己的工作。特别是对于一些刚出学校的学生，这些大学生很容易被社会上的一些公司利用，这些的公司为了节省成本，往往在用人这里就克扣得很，特...[全文]
财务管理是企业管理的一个组成部分，它是根据财经法规制度，按照财务管理的原则，组织企业财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作，从事财务管理的工作可以从以下几个方向着手： 方向一：外企或大型企业高级财务人员 财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，如果...[全文]
在招收新人面试通过的时候，一般会约定一个试用期，试用期是根据签订的劳动合同时间来决定的。那么在员工试用期期间需要注意哪些问题呢? ▎能否提前转正缩短试用期 相关法规：《劳动合同法》第三十五条规定，合同条款的修改变更必须经合同主体协商一致。 ...[全文]
试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不了解和重视，由于劳动法知识的欠缺会做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。 那么劳动法试用期规定有哪些呢？ 下面是针对试用期常见的...[全文]
实务中，有些用人单位担心劳动者不能通过试用期，要解除劳动合同很是麻烦。亦或，认为办理社会保险就要签订正式劳动合同，在试用期不给劳动者办理社会保险，等试用期结束正式录用了，再办理社会保险。因此，只与劳动者签订单独的试用期合同。 那么，用人单位可以与劳动...[全文]
招聘是一项系统工程，作为企业员工队伍更新和补充体系，招聘环节一直是企业人力资源管理的基本工作。我一直觉得招聘是一项复杂而又具有艺术性的工作。从招聘的预期分析来看，招聘应该是对企业人力资源状况的整体评估以及发展预期；从招聘的行为角度看，招聘更像是一次企业形...[全文]
有朋友问：最近公司刚招聘一名新员工，第一个月表现良好，各方面都还比较积极，针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始，该员工的工作状态就有点儿不对劲，安排的工作没有之前积极，感觉心不在焉。如果他有更好的选择，只要开诚布公的说出来，公司也能理解，可现在...[全文]
Q1：试用期，公司说多久就是多久？ No！试用期长短主要取决于劳动合同的期限： 3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期≤1个月； 1年≤劳动合同期限＜3年，试用期≤2个月； 劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月...[全文]
01 有朋友问：最近公司刚招聘一名新员工，第一个月表现良好，各方面都还比较积极，针对工作中的一些问题还能提出建议。但是从第二个月开始，该员工的工作状态就有点儿不对劲，安排的工作没有之前积极，感觉心不在焉。如果他有更好的选择，只要开诚布公的说出来，公司...[全文]