关键能力：中高端招聘、激励方案、薪酬绩效、计划运营职责描述： 1、负责根据组织战略要求，制定各业务中心人力资源战略及总体规划； 2、负责制定各业务中心的招聘计划和方案，完成招聘目标及人才梯队建设；3、 负责业务中心各项激励机制的建立，组织推进各业务中心绩效管理体系及薪酬激励体系；4、负责业务中心相关的行政管理工作及领导交办的临时工作事项。任职要求： 1、本科及以上学历，35岁以内，5年以上相关工作经验（有2年以上中高端招聘经验）；2、具有在快速扩张的业务中，负责多模块人力资源工作的经验；3、思维开阔，有强烈的成就欲望和创业精神，具备较强的领导力；4、务实坚韧，抗压及适应变化的能力强；5、制造业、工业自动化、智能制造、建筑行业优先。

日昌升集团有限公司是一家以产业为平台，以人力资本为核心，以创新为驱动力，致力于全要素资源高效率使用的科技型、生态型企业。 集团以建设美好生活为愿景，加强工程技术应用创新，拥有建筑新材料设计研究院，参与行业国家标准制订，形成百余项技术专利。同时，集团加快推动商业模式进化，探索国土空间与产业规划之间的多产业联动模式，打造以二产为主体、一产和三产为支撑的“一体两翼”产业格局，构建一二三产、三大效益之间的主动补偿机制，实现绿色发展。 集团始终践行国家“创新发展与绿色发展”理念，坚持“绿水青山就是金山银山”，实现企业高质量发展，推动行业建立生态产业化、产业生态化新发展体系。